MEDICINA DEL

TRABAJO
Desde tiempos primitivos, el ser humano ha sobrevivido tras realizar diferentes
actividades, las cuales conllevan a riesgos y peligros capaces de ocasionar
enfermedad e incluso la muerte, por tal razón la medicina del trabajo es tan remota
como los primeros humanos trabajadores. En nuestro país se comenzó a tratar
oficialmente temas de medicina del trabajo en 1934 cuando se creó la oficina de
medicina laboral con su sede en Bogotá, la cual solo se basó en el método
correctivo mas no preventivo, en 1946 se fundó la sociedad colombiana de
medicina del trabajo, la cual ha realizado y realiza estudios de investigación en
medicina del trabajo , higiene y seguridad industrial y salud en general, estas
actividades las realiza autónomamente y con el apoyo e indicios del ministerio de
trabajo y del ministerio de la protección social.

¿QUE ES LA MEDICINA DEL TRABAJO?

El decreto 614 de 1984 en su artículo 9° (por el cual se determinan las bases para
organización y administración de salud ocupacional- SST) nos define la medicina
del trabajo como el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a
promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo
en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. Esto nos
indica que La medicina del trabajo es la rama médica que se dedica al estudio de
las enfermedades y los accidentes que se producen por consecuencia o causa de
la actividad del trabajo. Y que es un subprograma de vital importancia en el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR SUBPROGRAMA DE

MEDICINA DEL TRABAJO?

están obligados a implementar y poner en marcha el subprograma de medicina del

trabajo los empleadores, patronos o empresarios
Según la resolución 1016 de 1989 (Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país):

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la

obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de
patronos y empleadores.
2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del
programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Esta resolución también responsabiliza a los empleadores de:

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TRABAJO
1. destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el
desarrollo y cabal cumplimiento de los sub programa de Salud Ocupacional
(SST)
2. designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
requiera la ejecución de los sub programas de salud ocupacional y por ende
programa de medicina del trabajo.

Cabe resaltar que el programa de salud ocupacional se divide en 4 subprogramas:

 Subprograma de Medicina Preventiva.
 Subprograma de Medicina del Trabajo.
 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
 Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentación vigente.
El subprograma de medicina del trabajo actúa de forma integrada con los
subprogramas de medicina preventiva, subprograma de higiene y seguridad
industrial. Ya que es de vital importancia que los patronos o empleadores
mediante diagnósticos médicos sepa cual les son las condiciones físicas y
psicológicas de los empleados, para así ubicarlos en puestos de trabajos
adecuado

¿Cuáles son las actividades a desarrollar en el subprograma de medicina del

trabajo?

El subprograma de medicina del trabajo tiene como objetivo principal la promoción

y control de salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina del Trabajo son:

 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,

selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los
operarios. Es decir, las empresas deben realizar exámenes médicos
durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de
ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación
a un puesto de trabajo. Continúa con los exámenes “periódicos” o de
control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las
condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su
contrato laboral con la empresa.
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TRABAJO
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades
profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales
causas es un proyecto escrito en el cual se tiene en cuenta las
características exactas de cada uno de los riesgos y de las actividades que
se realizan para el control de los mismos y la preservación de la salud.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores,
conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad
industrial
 Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la
introducción de nuevos procesos y sustancias.
 Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
 Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual
como colectiva.
 Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como
medios para la recuperación física y mental de los trabajadores.

¿CUÁLES SON LOS PARÁMETROS PARA LA REALIZACIPON Y EJECUCIÓN

MI SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO?

La elaboración y ejecución de los programas sub programas de medicina del

trabajo para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo
con las siguientes alternativas:

 Exclusivos y propios para la empresa.

 En conjunto con otras empresas.
 Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
 El sub programa medicina del trabajo deberá desarrollarse de acuerdo con
la actividad económica que desarrolle la empresa y será especifico y
particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales
y el número de trabajadores.
 Este sub programa conforma al programa de salud ocupacional (SST) y
este deberá estar contenido en un documento firmado por el representante
legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará
actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas
actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y
control.
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TRABAJO
¿CUALES SON LOS BENEFCIOS DE IMPLEMENTAR EL SUBPROGRAMA DE
MEDICINA DEL TRABAJO

Aparte de evitarse sanciones gubernamentales y penales es beneficioso para los

empleadores el implementar el subprograma de medicina del trabajo porque:
 Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros laborales.
 Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral en
buen estado de salud.
 Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad
laboral que desarrolla la empresa.
 Planes de acción y mejoras en los procesos.
 Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por
enfermedad de origen común.
 Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

En conclusión, el subprograma de medicina del trabajo que por obligación deben

implementar los empresarios o contratistas como parte del programa de salud
ocupacional, tienen como objetivo la promoción, prevención y control de la salud
de los empleados; Los patronos pueden realizar las actividades de los
subprogramas de salud ocupacional (medicina del trabajo, medicina preventiva,
higiene y seguridad industrial, etc.) de forma directa o contratándolo a través de
empresas dedicadas a la prestación de éste tipo de servicios sin que dicha
contratación implique el traslado de las responsabilidades del empleador al
contratista, ni lo exonere de la obligación que tiene de rendir informe a las
autoridades en relación de los programas de salud ocupacional.

texto tomado del decreto 614 de 1984 y de la resolución 1016 de 1989 de la república de Colombia.