los 10 elementos que todo líder debe

considerar para motivar a sus empleados

1. SUELDO
es imprescindible ofrecer
un sueldo acorde con el
trabajo que se realiza.

2. FLEXIBILIDAD HORARIA
El control horario es cada vez menos
relevante por la valoración de la
eficiencia en sobre la presencia en la
oficina.

3. CONCILIACIÓN
Está comprobado que a mayor
posibilidad de conciliar vida
laboral y personal, mejores
resultados.

4. CLIMA LABORAL
Un clima de
colaboración en el
trabajo es clave para la
motivación.

5. RECONOCIMIENTO
Reconocer cuando alguien
realiza un buen trabajo no
cuesta nada y puede significar
mucho.

6. DESARROLLO
PROFESIONAL
El esfuerzo también debe ser
recompensado ofreciendo
promociones, ascensos u otras
oportunidades.
7. FORMACIÓN
Mediante la formación se
muestra a los empleados que
son importantes para la
empresa.

8. AUTONOMÍA
Una persona que goza de
cierta libertad trabajando
siempre rendirá mejor.

9. UBICACIÓN ADECUADA
Ubicar a cada persona en el
lugar más acorde con sus
habilidades se traduce en una
mayor motivación.

10. COMUNICACIÓN
Un trabajador tiene que estar
informado de las cuestiones
importantes que suceden en su
empresa.