PLAN DE

COMPENSACION
COMERCIAL

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¿POR QUÉ SE DEBE TENER UNA
ESTRUCTURA SALARIAL EN LAS
EMPRESAS?
Ayudan a garantizar que los niveles de pago
sean competitivos en el exterior y justos a nivel
interno.También se puede incluir beneficios y
compensaciones adicionales, como seguros de
salud, vacaciones pagadas, bonos y programas
de capacitación.
¿DE QUÉ SE ENCARGA LA
ESTRUCTURA SALARIAL?
Se encarga de evaluar y clasificar los cargos en
la empresa, en otras palabras, establecer una
jerarquización. Para lograrlo es preciso
identificar los niveles de cargo en base a su
importancia dentro de la compañía, así como
clasificar a los recursos humanos por su nivel
educativo y realizar perfiles profesionales.

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¿ POR QUÉ SE LE CONOCE
RELACIONES DE SALARIOS A LA
ESTRUCTURA SALARIAL?
Por qué es uno de los factores más atractivos
para atraer talento a la organización. Las
empresas que toman en cuenta sus sueldos
establecen retribuciones competitivas para cada
colaborador.
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¿CÓMO SE DEBEN RECONOCER LOS
GASTOS DE LOS VENDEDORES?
Se debe conocer mediante beneficios que busca
motivar y fidelidad al personal intentando que la
compensación total que recibe el empleado sea
la más adecuada posible. Estos se hace con el fin
de mejorar los resultado de la empresa
manteniendo su productividad.

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¿ POR QUÉ ES IMPORTANTE ¿ POR QUÉ SE DEBE REALIZAR UN
DECLARAR LOS GASTOS DE PRESUPUESTO DE COMPENSACIÓN
LOS VENDEDORES?
COMERCIAL?
Es importante porque si ofrecemos a los
empleados un mayor control sobre su
compensación y ayudar a las empresas a retener Porque nos ayuda a atraer a nuevos empleados,
a sus empleados valiosos. Un plan de retribución un plan de compensación y beneficios nos
permite controlar los gastos de la empresa
flexible permite ofrecer mejores condiciones y
retribución a sus empleados sin necesidad de
aumentar los costes salariales.