INFOGRAFÍA

DEFINICIÓN
La gestión de calidad en el
talento humano es fundamental
para el éxito de cualquier
organización.

1. ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE
TALENTO
Implementar prácticas de gestión
de calidad atrae a profesionales
talentosos y comprometidos,
además de fomentar su
permanencia en la empresa.

2. MEJORA DEL RENDIMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD
Al invertir en el desarrollo y
capacitación del personal, se
potencia su rendimiento y
contribución al logro de objetivos
empresariales.

3. CULTURA ORGANIZACIONAL
SÓLIDA

La gestión de calidad fortalece

una cultura empresarial positiva,
donde los empleados se sienten
valorados, lo que aumenta su
compromiso y lealtad.
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4. REDUCCIÓN DE COSTOS
La identificación y corrección
temprana de problemas en la
gestión de recursos humanos
ayuda a minimizar costos
asociados a la rotación de
personal y a posibles errores.

5. INNOVACIÓN Y ADAPTABILIDAD
Fomentar un ambiente de
confianza y colaboración facilita
la generación de nuevas ideas y
la adaptación a cambios,
elementos esenciales en un
entorno empresarial dinámico.

CONCLUSIÓN
La gestión de calidad en el
talento humano no solo beneficia
a los empleados, sino que
también impacta positivamente
en la rentabilidad y
competitividad de la empresa.

Ivonne Reinosa