Generalidades e

Importancia de Genero.
Usar con facilidad un lenguaje influyente, evidenciado
conductas según el enfoque de genero en cada una de
las dimensiones de la vida.
 La violencia juvenil
Generalidades
Los derechos
e importancia
humanosde gênero
Causas y efectos.
Explicado y demostrado los temas, los participantes
estarán en capacidad de:

Aplicar los principios

Desarrollar y conceptos para
las habilidades básicosafrontar
del códigolosde trabajo
riesgos
en lo relativo
psicosociales,
Usar asegún
los derechos
con facilidad las y deberes
un normas en el ámbito
establecidas.
lenguaje incluyente, laboral en
evidenciando
la Repúblicasegún
conductas, Dominicana, según
el enfoque decódigo
génerodeentrabajo.
cada una de las
dimensiones de la vida.
 Igualdad

Si hubiera que elegir una palabra para describir hoy la igualdad

entre hombres y mujeres sería “espejismo”.

Nadie niega que hemos conseguido la igualdad legal, pero

estamos muy lejos de la igualdad real. Fundamentalmente, en
dos esferas: el ámbito privado y los puestos de responsabilidad

Vive el malestar de ser persona

en lo público y mujer en lo
privado.
 Equidad

Se conoce como equidad a la justicia social por oposición a la

letra del derecho positivo. La palabra equidad proviene del
latín "equitas".

Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la

imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno,
utilizando la equivalencia para ser iguales. 
Por otro lado, la equidad adapta la regla para un caso concreto
con el fin de hacerlo más justo.

Grecia es considerada la cuna de la justicia y de la equidad, ya

que no excluía la ley escrita, sólo lo hacía más democrática, y
también tuvo un papel importante en el derecho romano.
 Sexo

Condición orgánica que distingue a los

machos de las hembras.
 Genero

Género, en términos de Biológicos se refiere a la identidad sexual de

los seres vivos, la distinción que se hace entre Femenino y
Masculino, este concepto a evolucionado a tal punto de representar
cualquier referencia a ideales sociológicos, creencias y condiciones
de vida, razón por la cual la palabra Genero adopto un importante
significado en la vida diaria. 
 Importancia de genero

La igualdad de género es una lucha que aún persiste. Su

importancia radica en otorgar derechos humanos
Sí, la igualdad de género es importante. Te preguntarás por
fundamentales a millones de niñas y mujeres. Es el Objetivo
qué. Los derechos de millones de niñas y mujeres a la
de Desarrollo Sostenible para una sociedad más justa y sana.
educación, la salud, la identidad, el trabajo, la participación
política y a no ser agredidas dependen de esto. Y, por encima
de todo, el derecho a vivir. Los asesinatos de mujeres por su
género aún son una epidemia en todo el mundo,
especialmente en América Latina.
 Equidad de género

La igualdad de género implica que hombres y mujeres deben

recibir los mismos beneficios, las mismas sentencias y ser
tratados con el mismo respeto.

El principio de igualdad y de no discriminación por razón de

sexo es una obligación de derecho internacional general que
vincula a todas las naciones y dado su carácter primordial se
establece siempre como un principio que debe inspirar el resto
de los derechos fundamentales.
 Importancia y resultados que se obtiene con
el modelo de igualdad de género

El empoderamiento de las mujeres y las niñas es fundamental

para impulsar el crecimiento económico y promover el
desarrollo social.
El crecimiento económico de un país aumenta más rápido con
la plena participación de las mujeres en la fuerza de trabajo.
Poner fin a todas las formas de discriminación contra las
mujeres y niñas.
 La violencia juvenil
Causas y efectos

La violencia en la adolescencia está constituida por

manifestaciones de agresividad que se dirigen hacia iguales,
familiares o figuras de autoridad.
En primer lugar, debemos diferenciar esta violencia de
la rebeldía adolescente, la cual se concibe como una etapa
transitoria en la que los niños están modificando sus roles en la
sociedad, por lo que en la mayoría de los casos no debe ser
motivo de alarma.
¿Dónde se da la violencia entre adolescentes?

Violencia en casa

Es frecuente que las familias en las que hay uno o más hijos
adolescentes se produzcan situaciones conflictivas, debido a la
modificación de normas, a las exigencias de los hijos, etc.

La situación se agrava si se producen peleas físicas entre dos o

más miembros de la familia
Violencia entre parejas adolescentes

Los datos recogidos de investigaciones sobre violencia entre

parejas de novios adolescentes son alarmantes.
Sorprendentemente, este tipo de violencia sigue aumentando, y
lo llevan a cabo tanto los chicos como las chicas.

Muchas de las conductas que no suelen percibirse son: control

sobre el otro, gestos de humillación, obligar a tener relaciones
sexuales, etc.
 Violencia en el colegio

Desgraciadamente, los datos recogidos en nuestro país ponen de

manifiesto que se producen muchos casos de bullying entre
jóvenes mantenedor
Papel y adolescentes.
de los compañeros que actúan como
espectadores, víctimas que no comunican su situación de acoso,
Estas
las conductas
conductas violentas
violentas hanque
hacen sidoel ampliamente estudiadas,
agresor consiga y
salirse con
sonsuya.
la muchas las causas de que se siga produciendo, como por
ejemplo:
 Salud sexual y reproductiva

La salud sexual es definida por la Organización Mundial de

la Salud (OMS) como "un estado de bienestar físico,
emocional, mental y social relacionado con la sexualidad; la
cual no es la ausencia de enfermedad, disfunción o
incapacidad.
El embarazo no deseado (también denominado embarazo no
previsto, no querido, no planeado, no planificado, inesperado,
imprevisto o inoportuno) es aquel que se produce sin el deseo y/o
planificación previa y ante la ausencia o fallo de métodos
anticonceptivos precoitales adecuados y la inefectividad o no
administración de métodos anticonceptivos de emergencia
posteriores al coito que prevengan un posible embarazo
 Comportamiento de riesgo social y laboral

Definición
Los riesgos de riesgo social. las
laborales son La noción de riesgo se
posibilidades de relaciona
que un
con la inminencia,
trabajador sufra unalaenfermedad
contigüidado ounlaaccidente
cercanía vinculado
de un dañoa
potencial.
su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

El término, por lo tanto, está vinculado a la posibilidad de

que se concrete un daño. ... Esto quiere decir que el riesgo
social depende de las condiciones del entorno que rodea al
individuo.
 Droga

Droga es toda sustancia que introducida en el organismo por

cualquier vía de administración, produce de algún modo una
alteración del natural funcionamiento del sistema nervioso
central del individuo y además es susceptible de crear
dependencia, ya sea psicológica, física o ambas.
Una clasificación de los tipos de drogas más comunes
sería la siguiente:

Estimulantes: Tabaco, cocaína, anfetamina, cafeína,

MDMA.

Depresoras: alcohol, cannabis, benzodiazepinas, GHB,

opio, opiaceos.

Alucinógenas: LSD, setas mágicas, 2CB.

 La adicción

Se define como una enfermedad crónica y recurrente del

cerebro que se caracteriza por la búsqueda y el consumo
compulsivo de drogas, a pesar de sus consecuencias nocivas.
 Los derechos humanos

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los

seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar
de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición.

Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin

discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles.
Principios fundamentales del código de trabajo y
convenios fundamentales de la Organización del
Trabajo (OIT).

Principio I

Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo es

una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
estado dominicano y el mismo debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social, y que los mismo no sean
violados
Principio II

Aquí el Código de trabajo dominicano hace referencia de que

toda persona es libre para ejercer y dedicarse a cualquier tipo
de profesión u oficio, crear u operar cualquier tipo de industria
o comercio permitidos por la ley.

Principio IV

Este principio trata sobre las leyes concerniente al trabajo,

donde aclara que las mimas son de carácter territorial.
Principio V

El Código de trabajo dominicano aclara que los derechos

reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto
de despedida o restricción convencional, es nulo todo pacto en
contrario.

Principio VI

Con relación al trabajo los derechos deben ser practicados y

las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es
un delito el abuso de los derechos
Principio XI
Principio XII
Según este principio los menores no pueden ser empleados en
servicios que no sean adecuados a su edad, estado o condición
El Código de trabajo en este principio reconoce como
o que les impida recibir la educación escolar obligatoria.
derechos básicos de los trabajadores la libertad sindical, el
disfrute de un honorario justo, el adiestramiento
profesional y el respeto a su integridad física, a su
intimidad y a su dignidad personal, entre otros.
 El contrato de trabajo, las jornadas de
trabajo y las licencias y descansos.

¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente,

del cual no dispone por estar a la disposición exclusiva de
su empleador.
¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

El Código de Trabajo en su artículo 149, clasifica la jornada

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la
de trabajo en diurna, nocturna y mixta:
noche y las siete de la mañana.
Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas
mañana y las nueve de la noche.
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas, en caso contrario se reputa jornada
nocturna.
¿Qué son las jornadas especiales?

Jornada prolongada: se aplica principalmente a los

trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o
que requieran de su sola presencia. 

Jornada bisemanal: requiere que las faenas se efectúen en

lugares apartados de centros urbanos que cumplan con
características tales como: vías de acceso limitadas, dificultad
en las comunicaciones y servicios básicos limitados o
inexistentes.
Sobre
Los la suspensión
permisos del contrato de trabajo
remunerados

LasEl causas de suspensión

empleador pueden
está obligado afectaraltodos
a conceder los contratos
trabajador de
cinco días
trabajo vigentescon
de licencia en una empresa
disfrute de osalario,
solamentecon uno o varios
motivo de dela
ellos.
celebración del matrimonio de éste, tres días, en los casos de
fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de
su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la
Durante
esposa laosuspensión de los efectos
de la compañera del contrato
debidamente de trabajo,
registrada en la el
trabajador
empresa.queda liberado de prestar sus servicios y el empleador
de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de
la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el
contrato.
 Modalidades del contrato de trabajo

Los contratos laborales pueden clasificarse según su forma  y

su término de duración.

  POR SU FORMA
  
Contrato Verbal de trabajo
 
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace
referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre
una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su
remuneración.
POR SU DURACION
 
Contrato a término fijo

Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan

exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato.
Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas
circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de
trabajadores por licencias, vacaciones etc.

A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral

se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año,
por cualquier periodo.
 Salario: Tipos de salarios

El salario, paga o remuneración​ es la suma de

dinero que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función
de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo
empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo

que determina el salario es el tiempo empleado durante la
realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año
 c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia
e)entre
Salario en metálico: es
el salario por unidad elde que
obrasey paga con por
el salario la moneda
unidad
legal
de y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La
tiempo.
f)persona
Salarioqueen especie: es aquel
lo recibe tiene la que se paga
facultad con medios
de realizar pagoso enbienes
diferentes
efectivo alo dinero. Por ejemplo
‘en metálico’. Esta con ropa, artículos
modalidad paraseel ha
de salario hogar,
comida,
visto bonos o incluso
reducida con bienes inmateriales
considerablemente en las y servicios
últimas décadas como
d) Salario nominal: es
elcon
alojamiento o las clases auno de los salarios más habituales.
domicilio
Se el auge deen
establece loselrecursos
contratodigitales y elpor
refrendado servicio de bancay
el trabajador
online de las entidades
la empresa. Retribuyebancarias.
un cargo o plaza específica. Es el
que comúnmente denominamos ‘nómina’.