DERECHOS DE LA

MUJER
CASA DE ACOGIDA LINARES
SERNAMEG
INTRODUCCIÓN
La protección de los derechos de las mujeres y las niñas debe estar consagrada en
leyes y políticas nacionales firmemente arraigadas en las normas internacionales
de derechos humanos. Igualmente importante es la aplicación de las leyes en
aspectos tales como la facilidad de acceso a los juzgados y la expectativa de un
proceso imparcial. Las mujeres y las niñas deben conocer sus derechos y tener la
capacidad de reivindicarlos. Es preciso desafiar y cambiar las actitudes sociales y
los estereotipos que socavan la igualdad de género.
Por otra parte, el progreso ha sido demasiado lento, especialmente para las
mujeres y las niñas más marginadas. En muchos países sigue habiendo
discriminación en las leyes. Las mujeres no participan en la política en las mismas
condiciones que los hombres. Enfrentan una discriminación flagrante en los
mercados de trabajo y en el acceso a los bienes económicos. Las muchas formas
de violencia dirigidas explícitamente hacia las mujeres y las niñas les niegan sus
derechos y, con frecuencia, ponen en peligro sus vidas. En algunas regiones sigue
habiendo niveles demasiado altos de mortalidad materna. Las cargas de trabajo
de cuidados no remunerado que soportan las mujeres siguen representando una
limitación al disfrute de sus derechos.
¿Qué son los derechos humanos de las mujeres?
 Los derechos de las mujeres y las niñas son derechos humanos.
Abarcan todos los aspectos de la vida: la salud, la educación, la participación
política, el bienestar económico, el no ser objeto de violencia, así como muchos
más...
LA CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS GARANTIZA LA IGUALDAD
DE DERECHOS DE MUJERES Y HOMBRES.
  "Todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos y dotados
¿Cuándo comenzaron como están en razón y conciencia, deben
los derechos de la comportarse fraternalmente los unos con
los otros".
mujer?  Asimismo, el artículo 2 establece: "Toda
persona tiene los mismos derechos y
libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de
raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquiera otra índole,
origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra
condición".
 La Declaración Universal de los Derechos
Humanos establece que éstos son
aplicables para hombres y mujeres. Sin
embargo, en los últimos años hemos
escuchado de manera insistente hablar
sobre los Derechos Humanos de las
Mujeres, o sobre los Derechos Humanos
con perspectiva de genero.
  Mantener una vida sexual
satisfactoria y segura, sin temor a
un embarazo no deseado.
 Decidir en libertad tener o no tener
hijos y cuándo tenerlos.
Derechos de las mujeres
 Ser informadas y tener acceso a los
métodos anticonceptivos que mejor
se adecuen a sus necesidades.
 Acceder a una atención médica
humanizada y de calidad.
Derechos de las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas

Las normas de protección a la maternidad existentes en Chile establecen ciertos

derechos irrenunciables, pudiendo señalarse, entre otros, el descanso previo y
posterior al parto, la sala cuna, fuero, derecho para alimentar a los hijos
menores de dos años y, más recientemente, el permiso postnatal parental.
 Prenatal: 6 semanas o 42 días anteriores a la fecha probable de parto
 Postnatal: 12 semanas u 84 días, contadas desde el nacimiento del/la hijo/a
 Postnatal parental: inicia a continuación del período de postnatal, tras
cumplirse las 12 semanas después del parto y puede ejercerse de las
siguientes maneras
 El derecho de amamantamiento es el derecho que tiene toda madre
trabajadora, a dejar sus labores, para dedicarse a la alimentación de su hijo.
 La mujer trabajadora puede dejar su trabajo para ir a alimentar o
amamantar a su hijo.
(El tiempo de alimentación es de 1 hora (60 minutos). ¿Qué quiere decir esto?
Que la mujer trabajadora podrá usar 60 minutos de su jornada laboral para
alimentar al menor.)
 1.- No hay obligación de comunicar el embarazo a la empresa en una
fecha concreta. (Pero si conviene comunicarlo por escrito lo antes posible,
por si pudiera existir algún riesgo para el bebé y la salud de la embarazada en
el puesto actual)
 2.– Derecho de la mujer a ausentarse del trabajo, a la realización de
exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto que deban
realizarse dentro de la jornada laboral por el tiempo indispensable.
 3.- Adaptación de las condiciones y tiempo del trabajo. 
 4.- Derecho laboral a no ser despedida. 
 5.- Derecho laboral a solicitar la baja por IT (Incapacidad Temporal) por
contingencias comunes o profesionales
 6.- Derecho a 16 semanas de baja por maternidad
 7.- Reducción de jornada laboral. Todas las personas que tengan cuidado
directo de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no
pueda trabajar, tiene derecho a reducir su jornada de trabajo diaria con
reducción proporcional de su salario.
Derechos de las mujeres trabajadoras
cuando nace su hijo/a
 Trabajar en las mismas condiciones en
que lo hacían antes de que naciera su
hijo/a.
 Tener una asignación por nacimiento (en
caso de que su cónyuge o compañero no
la reciba). La ley 24.714 también aplica
el criterio salarial con respecto a la
asignación por nacimiento.
 Gozar de dos descansos, de media hora
cada uno, durante la jornada de trabajo
para amamantar a su hijo/a a lo largo
del primer año de vida (por razones
médicas, puede gozar de esta
autorización por más tiempo).

Otros derechos de todas las
mujeres
 Igualdad ante la ley.
 Divorcio vincular.
 No obligatoriedad de usar el nombre del
esposo por parte de la mujer casada.
 Igualdad de los hijos matrimoniales y
extramatrimoniales.
 Patria potestad compartida.
 No ser discriminadas por su condición de
mujer
La mujer y el varón tienen derechos que
deben ser reconocidos y respetados por
ambos. Entre ellos figuran los derechos a
expresarse, al descanso, a tener diferencias
de opinión, a vivir sin miedo, a no ser
maltratado/a, a decidir sobre su tiempo
libre, a trabajar, a usar la ropa que uno/a
elija, a decir NO, a equivocarse, a contar con
el apoyo afectivo de los seres queridos, a la
privacidad
Violencia contra la mujer
Unas de las formas más comunes de
violencia contra la mujer son:
 Acoso laboral
 Acoso callejero
 Violencia económica
 Violencia fîsica ý psicologica por parte
de la pareja o esposo, entre otras...
Es por eso que en nuestro pais la comisión
encargada de la proteccion de la mujer a
legislado para velar por leyes que protejan la
integridad de la mujer en todos los aspectos,
endureciendo las penas y creando nuevas leyes.
Dicha convención, expresa, en su artículo 7°, del
Capítulo III ‘Deberes de los Estados’,
Los Estados Partes condenan todas las formas de
violencia contra la mujer y convienen en adoptar,
por todos los medios apropiados y sin dilaciones,
políticas orientadas a prevenir, sancionar y
erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo
siguiente: incluir en su legislación interna normas
penales, civiles y administrativas, así como las de
otra naturaleza que sean necesarias para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer y
adoptar las medidas administrativas apropiadas que
sean del caso [extracto carta de protección, contra
la violencia de genero ].
Conclusión
Si bien podemos decir que tanto en nuestro país como en el mundo se esta
trabajando por conseguir una igualdad de genero en mujeres y niñas, aún
falta mucho por hacer, ya que la mentalidad social es machista por tradición
y tardará generaciones en cambiar ésta forma de pensar .
Nosotros estamos dando las primeras señales de estos cambios.
Es por eso que uno de los pasos fundamentales, siempre será la denuncia
en la vulneración de derechos tanto en el ámbito privado, (familia) como el
público.
El conocer nuestros derechos es de fundamental importancia para exijir el
cumplimiento de estos
EL CAMBIO COMIENZA CON NOSOTRAS