REGIMEN LABORAL

INTEGRANTES :
• CLEMENCIA CLARA AROCUTIPA
GONSALEZ
• OSCAR HUAYHUA HUAYHUA
Régimen Laboral de la RÉGIMEN LABORAL DE LA
Actividad Pública ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO
DECRETO LEGISLATIVO LEGISLATIVO 728
276

Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado
Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral
de la de la de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO LEGISLATIVO LEGISLATIVO105
276 728 7

Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado sector público
 Verificando quién es el empleador:

Sí el empleador es el Sí el empleador es UN
ESTADO entonces PARTICULAR entonces
tenemos que el tenemos que el
trabajador pertenece al trabajador pertenece al
Régimen Laboral de Régimen Laboral de
Decreto Legislativo 276 Decreto Legislativo 728
o 1057
Poder Judicial
Ministerio Público
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensoría del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.
 Contrato de trabajo

Boleta de Pago

Reglamento Interno de Trabajo

Ley de creación de la entidad estatal

Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de
un año en una plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por
falta grave.
 PRIMERO: SER TRABAJADOR CONTRATADO POR EL ESTADO .

• SEGUNDO: TRABAJAR EN UNA PLAZA ORGÁNICA Y PERMANENTE.

• TERCERO: TRABAJAR EN LA PLAZA DURANTE MÁS DE UN AÑO PERMANENTE .

A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057 (CAS)
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Al año y un día A los tres meses y No tienen protección

(Ley 24041) un día
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio No tiene derecho ni

Decreto Supremo 2011 es igual a la aguinaldo o
DS 138-2011-EF Remuneración del gratificación
(s/.300.00) trabajador
Julio 2011
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días

D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

No existe Sí existe, es igual a un No existe

Remuneración mensual