Roque David Calonge Rojas

Abogado
Régimen Laboral de la
Régimen Laboral de la
Actividad Pública
Actividad Privada
DECRETO
DECRETO
LEGISLATIVO 276
LEGISLATIVO 728

Trabajadores del
Trabajadores del
sector público
sector privado
Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral
de la de la de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057

Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado sector público
 Verificando quién es el empleador:

Sí el empleador es el Sí el empleador es UN
ESTADO entonces PARTICULAR entonces
tenemos que el tenemos que el
trabajador pertenece trabajador pertenece
al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo Decreto Legislativo
276 o 1057 728
 Poder Judicial
 Ministerio Público

 ESSALUD

 SUNARP

 SUNAT

 Defensoría del Pueblo

 COFOPRI

 Tribunal Constitucional

 INDECOPI, etc.
 Contrato de trabajo

Boleta de Pago

Reglamento Interno de Trabajo

Ley de creación de la entidad estatal

 Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene
sus propios beneficios y derechos.
Ejm:
 Ley 24041 que regula la permanencia de
un trabajador contratado, que tenga más de
un año en una plaza orgánica.
 Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.
Primero: Ser trabajador contratado por
el Estado.

Segundo: Trabajar en una plaza orgánica

y permanente.

Tercero: Trabajar en la plaza durante más

de un año permanente.
 A los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 276.
 Nunca a los trabajadores del Régimen
Laboral Decreto Legislativo 728
 Nunca a los trabajadores del Régimen
Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Al año y un día A los tres meses No tienen protección

(Ley 24041) y un día
(Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio No tiene derecho ni

Decreto Supremo 2011 es igual a la aguinaldo o
DS 138-2011-EF Remuneración del gratificación
(s/.300.00) trabajador
Julio 2011
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días

D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057

No existe Sí existe, es igual a un No existe

Remuneración
mensual
 Muchas gracias

calongerojas_abogados@hotmail.com