“Año del Bicentenario del Perú:

200 años de Independencia”

Tema
REGIMEN LABORAL
PROFESOR: CALSIN VILCA ROGER
CURSO: POLITICA Y LEGISLACION
EDUCATIVA
SEMESTRE: Noveno
INTEGRANTES :
 CLEMENCIA CLARA AROCUTIPA
GONZALES
 OSCAR HUAYHUA HUAYHUA

AÑO:

“2021”
 INTRODUCCIÓN

Es importante recalcar en el presente trabajo los distintos regímenes laborales, estos son un
medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad estabilidad en el
medio de trabajo que labora. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral.
Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y
para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos,
es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la
sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. La legislación
laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector
privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en
función de la industria, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el
trabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia".
 REGIMEN LABORAL
El Régimen Laboral es un derecho que tiene todo individuo al desarrollar una actividad para
obtener bienes materiales o económicos para su subsistencia.

REGIMEN LABORAL EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA

En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con nombramiento
o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución
en periodos regulares. Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades
esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos.
Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15
aproximadamente).

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos

que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos
que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración
Pública. Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del
servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores
públicos según calificaciones y méritos. La Carrera Administrativa se estructura por grupos
ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada
nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura
organizacional de cada entidad

Los servidores públicos están al servicio de la Nación. En tal razón deben:

 Cumplir el servicio público buscando el desarrollo Nacional del País y considerando

que trasciende los periodos de gobierno.
 Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio.
 Constituir un grupo calificado y en permanente superación.
 Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de
 servicio.
 Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.

 La carrera administrativa es permanente y se rige a los principios de:

 Igualdad de oportunidades.
 Estabilidad.
 Garantía del nivel adquirido.
 Retribución justa y equitativa, regulado por un sistema único homologado.

RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

Entendemos por régimen laboral de la actividad privada al cuerpo normativo que establece
los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo. Los trabajadores
comprendidos en el mencionado régimen tienen derecho de cumplir las condiciones que la
ley prescribe y a gozar de vacaciones anuales por 30 días, a percibir dos gratificaciones
anuales equivalentes a un sueldo cada una en los meses de julio y diciembre, a la
compensación por tiempo de servicios (CTS) en un monto algo superior a una remuneración
por año y a una indemnización por despido tarifada en un sueldo y medio por periodo anual
laborado si el contrato es pactado a plazo indefinido. La legislación laboral peruana establece
derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado. Sin embargo, en
algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria
(p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.ej. régimen de
enfermeras) o el número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas
empresas).
Contratos de trabajo .

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan
en 3 elementos esenciales:
 El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

 Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,

 Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Tipos de contrato

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación en el

Perú y no tienen una duración expresamente definida.
  Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la legislación
requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición, como en el caso de:
 Contratos de carácter temporal (p.ej. la puesta en marcha de un nuevo negocio).
 Contratos de naturaleza accidental (p.ej. el reemplazo de un empleado).
 Contratos para una obra o servicio específico (p.ej. servicios de temporada)

Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por
semana como máximo.
Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2
horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración mensual del
trabajador).
Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.

Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al
salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Salario mínimo vital: S/ 930.
Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un
periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene
derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de
prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o
aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.
Principales beneficios de los empleados

Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones

anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios.
El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del
empleado.
Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene
derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es
equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
momento en que se paga dicha gratificación.
Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de
salud a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual
del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo
vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos
dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.
Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20
empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su
actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus
ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

  Por acuerdo entre el empleador y el empleado.
 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo
acordado, en el caso de los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

TIPOS DE DESPIDO
PRINCIPALES LEYES DEL REGIMEN
LABORAL

LEY SERVIR N° 30057

Tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo, para aquellas
personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así
como aquellas personas que tienen a cago su gestión. Su finalidad es que
las entidades públicas alcancen los mayores niveles de eficacia y eficiencia
y presten efectivamente servicios de calidad.
SUS PRINCIPIOS SON:

 Interés general
 Eficiencia y eficacia
 Igualdad de oportunidades
 Merito
 Provisión presupuestaria
 Legalidad y especialidad normativa
 Transparencia
 Rendición de cuentas a la gestión
 Probidad y ética publica
 Flexibilidad
 Protección contra el termino arbitrario del servicio civil Este régimen
se aplica a las entidades públicas de:
 Poder ejecutivo
 Poder legislativo
 Poder judicial
 Gobiernos regionales
 Gobiernos locales
 Y demás entidades
 Los servidores de las entidades públicas se clasifican en:

Funcionario público: Representante político

que ejerce funciones de gobierno en la
organización del estado

Directivo público: es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a

organización, dirección o toma de decisiones de un órgano o unidad
orgánica programa, etc.
Servidor civil de la carrera: realiza funciones directamente vinculadas al
cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna en
una entidad. Servidor de actividades complementarias: realiza funciones
indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones relativas y de
administración interna.
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

El sistema administrativo de gestión de recursos humanos: establece,

desarrolla, y ejecuta la política de estado a través de un conjunto de
normas, principios, métodos, recursos, entre otros utilizados por las
entidades públicas del estado. Oficina de Recursos Humanos: las oficinas
de recursos humanos o las que hagan de sus veces constituyen un nivel
descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, por ende,
cada entidad pública con su oficina de recursos humanos o la que haga de
sus veces tiene las siguientes funciones:
 Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos
o herramientas de gestión establecidas por servir y por la entidad.
 Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de
gestión de personas.
 Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejoras continua.
 Realizar el estudio de análisis cualitativo y cuantitativo.

REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL INCORPORACIÓN AL

SERVICIO CIVIL
Proceso de Selección: tiene por finalidad seleccionar a las personas más
idóneas para el puesto sobre la base del mérito, competencias,
transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la función pública.

Algunos requisitos para acceder al servicio civil:

 Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto

 No tener condena por delito doloso
 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio
de la profesión
 Tener nacionalidad peruana (según lo exija el puesto)
 Gestión de la Capacitación: su finalidad es buscar la mejora del
desempeño de os servidores civiles para brindar servicios de calidad
a los ciudadanos.
La gestión de capacitación consta de reglas:

 El acceso a la capacitación en el sector público se basa en criterios

objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados.
 Procura la especialización y eficiencia fomentando el desarrollo de
un mercado de formación para el sector público.
 El servidor civil que recibe una capacitación financiera por el estado
está obligado a permanecer, al menos el doble de tiempo que duro la
capacitación, dicha obligación no alcanza a funcionarios público ni
servidores de confianza, por ende, si estos renuncian al término de la
capacitación, deben devolver el valor de la misma.
 La gestión de capacitación consta con un ente rector el cual
corresponde a servir, tiene a su cargo la planificar, priorizar,
desarrollar, así como gestionar y evaluar las políticas de capacitación
para el sector público.
 Servir científica los programas de capacitación laboral y profesional
ofrecidos en universidades, institutos, y otros centros de formación
profesional.
 La formación laboral: tiene por objeto capacitar a los servidores
civiles en curso, talleres seminarios, diplomados y otros y que
permita en el corto plazo, mejorar la calidad de su trabajo y de los
servidores que prestan a la ciudadanía
 La formación profesional: conlleva a la obtención de grados
académicos de maestrías en áreas requeridas por las entidades y ser
preparados en universidades, institutos y otros centros.

LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO, EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO

Tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del

servidor civil, identifica y reconoce el aporte de los servidores con las
metas institucionales y evidencias de las necesidades requeridas por los
servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad. Los
responsables de este proceso son la oficina de recursos humanos o las que
hagan las veces y la alta dirección.

LAS COMPENSACIONES
Es el conjunto de ingresos y beneficios que una entidad posee y destina al
servidor civil para retribuir por la prestación de sus servicios en la entidad
de acuerdo al puesto que ocupa. Existe la compensación económica del
puesto que es la contraprestación de dinero y la no económica que son los
beneficios otorgado para motivar y elevar la competitividad de dichos
servidores.

La gestión de las compensaciones se basa en los siguientes

principios:

 Principal: componente directo de la familia de puestos.

 Ajustado: otorgado al puesto en razón de la entidad y en la función o
criterio de la jerarquía.
 Vacacional: entrega económica por el derecho vacacional.
 Aguinaldos: entregas económicas por fiestas patrias o navidad.

La fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto, se

da mediante los recursos ordinarios, recursos directamente recaudados de
acuerdo a las partidas presupuestadas correspondientes programadas de la
entidad, no se puede utilizar el financiamiento que proviene de partidas de
diferentes a las programadas. Compensación por tiempo de servicio
equivale al 100% del promedio mensual del monto resultante a la
valorización principal y ajustada que les fueron pagadas al servidor civil
cada mes durante los 36 meses de trabajo efectivamente, pero si la
antigüedad de trabajo es menor de 36 meses se hace de manera
proporcional.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL

SERVICIO CIVIL

Tiene los siguientes derechos:

 Percibir una compensación de acuerdo a lo establecido en la ley y

 sus normas reglamentarias.
 Gozar de un descanso vacacional efectivo y continuó de 30 días por
cada año completo de servicio incluyendo días de libre
disponibilidad.
 Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal obligatorio de 24 horas como mínimo.
 Tiempo de refrigerio que no forma parte de la jornada laboral.
 Permisos y licencias de acuerdo a lo establecido en las normas.
 Seguridad social y pensiones.
 Gozar de los derechos que hace referencia la ley 29783 ley de
seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer la docencia y participar en órganos colegiados.
 Contar con la defensa y asesoría legal, contable, economía.
 Otros establecidos por ley.

EFECTOS DE LA DESTITUCIÓN NULA O

INJUSTIFICADA

La destitución nula o injustificada por el tribunal del servicio civil o el juez

otorga al servidor civil el derecho de solicitar el pago de una
indemnización. Es nula la destitución que se fundamenta en discriminación
por razón de origen, raza, sexo, o de cualquier otra índole. Para el caso de
funcionarios públicos, directivos públicos que no sean de confianza se
aplican las reglas especiales previstas en la presente ley.

DERECHOS COLECTIVOS
Son previstos en el convenio 151 de la organización internacional de
trabajo (OIT). Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines
de defender sus intereses, deben coadyuvar en el propósito de mejora
continua del servicio ciudadano. Tienen derecho a solicitar la mejora de sus
compensaciones no económicas, incluyendo el cambio de condiciones de
trabajo o condiciones de empleo.

 La negociación colectiva se inicia con la prestación de un pliego de

reclamos y debe contener:
 Denominación social y domicilio de la entidad.
 Denominación y número de registro del o de los sindicatos.
  La nómina de los integrantes es de 5 servidores civiles.
 Las peticiones deben tener forma de clausula. Se consideran
(permisos, licencias, capacitaciones, uniformes, ambientes de
trabajo, ente otros.)
 Firma de los dirigentes sindicales, o representantes acreditados.
El pliego de reclamos se presenta ante la entidad pública entre el 1 de
noviembre y el 30 de enero del siguiente año.

EJERCICIO DE LA HUELGA
Se ejerce una vez otorgados los mecanismos de negociación.
Es ilegal el ejercicio de huelga que no haya cumplido con lo establecido en
el presente artículo. Permite a la entidad pública la contratación temporal y
directa del personal para garantizar la prestación de los servicios

Supuestos de suspensión:

 Maternidad durante el descanso pre y postnatal.

 Cargos políticos, haber sido designado como funcionario publico
 Permisos y licencias concedidos por la entidad
 Ejercicio de derecho a la huelga
 Sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinarios (3 meses)
 La inhabilitación por el ejercicio profesional o de la función pública
(3 meses)
 Otros
 Causales del término civil
 Fallecimiento
 Renuncia
 Jubilación
 Mutuo acuerdo
 Alcance de edad (70 años)
 La sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter
disciplinario y la condena penal por delito doloso. (3 meses)
 La inhabilitación por el ejercicio profesional o de la función pública
(3 meses)
 Cese por causa relativa o la capacidad del servidor en los casos de
desaprobación.
 LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
El funcionario público ejerce atribuciones políticas, normativas, es decir
tiene la facultad de diseñar y aprobar leyes, normas o reglas de carácter
general y administrativas como actos de dirección y de gestión interna.

CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS

Funcionario público de elección popular, directa y universal:

 Presidente de la Republica
 Vicepresidente de la Republica
 Congresistas de la República y del parlamento Andino
 Presidentes, vicepresidentes y consejeros regionales
 Alcaldes, teniente alcalde y regidores.
 Funcionario público de designación o remoción regulada.
 Magistrados del Tribunal Constitucional
 Defensor del Pueblo
 Presidente y miembros del Jurado Nacional de Elecciones
 Miembros del consejo nacional de Magistratura.
Otros.
 Funcionario público de libre designación y remoción
 Ministros del estado
 Viceministros
 Secretarios generales de ministros
 Titulares, adjuntos, presidentes y miembros de los órganos
colegiados
 Gerente general del Gobierno Regional
 Gerente Municipal

REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

 Tener nacionalidad peruana, como lo exija el puesto

 Tener hábiles los derechos civiles
 No tener condena por delito doloso
 No tener otro impedimento legal

DIRECTIVOS PÚBLICOS
Tienen funciones de organización, dirección o toma de decisiones sobre los
recursos a su cargo, vela por el logro de los objetivos asignados y supervisa
el logro de las metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad.

Características de contratación:
 Son designados por un periodo de 3 años, renovables hasta en 2
oportunidades.
 Las renovaciones se realizan considerando los resultados de su
evaluación anual.
 Sujetos a un periodo de prueba no menos de 3 ni mayor a 6 meses.
 Su obligación es lograr las metas establecidas para el periodo de
designación, dentro de las circunstancias y recursos existentes
asimismo rendir cuentas a ellos.
 Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con
eficiencia, efectividad y transparencia.

SERVIDORES CIVILES DE LA CARRERA

Este realiza actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las
funciones sustantivas y de administración interna de una entidad pública en
ejercicio de una función administrativa, prestación de servicios o gestión
institucional. Su incorporación es por un periodo de tiempo indeterminado
y están sujetos a suspensión en caso de maternidad, cargos políticos,
sanciones, mutuo acuerdo, inhabilitación y otros presentes por ley.Su
incorporación al grupo de servidores civiles se efectúa mediante concurso
público de méritos abierto o transversal, el ganador del concurso público
pasa a un periodo de prueba no mayor a los 3 meses, en caso no cumpla
con el periodo de prueba su relación con el servicio civil terminara.
SERVIDORES DE CONFIANZA
El número de servidores de confianza no es mayor al 5%, un mínimo de 2 a
50 servidores de confianza, correspondiendo al titular de la entidad. El
vínculo entre el servidor de confianza y la entidad se establece mediante un
contrato escrito de naturaleza temporal cuya vigencia se condiciona a la
confianza de quien lo designa, así mismo este contrato puede resolverse sin
generar derecho de pago compensatorio, ni indemnización. El
incumplimiento de los límites de un servidor de confianza, no genera a
favor de los contratados el derecho de permanencia, ni beneficio distinto a
la compensación que corresponda a los servicios prestados.
RÉGIMEN DE SANCIONES
 Amonestación verbal o escrita
 La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma
personal y reservada
 La amonestación escrita se aplica en el proceso administrativo
disciplinaria.
 La resolución se oficializa mediante el jefe de recursos humanos o
quien haga de sus veces y la apelación es resuelta por este mismo o
quien haga sus veces en ambos casos.
 Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por 12
meses
 Se aplica hasta por un máximo de 365 días calendario, sin embargo,
el número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato, o
el jefe de Recursos Humanos.