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FACULTAD DE DERECHO

REGIMEN LABORAL
PRIVADO
(D.L. 728)
CURSO

:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DOCENTE

:

ABOG. JUAN F. PACOMPIA TOZA

ALUMNOS :

GLORIA PONCE CHECALLA
VILMA SARDON MAMANI
WALDO VALENCIA BERLANGA
ESTIP SILVA DELGADO

CARRERA :

DERECHO

CICLO

VI

:

TACNA – 2015

REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.L. 728)

INDICE

Introducción

2

Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.L. Nº 728)
I.

Decreto Legislativo Nº 728

3

1. Antecedentes históricos

3

2. Contrato de trabajo en el D.L. 728

7

3. Características

7

4. Objetivos de la presente ley

8

5. Ámbito de aplicación y ejecución

8

6. El período de prueba

8

7. La suspensión del contrato de trabajo

9

8. La extinción del contrato de trabajo

10

9. Derechos del trabajador

10

10. Obligaciones del trabajador

11

11. Modalidades de contrato de trabajo

11

12. Requisitos formales para la validez de los contratos

14

13. Principales características del D.L. 728 con los regímenes
Laborales 276 y 1057 (CAS)

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14. Comparativo de coincidencia y diferencia del D.L. 728 con los
regímenes Laborales 276 y 1057 (CAS)

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFIA

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Pág. 1

para extenderse a continuación al conjunto de los trabajadores.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa. Se constituyó como un conjunto de medidas de protección en beneficio de los más débiles. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad tiempo determinado Pág. sin embargo. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido desde tiempos remotos. las instituciones tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de contratos. 728) INTRODUCCION La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado. pero que al mismo tiempo le permiten en cuanto miembro de un grupo. 2 .L.

y contrato a plazo fijo. La regulación La regulación legal a partir de la promulgación de la Constitución Política de 1979 es abundante. 3 . 728) REGIMEN LABORAL PRIVADO “LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” (D. Este grupo ha salido del ámbito del régimen general. ANTECEDENTES HISTORICOS Desde siempre. daremos cuenta de las principales normas: Una primera norma relevante es la Ley Nº 23407 del 28 de mayo de 1982.L. no obstante. nueva Ley General de Industrias. 1. para lo cual ha requerido una norma específica que así lo autorice. Sus categorías son básicamente de Contrato a plazo indeterminado.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. los servidores y funcionarios públicos estuvieron sujetos a un régimen laboral distinto al de los trabajadores de la actividad privada. situación que tiene sustento y clara acogida tanto en la Constitución Política de 1979 como en la de 1993. la que derogó a la anterior Ley General de Pág.L. N° 728) I. DECRETO LEGISLATIVO N° 728 Orientado a constituir un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los ciudadanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.

que elevó los topes de la indemnización o compensación por tiempo de servicios para ciertos empleados privados que ingresaron a laborar desde el 12 de julio de 1962.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. por el que se estableció un periodo de prueba de tres meses para adquirir estabilidad absoluta en el empleo en el régimen laboral de la actividad privada.L. 728) Industrias. Por otra parte. y teniendo en consideración la grave crisis acaecida en nuestro país a mediados de 1985. En este escenario. se dictó la Ley Nº 23707. el 18 de noviembre de 1985 se dictó el Decreto Supremo Nº 033-85-TR. El 24 de marzo de 1984 se promulga el Decreto Legislativo Nº 276. Posteriormente. se dictó la Ley Nº 25129. con fecha 4 de diciembre de 1989. Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. norma que establece a favor del trabajador un monto equivalente al 10% por concepto de asignación familiar cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. ley regula el ingreso. Esta norma determinó un nuevo sistema de participación en las utilidades que beneficiaba en mayor medida a los trabajadores. que dispuso el pago de un interés por los créditos laborales adeudados. se emitieron una serie de disposiciones legales mediante las cuales paulatinamente se ajustaban las remuneraciones mínimas vitales. el 6 de diciembre de 1983. mediante la Ley Nº 25139 del 14 de diciembre de 1989 se regula la obligación del empleador de abonarles a sus trabajadores dos Pág. Esta norma fue reglamentada mediante el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM del 18 de enero de 1990. derechos. El 4 de junio de 1986 se dictó la Ley Nº 24514. 4 . Luego. deberes y obligaciones que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública. Seguidamente.

una con ocasión de las Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. la compensación económica correspondiente a los trabajadores afectados. Por el Decreto Legislativo Nº 688 se reorganizó el seguro de vida que beneficiaba solo a los empleados. Por el Decreto Legislativo Nº 692 se facultó a los empleadores a poder variar unilateralmente los horarios de trabajo. y se le extendió también a los obreros. por el Decreto Legislativo Nº 713 se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Por el Decreto Legislativo Nº 704 se permitió que en las zonas francas los empleadores podían contratar trabajadores por el tiempo que deseen y por el número que requieran. 728) gratificaciones legales al año equivalente cada una a remuneración mensual. estableciendo la obligación del empleador de efectuar los correspondientes depósitos en entidades financieras de manera semestral. Así.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. se ha dispuesto. Pág.L. en un caso. También. y con ello se produce el despido masivo de trabajadores. incluso se señaló que a estos trabajadores no le asiste el derecho a participar en las utilidades de la empresa. en otro caso. A le fecha esta norma ha sufrido múltiples modificaciones. por ello es que mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR se aprobó su texto único ordenado. El 23 de julio de 1991 se promulga el Decreto Legislativo Nº 650. Cabe precisar que inicios del año 2002. Por el Decreto Legislativo Nº 689 se ampliaron los porcentajes para la contratación de extranjeros. luego de haberse verificado lo irregular de los ceses colectivos. que terminó completando el marco de cese colectivo. 5 . la restitución de muchos de los trabajadores cesados irregularmente y. Entre octubre y noviembre de 1991 se dictaron diversas normas laborales. Mediante el Decreto Legislativo Nº 674 se comienza la privatización de las empresas del Estado. Lo mismo ocurrió con el Decreto Legislativo Nº 757 del 8 de noviembre de 1991. modificando los porcentajes correspondientes. norma que reformó el régimen de la compensación por tiempo de servicios. Con fecha 25 de septiembre de 1991 se publica una de las normas más nefastas. mediante el Decreto Legislativo Nº 677 se redujo la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

la cual determinó que a mediados de la década de los noventa. En el año 2001. el régimen laboral de la actividad pública. por interpretación. Ley que regula las relaciones laborales colectivas de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo. de la estabilidad laboral relativa. 6 . se dictó el Decreto Ley Nº 25920 del 27 de noviembre de 1992. y. así como otras entidades reconstituidas como la Contraloría General de la República. Por un lado. En tanto a lo largo de los años esta norma ha sufrido múltiples modificaciones. que creó un interés laboral distinto al regulado por el Código Civil. regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 y sus normas reglamentarias y complementarias. Con esta norma se daba lugar a dos regímenes laborales generales bien diferenciados.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. norma que tuvo como objetivo potenciar las posibilidades de encuentro entre la oferta y la demanda laboral. por otro lado. normas que aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. entre ellas. Ley de Fomento del Empleo. Por otra parte. el régimen laboral de la actividad privada. se creó una Comisión Multisectorial constituida para la elaboración de un Informe sobre la situación del Personal de la Administración Pública Central. Posteriormente. dentro de un proceso de reforma del Estado. Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (OSINERGMIN). que quedó trunco. con fecha 5 de octubre de 2003 se publicó el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. una serie de entidades e instituciones públicas comenzaron a migrar hacia el régimen laboral privado. la Pág. regulado por el Decreto Legislativo Nº 728. 728) Con fecha 8 de noviembre de 1991 se promulga el Decreto Legislativo Nº 728. el 26 de junio de 1992 se dicta el Decreto Ley Nº 25593.L. el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Propiedad Intelectual (INDECOPI). Comisión Nacional de Supervisión de Inversiones y Valores (CONASEV). y que en buena cuenta implicaba que estos no se capitalizaban. Las dos grandes novedades de esta normativa fueron la inclusión de los denominados contratos de trabajo sujetos a modalidad y la implementación.

y que “los servicios para ser de naturaleza laboral. 728. deben ser prestados en forma personal y directa.L.L. N° 276). de naturaleza accidental. criterios y normas disímiles entre sí.L. los obreros. contratados bajo el régimen laboral privado (D. 3. regímenes que se sujetaban a principios. En el sector público hay entidades que tienen este régimen de manera parcial o general: en las municipalidades. 728) Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) y ADUANAS.L. b) A plazo fijo sujeto a Modalidad: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden ser: de naturaleza temporal. e incluso algunas instituciones públicas y estatales como el Poder Legislativo y el Poder Judicial. concretamente en los artículos 4º y 5º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. se señala. la Contraloría General. 2. CONTRATOS DE TRABAJO EN EL D. en la ley. que: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. solo por el trabajador como persona natural […]” Los contratos individuales de trabajo en el D.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. asimismo señaló como una de sus conclusiones que en el Estado coexistían principalmente tres regímenes de contratación de personal: nombrados y contratados bajo el régimen laboral público (D. pueden ser: a) A plazo Indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. etc.. N° 728) y contratos por Servicios No Personales o SNP. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. el Congreso de la República. CARACTERISTICAS: Pág. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Hay la presunción de que en toda prestación personal de servicios remunerados y con relación de dependencia. 7 . existe un contrato de trabajo a plazo indeterminado. respectivamente. 728 Así. Essalud.L. el Banco Central de Reserva. y de obra o servicio.

OBJETIVOS DE LA PRESENTE LEY  Promover el acceso masivo al empleo productivo a través de programas especiales de promoción del empleo.  Incentiva la formalización de las pequeñas unidades de producción de bienes y servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector informal de la economía. en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil.  Mejorar los niveles de empleo.  Garantizar la seguridad en el empleo respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral.  Se dictan medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la demanda laboral. 8 .  Es imperativo por ello definir el marco legal de la contratación laboral individual.L. AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION Pág.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.  Estimular la inversión productiva en el sector privado.  El Estado propicia y asegura los medios de capacitación en el trabajo a fin de contar con trabajadores calificados. 5.  Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de su productividad del trabajo. 728)  El estado promueve las condiciones económicas y sociales que aseguren por igual la oportunidad de una ocupación útil. 4. flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo.

a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un año tratándose de personal de dirección o que desempeña cargos de confianza.  Cantidad: El porcentaje de personal en período de prueba no puede exceder de 10% del total de trabajadores. EL PERIODO DE PRUEBA: El período de prueba es de tres meses. La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. 9 . 728) El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. sin que desaparezca el vínculo laboral.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. salvo en los casos en que la empresa inicie o amplíe sus actividades u otra eventualidad debidamente comprobada.  Causas de suspensión del contrato de trabajo: Pág. en conjunto con el período inicial. 7. Se suspende. de modo imperfecto.L. también.  Condición: El período de prueba no podrá exceder. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.  Ampliación: El período de prueba es de tres meses.  Registro: La ampliación del período de prueba debe constar por escrito. 6.

L. 8. m) Otros establecidos por norma expresa. j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:  Causas de la extinción del Contrato de Trabajo: Pág. l) El caso fortuito y la fuerza mayor. h) El ejercicio del derecho de huelga. 10 . e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. d) El descanso vacacional. salvo el caso de condena privativa de la libertad. c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. g) La sanción disciplinaria. b) La enfermedad y el accidente comprobados. La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. 728) a) La invalidez temporal. i) La detención del trabajador. f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.

en los casos y forma permitidos por la Ley. 728) a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. f) La jubilación. SCTR). h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva. asignación familiar. c) La terminación de la obra o servicio. g) El despido.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. Pág. e) La invalidez absoluta permanente. (vi) Reincorporación a su puesto de trabajo si ocurriese un despido nulo. (ii) Descanso semanal obligatorio y vacaciones por 30 días al año. (iv) Acceder a la seguridad social (AFP u ONP. ESSALUD. 9. (iii) Pago de beneficios laborales. 11 . tales como las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. compensación por tiempo de servicios. d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. (v) Poder accionar para la obtención de una indemnización en caso de despido arbitrario. Los trabajadores sujetos a la actividad laboral privada.L. DERECHOS DEL TRABAJADOR. tienen los siguientes derechos: (i) Pago de una remuneración por la prestación de sus servicios. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

salvo afectación deberes funcionales). 10. a) Tipos de modalidades: A. Son contratos naturaleza naturaleza de obra o temporal accidental: servicio:  El contrato por inicio  El contrato ocasional. Las obligaciones se suelen pactar en el contrato de trabajo. Son contratos de B. así como las reglas de seguridad y salud en el trabajo. excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Pág. Entre las obligaciones más comunes.  El contrato por  El contrato de  El contrato de reconversión emergencia temporada. Son contratos de C. mercado. 728) (vii) Hacer uso de sus derechos colectivos. 11. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.  El contrato por  El contrato de  El contrato necesidades del suplencia intermitente. empresarial.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. (ii) No divulgar directa o indirectamente a terceros cualquier tipo de información confidencial o reservada del empleador. (iii) Cumplimiento de jornada y acatar decisiones del empleador (luego reclamar. 12 . (iv) Cumplir con el reglamento interno de trabajo.  El contrato o lanzamiento de una específico nueva actividad. se podrían considerar estas: (i) Realización de buena fe y en forma eficiente las funciones y tareas asignadas. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.L.

Contrato por Reconversión Empresarial: - Celebración: Es celebrado en a toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. sistemas. equipos. - Duración: Su duración máxima es de seis meses al año.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. Pág. - Duración: Su duración máxima es de seis meses al año. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador - Objeto Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. medios de producción. 728)  CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Contrato por Inicio o Lanzamiento de una nueva de Actividad: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador - Comprende: Tanto el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Contrato por Necesidades de Mercado: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador - Objeto: Atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.  Duración: Su duración máxima es de dos años. instalaciones.L. 13 . métodos y procedimientos productivos y administrativos.

- Duración: Su duración coincidirá con la duración de la emergencia no pudiendo exceder de un año.  CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico: - Celebración: Entre un Empleador y un trabajador. Pág.L. - Objeto: Previamente establecido.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. Contrato Intermitente: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador. Contrato de Emergencia: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador. 14 . 728) Contrato de Suplencia: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador. - Objeto: Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. - Duración: Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. - Objeto: Sustituir a un trabajador estable de la empresa. y podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. - Duración será la que resulte necesaria.

La aprobación de los contratos se efectuará automáticamente a la sola presentación de la solicitud correspondiente que contenga una declaración jurada en el sentido que el trabajo que va a realizar o la obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. así como las demás condiciones de la relación laboral. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de la declaración jurada. Contrato de Temporada: - Celebración: Entre un empleador y un trabajador. - Duración: El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS. Los contratos de trabajo a que se refiere este punto necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado. - Objeto: Atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. 12. Si se Pág. La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días previa celebración del contrato. - Condición: En el contrato de trabajo deberá constar por escrito la duración. y las causas objetivas determinantes de la contratación.L. - Duración: Sólo se cumplen en determinadas épocas del año y están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en función a la naturaleza de la actividad productiva. 728) - Objeto: Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. La naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del trabajador. debiendo consignarse en forma expresa su duración. 15 .

Pág.L. 728 CON LOS REGIMENES LABORALES 276 Y 1057 (CAS). Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado. COMPARATIVOS DE COINCIDENCIAS Y DIFERENCIAS D. 728 CON LOS REGIMENES LABORALES 276 Y 1057 (CAS). PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL D. de Trabajo. la validez del contrato a plazo fijo se supeditará a la aprobación expresa por la Autoridad Administrativa. 276 D. Derechos obligaciones y del Ingreso trabajador prohibiciones Régimen Poder Duración disciplinario disciplinario del empleador Término de la carrera Asignación funciones desplazamiento de y Extinción de la Derechos relación laboral obligaciones Situaciones Extinción y especiales en la relación laboral 14. previa inspección y sin perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido. 728 D.L.L.L. 728) estableciera que es falsa. 16 .L. el contrato se considerará como uno a plazo indeterminado.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.L. 1057 (CAS) Principios Principios Definición fundamentales fundamentales Ingreso Inicio de la Requisitos relación laboral Derechos. 13. Con respecto a sus principales características comparativas de los regímenes laborales: D.

1057 (CAS) Pág.L. 728) Para el presente caso. - D. 17 .L. lo determinamos según los siguientes criterios:  Definición y Finalidad: - D.L. - D. Tiene la finalidad de incorporar personal idóneo. asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. garantizar su permanencia.L. 276 La Carrera Administrativa es el conjunto de principios. 728 Se entenderá que existe una relación laboral ante la existencia de la prestación de servicios de forma directa y sólo por el trabajador como persona natural. normas y procesos que regulan el ingreso. Además. se tendrá que otorgar una contraprestación por los servicios prestados (remuneración) y existirá una relación de subordinación entre el empleador y trabajador.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. los derechos y deberes que le corresponden a los servidores públicos que prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

18 . el trabajador podrá recibir la protección contra el despido arbitrario. Para trabajadores calificados o de confianza y personal de dirección. 276 Son requisitos para el ingreso: (i) ser ciudadano peruano en ejercicio. (ii) remuneración.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. el periodo de prueba será de 6 meses y 1 año respectivamente.L. y (v) demás que señale la ley. Existe un periodo de prueba de tres meses. (ii) acreditar buena conducta y salud. Sólo después de este plazo. Tiene por finalidad garantizar los principios de mérito y capacidad.  Requisitos para el ingreso o inicio de la relación: - D. La contratación laboral dependerá de las necesidades del empleador. (iv) presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión. 728) El Contrato Administrativo de Servicios es régimen especial de contratación laboral para el sector público que vincula a una entidad con una persona natural que presta servicios de manera subordinada. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.L. (iii) reunir atributos propios del respectivo grupo ocupacional. 728 Son requisitos para la existencia de una relación laboral: (i) la prestación personal de servicios.L. - D. y (iii) subordinación. Pág. igualdad de oportunidades y profesionalismo de la Administración Pública.

(viii) constituir sindicatos. 19 . (v) Hacer uso de permisos o licencias con causas justificadas.L. SCTR). 728 Los trabajadores sujetos a la actividad laboral privada. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.L. (iii) pago de beneficios laborales. tales como las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. - D. (iv) acceder a la seguridad social (AFP u ONP. 276 Los servidores públicos cuentan con los siguientes derechos: (i) hacer carrera pública en base al mérito. (vii) no ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. (ii) descanso semanal obligatorio y vacaciones por 30 días al año. (vi) reincorporación a su puesto de trabajo si ocurriese un despido nulo. sin discriminación política. 728) El ingreso será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. ESSALUD. 1057 (CAS) Pág. (iv) vacaciones por 30 días. racial o de ninguna otra índole. compensación por tiempo de servicios.  Derechos de servidores públicos: - D. asignación familiar. (v) poder accionar para la obtención de una indemnización en caso de despido arbitrario. (vii) hacer uso de sus derechos colectivos.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. 1057 Son requisitos para este contrato: (i) requerimiento realizado por la dependencia usuaria y (ii) Existencia de disponibilidad presupuestaria.L. (ii) gozar de estabilidad. religiosa. - D. tienen los siguientes derechos: (i) pago de una remuneración por la prestación de sus servicios. - D.L. (iii) percibir remuneración acorde a su nivel.L. (vi) ejercer docencia universitaria.

(iii) conocer las labores de su cargo y capacitarse para un mejor desempeño. (iv) cumplir con el reglamento interno de trabajo. superiores y compañeros de trabajo. (ii) no divulgar directa o indirectamente a terceros cualquier tipo de información confidencial o reservada del empleador. (iii) descanso semanal obligatorio y 15 días de vacaciones después de un año de servicios. (vi) ejercicio de sus derechos colectivos. - D. (v) guardar absoluta reserva de los asuntos que revistan tal carácter. (vi) informar a la superioridad los actos delictivos o de inmoralidad.L. 728) Las personas sujetas al régimen de la Contratación Administrativa de Servicios tienen los siguientes derechos: (i) percibir remuneración por la prestación de sus servicios (RMV).L. (ii) contar con una jornada semanal máxima. (iv) tener un buen trato y lealtad hacía el público. de los servidores públicos.L.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.L. se podrían considerar estas: (i) realización de buena fe y en forma eficiente las funciones y tareas asignadas. a un régimen de pensiones. 728 Las obligaciones se suelen pactaren el contrato de trabajo. 276 Son obligaciones. así como las reglas de seguridad y salud en el trabajo. (iii) cumplimiento de jornada y acatar decisiones del empleador (luego reclamar. 1057 (CAS) Pág. - D. (iv) afiliación a ESSALUD. (ii) salvaguardar intereses del Estado y emplear austeramente sus recursos. las siguientes: (i) cumplir personal y diligentemente sus deberes. (v) afiliación opcional y obligatoria. según sea el caso. Entre las obligaciones más comunes. 20 .  Obligaciones de servidores públicos: - D. salvo afectación DDFF).

728) Las obligaciones de las personas sujetas al régimen CAS. todos los servidores son responsables civil. tenemos las siguientes: (i) incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponga el quebrantamiento de la buena fe laboral. (vii) hostigamiento sexual. - D. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público. el empleador podrá sancionar al trabajador con el despido.L. 276 En el régimen laboral público. en determinadas causas justas relacionadas con la conducta del trabajador: (a) comisión de falta grave. (v) Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas.L. que hagan irrazonable la subsistencia de la relación. 728 En él régimen laboral privado. (vi) abandono de trabajo. dada su situación de subordinación. 21 . (c) inhabilitación del trabajador. Entre las principales faltas graves.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. (iii) Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. Las faltas graves son las infracciones cometidas por el trabajador en los deberes esenciales que emanan de su relación laboral. (iv) Uso o entrega a terceras de información reservada del empleador. Pág.  Régimen disciplinario: - D. (b) condena penal por delito doloso. están obligadas a: (i) acatar las órdenes de las entidades para la realización de sus actividades.L. (ii) disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen de la calidad de producción. (ii) cumplir con jornada.

(e) supresión del puesto. (ii) renuncia. cumplimiento de la condición resolutoria o vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.L. (vi) jubilación. (b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 30 días. 728) Las sanciones por faltas disciplinarias son las siguientes: (a) Amonestación verbal o escrita. 1057 (CAS) Pág. (ii) renuncia o retiro voluntario del trabajador. (c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. (iii) negligencia en sus funciones. (iii) cese definitivo. (vi) ausencias injustificadas. sus causas justificadas son: (a) límite de setenta años de edad. (vii) despido. (f) negativa injustificada a ser transferido a otra plaza dentro o fuera de su residencia. (c) incapacidad permanente física o mental. (ii) actos de violencia. - D. (iv) mutuo disenso entre el trabajador o empleador. (v) actos de inmoralidad.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. (iii) terminación de la obra o del servicio.L.L. 728 Son causas de extinción del contrato de trabajo: (i) fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. (b) pérdida de la nacionalidad.L. - D. 22 . (iv) concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. y (viii) terminación por causa objetiva. y (d) Destitución. (iv) destitución. (d) ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo. Para el caso del cese definitivo. (vii) hostigamiento sexual. 276 Son causas del término de la carrera administrativa: (i) fallecimiento. Las principales faltas de carácter disciplinarias son: (i) reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores. grave indisciplina o faltamiento de palabra.  Extinción de la Relación Laboral: - D. (v) invalidez absoluta permanente.

CONCLUSIONES Pág. 728) Son supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios: (i) fallecimiento del contratado. (iii) decisión unilateral del contratado. de (vii) obligaciones o inhabilitación administrativa. (v) invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.L. (ii) extinción de la entidad contratante. 23 . y (viii) vencimiento del plazo del contrato. (vi) decisión unilateral de la entidad deficiencia contratante en tareas por incumplimiento encomendadas. (iv) mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante. judicial o política por más de tres meses.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.

Dentro de ese proceso de cambios se fue diluyendo el concepto de “Carrera Administrativa” y se perdió toda iniciativa centralizada en materia de capacitación. BIBLIOGRAFIA Pág. 24 . 3. La legislación laboral considera que. se considera como todo aquel sujeto que se compromete a prestar personal y directamente sus servicios a favor de un empresario.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D. en virtud del principio de continuidad.L. N° 728. 2. calificación y desarrollo de cuadros profesionales. a cambio de una remuneración.L. el trabajador debería mantener los derechos y condiciones adquiridas a través del contrato de trabajo. 728) 1. en un régimen de ajenidad y bajo la dirección jurídica de este último. o del convenio colectivo. Un trabajador según interpretación del D.

Gaceta Jurídica. Actualizado al 31 de Enero 2015. 728)  DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ. Lima Enero 2015. Lima 2013. Ministerio de Trabajo. 25 .  TESIS: “PROBLEMÁTICA DE LA EXISTENCIA DE DISTINTOS REGIMENES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ESTADO”. Séptima Edición. Gaceta Jurídica. Lima Enero 2015. Jorge Toyama Miyagusuku. Jorge Toyama Miyagusuku.L. Enfoque Técnico – Práctico. Pág.  GUIA LABORAL.REGIMEN LABORAL PRIVADO (D.  COMPENDIO DE NORMAS DEL REGIMEN LABORAL PRIVADO. Luisa Pamela Beltrán Larco.