CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO MÓDULO: CONFECCIÓN DE
PRODUCTIVA PRENDAS DE VESTIR PARA
CETPRO CABALLEROS.
“SAGRADO CORAZÓN DE UNIDAD DIDÁCTICA:
JESÚS” FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
MÓRROPE LABORAL.
FICHA DE ACTIVIDAD LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES.
DOCENTE JOSEPH IVÁN SANDOVAL CORONADO.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL PERÚ
En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola. Esto se debe a que existen distintos regímenes de
trabajo. Por ejemplo, los trabajadores del Estado se encuentran bajo el D.L. Nº 276, mientras que los trabajadores
del sector privados están bajo el D.L. Nº 728. Además, existen regímenes especiales como los Contratos
Administrativos de Servicios (CAS), cuyo D.L. Nº 1057 fue recientemente derogado, al igual que la Ley Nº 27360,
que regula a los trabajadores del campo y fue recientemente reemplazada por la Ley Nº 31110.
Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin embargo, podemos identificar una suerte de
derechos básicos independientes del régimen. Estos son los siguientes:
1. Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido injustificado o
arbitrario. Ello incluye el pago de una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de
descanso pre y post natal.
2. Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas semanales, así como su tiempo de
refrigerio.
3. Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
4. A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas obligatorias que el empleador debe tomar para garantizar la
integridad de los trabajadores.
5. Seguro de trabajo y salud.
6. Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como a la sindicación, huelga y negociación
colectiva.
DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y
que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano.
Los derechos del colaborador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú son los
siguientes:
Remuneración mínima vital: Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir una remuneración mínima vital.
Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir el pago de la gratificación dos veces al año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración completa por cada
oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.
Vacaciones remuneradas anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del
descanso. Si no se solicita un período de vacaciones hasta el término del vínculo laboral, la liquidación al
trabajador incluirá el pago de las vacaciones truncas.
Refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): La CTS comprende una remuneración depositada en dos pagos
semestrales (mayo y noviembre). Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social,
por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
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Licencia de maternidad Pre-Natal y Post-Natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
descanso Pre-Natal y 45 días de descanso Post-Natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de
permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
Seguro de Salud: ESSALUD 9% de la remuneración. Lo aporta en su integridad el empleado. En caso de
contar con un Seguro EPS brindado por su empleador, se descuenta un importe adicional.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el
empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
1. El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.
2. Los representantes legales de los trabajadores: También deberá entregar a los representantes legales de los
trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de
relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de
dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica
contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro
dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al
Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá
formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
3. El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el
contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito.
Derechos del trabajador:
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
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TEST DE CONOCIMIENTOS
INSTRUCCIONES: Estimada estudiante, lee detenidamente y responde las siguientes preguntas:
1. Son derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario.
A. CAS.
B. Contrato de trabajo.
C. El Servicio Público de Empleo.
D. Remuneración mínima vital.
2. Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de descanso como mínimo.
A. Remuneración mínima vital.
B. Descanso temporal.
C. Licencia.
D. Refrigerio.
3. Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso Pre-Natal y 45 días de descanso Post-Natal.
A. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
B. Vacaciones remuneradas anuales.
C. Licencia de maternidad Pre-Natal y Post-Natal.
D. Gratificaciones.
4. Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima
vital.
A. Vacaciones remuneradas anuales.
B. Derechos del trabajador.
C. Gratificaciones.
D. Remuneración mínima vital.
5. Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.
A. CTS.
B. Gratificaciones.
C. Remuneración mínima vital.
D. Vacaciones remuneradas anuales.
6. Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes
del estado peruano.
A. Derechos laborales del trabajador.
B. El Servicio Público de Empleo.
C. Los representantes legales de los trabajadores.
D. Deberes del empleador.
7. Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.
A. Vacaciones remuneradas anuales.
B. Gratificaciones.
C. Derechos del trabajador.
D. Remuneración mínima vital.
8. El contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
A. Los representantes legales de los trabajadores.
B. El Servicio Público de Empleo.
C. Derechos del trabajador.
D. El trabajador.
9. Los trabajadores del Estado se encuentran bajo el Decreto Legislativo:
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A. 1057
B. 728
C. 276
D. 27360
10. Los trabajadores deben percibir el pago de la gratificación dos veces al año, una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra
por la Navidad (25 de diciembre).
A. Remuneración mínima vital.
B. Derechos del trabajador.
C. CTS
D. Gratificaciones.
11. Los trabajadores del sector privados están bajo el Decreto Legislativo:
A. 728
B. 1057
C. 31110
D. 27360
12. Uno de los ítems no es Derechos del trabajador:
A. A la integridad física y a la intimidad.
B. A percibir puntualmente la remuneración pactada.
C. Contribuir a mejorar la productividad.
D. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
13. Ley Nº 27360, que regula a los trabajadores del campo y fue recientemente reemplazada por la Ley.
A. N° 21780
B. Nº 31110
C. N° 15090
D. N° 31001
14. ¿Qué significa CAS?
A. Contratos Administrativos de Servicios.
B. Contratos Administrativos Sociales.
C. Contratos Administrativos Sin Servicios.
D. Ninguna es correcta.
15. No es un derecho del trabajador:
A. Derecho a trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 60 horas semanales, así como su tiempo de refrigerio.
B. Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como a la sindicación, huelga y negociación
colectiva.
C. Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
D. Seguro de trabajo y salud.
16. Uno de los ítems no es Deber del trabajador:
A. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
B. Contribuir a mejorar la productividad.
C. A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
D. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
17. ¿Qué porcentaje se descuenta al trabajador por parte de EsSalud?
A. 10%
B. 12%
C. 9%
D. 8%
18. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
A. Es un derecho del trabajador.
B. Es un deber del trabajador.
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C. Es una obligación del empleador.
D. Ninguna es correcta.
19. Copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta
dirección, para los que es suficiente la notificación),
A. Los representantes legales de los trabajadores.
B. El trabajador.
C. El Servicio Público de Empleo.
D. Son correctas B y C.
20. ¿Qué significa las siglas RMV?
A. Remuneración Mensual Vitalicia.
B. Reintegro Mensual Vital.
C. Renovación Mensual de Vacaciones.
D. Remuneración Mínima Vital.
