EL MEDIO PLAZO

Mg. Carlos Ingaruca Matos

EL MERCADO DE
TRABAJO
Para el análisis de este mercado se debe levantar el supuesto de que
las empresas podrían y querían ofrecer cualquier cantidad de
producción a un nivel dado de precios.

Ahora en el mediano plazo debemos averiguar como se ajustan los

precios y los salarios con el paso del tiempo y como afecta esto, a su
vez, a la respuesta de la producción.
 Personas Inactivas
(Personas que no trabajan ni buscan trabajo)
PEA
Personas Activas
(Personas que están trabajando o buscando
trabajo)

Tasa de Actividad = Población Activa

PEA

Tasa de Desempleo = Desempleados

Población Activa
FLUJOS ENTRE EL EMPLEO, EL DESEMPLEO Y LA
INACTIVIDAD

EMPLEO

DESEMPLEO INACTIVOS
¿Cómo afecta las fluctuaciones de la tasa de desempleo a los
trabajadores?
Cuando el desempleo es alto, afecta a los salarios y empeora el
bienestar de los trabajadores por que aumenta la probabilidad de
que pierdan el empleo y si se quedan desempleados disminuye la
probabilidad de que encuentren otro trabajo.
Contratan menos
▼ Demanda trabajadores nuevos

Despiden a los Bajas voluntarias

que tienen Jubilaciones
 La determinación de los salarios
Las salarios se fijan de diferentes formas:

 Por negociación colectiva.

 Por los empresarios.

 Negociación individual.
Hechos a tomar en cuenta:
 Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a
su salario de reserva.

Salario de Reserva; salario al que los trabajadores están

indiferentes en trabajar o dejar el trabajo.

Los salarios dependen de las condiciones del mercado de

trabajo; cuanto mas baja es la tasa de desempleo, mas altos son
los salarios
Existen 2 tipos de explicación en la determinación de los salarios:
LA NEGOCIACIÓN
El poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores:
1. Facilidad de las empresas para sustituirlo si la abandonara.
2. Facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo si abandonara
la empresa.
El poder de negociación de los trabajadores depende adicionalmente
de:
Tipos de puesto que ocupe
Situación del mercado de trabajo (tasa de desempleo)
LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Las propias empresas pueden querer pagar
a sus trabajadores un salario superior al de
reserva, con el objeto de que sus
trabajadores sean productivos.
Esta teoría también sugiere que los salarios
dependen tanto de los tipos de trabajo,
como de la situación del mercado de
trabajo.
LOS SALARIOS Y EL DESEMPLEO

w = Pº f (u , z)

w = Salario nominal
Pº = Nivel esperado de precios
u = Tasa de desempleo
z = Variable residual (engloba todas las demás variables)
El Nivel Esperado de Precios (Pº)
A los trabajadores y a las empresas no les interesa los salarios
nominales sino los salarios reales.
A las empresas les interesan los salarios nominales que pagan
expresados en el precio del producto que venden.
¿Por qué dependen los salarios del nivel esperado de precios y no del
nivel efectivo de precios?
Por que los salarios se fijan en términos nominales y no se sabe cual
será el precio relevante.
La tasa de Desempleo (u)
Esta influye de manera inversa
▲u → ▼ w
Un aumento del desempleo reduce el poder de negociación de los
trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios mas bajos.
Los Demás Factores (z)
Recoge todos los demás factores que afectan a los salarios.
▲z = ▲ w
Ejemplo:
-Elseguro de desempleo.- unas prestaciones por desempleo
mas generosas elevan los salarios.
-Aumento de la tasa de cambio estructural de la economía.-
eleva los flujos de entrada y salida del desempleo.
-Modificaciones de la legislación sobre el salario mínimo.
La Determinación de los Precios
Los precios depende de los costos, los costos dependen de la
naturaleza de la función de producción; es decir la relación entre los
factores utilizados en la producción y la cantidad producida.
Y=A N
N = Empleo
A = Productividad del trabajo
Supuestos:
-Solo se utiliza el trabajo como el factor para la producción.
-Productividad del trabajo constante, A = 1
 Y=N
La función de producción implica que el costo de producir una unidad
mas, es el costo de emplear un trabajador mas al salario w.
Cmg = w
Las empresas fijan su precio de acuerdo con:
P = (1 + U) w
U = Margen del precio sobre el costo.

Si el mercado fuera competitivo el precio seria igual al coste.

La Tasa Natural de Desempleo
Supuesto:
Los salarios nominales dependen del nivel efectivo de precios y no
del esperado.
w = P f (u , z)
w = f (u , z) Ecuación de salarios
P
Cuanto mas alta es la tasa de desempleo, mas bajo es el salario real
elegido por los que fijan los salarios.
 w/p

La ecuación de salarios es
una curva de pendiente
negativa.

ws

w/p = f (u , z) u
Ecuación de Precios

P = (1 + U) w
P/w = (1 + U)
w = 1 .
P (1 + U)

Las decisiones de fijación de los precios determinan el salario real

pagado por las empresas.
Ejemplo numérico:
Suponiendo que se tarda una hora de trabajo en producir una
unidad.
W = 10 por hora
U = 0.20
P = 10 x (1+0.20) = 12
w/p = 10/12 = 0.83
▲ U = 20%
(w/p) = ?
※ Eligiendo su margen las empresas determinan el salario real.
El Nivel de Equilibrio
f (un , z) = 1 .
(1 + U)

Fijación de los salarios Fijación de los Precios

La tasa de desempleo de equilibrio (un) se denomina tasa natural

de desempleo.
La tasa de desempleo de equilibrio (un) depende tanto de z (otros
factores) como de U (Margen del precio sobre el costo).
 Un aumento de las prestaciones por desempleo

f (un , z) = 1 .
(1 + U)
Una aplicación menos rigurosa de la legislación existente sobre la
competencia.
Desempleo y Producción
El nivel natural de desempleo, es el nivel de empleo existente
cuando el desempleo es igual a su tasa natural.
u= U = L–N = 1 -N
L L L
N = L (1 -u)

Nn = L (1 -un)
El nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural de
producción, que es la producción con la que el empleo es igual al nivel
natural de equilibrio.
Y= N
Yn = Nn = L (1 - un)
Reemplazando en la tasa de desempleo de equilibrio, tenemos:
f(1 – Yn , z) = 1 . Equilibrio
L 1+U
La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de
producción.
 Recapitulando
• El salario real elegido en la fijación de los salarios es una función
decreciente de la tasa de desempleo.
• El salario real que implica la fijación de los precios es constante.
• Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo el salario real elegido en
la fijación de los salarios debe ser igual al salario real que implica la fijación
de los precios.
• Esta condición determina la tasa de desempleo de equilibrio.
• Esta tasa de desempleo de equilibrio se conoce con el nombre de tasa
natural de desempleo.
• Latasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de
empleo y de un nivel natural de producción.