Resumen macroeconomía y política económica

Mercado de trabajo

Informe del indec  tasa e indicadores socio económico (EPH)

PEA: población económicamente
activa

 Tasa de empleo:
ocupados/total población
 Tasa de desocupados:
desocupados/PEA

Determinación de los salarios

Los salarios se determinan de muchas formas.

 Negociación colectiva. Por negociación entre empresas y sindicatos. Convenios

colectivos de trabajo.
 Los trabajadores normalmente perciben un salarios de reserva, que es el salario al que
les daría lo mismo trabajar que estar desempleados. Es decir, la mayoría de los
trabajadores perciben un salario lo suficientemente alto para que prefieran estar
ocupados a estar desempleados.
Los salarios dependen de la situación del mercado de trabajo. Cuanto más baja es la
tasa de desempleo, más altos son los salarios.
 Poder de negociación. Depende de dos
factores. Primero, son los costos que
tendría para la empresa encontrar otros
trabajadores, si aquellos la abandonaran. El
segundo, es la dificultad que tendrían los
trabajadores para encontrar otro trabajo si
dejaran la empresa. Cuanto más caro le
resulte a la empresa sustituirlos y más
 Cuando estamos en situaciones de convenios
fácil sea para ellos encontrar otro
con mis compañeros de trabajo, y acuerdan
trabajo, mayor será el poder de
para distintos proyectos; para la
negociación de los trabajadores.
determinación de salarios, etc. Esta
el poder de negociación de un
negociación va a tener impacto en la propia
trabajador depende de, en primer
dinámica del trabajo
lugar, del tipo de puesto que ocupe;
 Nivel salarial a partir del cual una persona
sustituir a un trabajador de mc Donald
decide salir o entrar en el mercado laboral, si
no es caro en comparación de la
superamos ese salario de reservas entramos a
sustitución de un trabajador
ese mercado y decidimos trabajar. Si el salario
cualificado que conozca
esta por debajo de su salario de reserva, se
perfectamente como funciona la
trasforma en una persona inactiva.
empresa puede ser muy difícil y cara.
Desempleo: persona que busca empleo y no
En segundo lugar, también depende
encuentra.
de la situación del mercado de
 Determinación de salarios
trabajo. Cuando la tasa de desempleo
 Salarios de eficiencia, incentivar a las
es baja, es mas fácil para las empresas
personas en un lugar y que no roten.
encontrar un sustituto aceptable y
mas fácil para los trabajadores encontrar trabajo. En estas condiciones, los
trabajadores tienen mas poder de negociación y pueden conseguir salarios mas altos.
En cambio cuando la tasa de desempleo es alta, pasa lo contrario.
 Salarios de eficiencia. la mayoría de las empresas quieren que sus trabajadores se
encuentren a gusto con su trabajo. El hecho de que se encuentren a gusto contribuye a
que hagan bien el trabajo, lo cual eleva la productividad. Uno de los instrumentos que
puede utilizar una empresa para alcanzar estos objetivos es pagar un salario alto. Los
economistas lo llaman teorías de los salarios de
Si el desempleo sube, los salarios bajan
eficiencia a las teorías basadas en la negociación,
sugieren que los salarios dependen tanto del tipo Cuando el desempleo baja, los salarios
de trabajo como de la situación del mercado de suben!
trabajo.
Determinación de los salarios

Determinación de salario: salario = nivel

de precios nominal determinado por una
función, cuanto más alto sea el nivel de
desempleo, más bajo será el salario de
equilibrio; cuanto más alto z, impactaran
positivamente a los salarios.

Nivel esperado de precios

Porque afecta el nivel de precios a los salarios nominales ¿?. Porque lo que interesa tanto a los
trabajadores como a las empresas no son los salarios nominales sino los salarios reales.

o A los trabajadores no les interesa saber cuántos dólares reciben, sino cuantos bienes
pueden comprar con esos dólares. Les interesa el W/P  salarios reales.
o A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores,
sino los nominales (W) que pagan en relación con el precio de los bienes que venden
(P)  W/P.

Si tanto los trabajadores como las empresas esperan que el nivel de precios se duplique,
acordaran duplicar el salario nominal, manteniendo constante el salario real. Una duplicación
del nivel esperado de precios provoca una duplicación del salario nominal elegido cunado se
fijan los salarios.

Tasa de desempleo

El hecho de que los salarios dependan de la tasa de desempleo es una de las principales
conclusiones de nuestro análisis. Un aumento del desempleo reduce el poder de negociación
de los trabajadores y les obliga a aceptar unos salarios mas bajos. Y un aumento del desempleo
permite a las empresas pagar unos salarios mas bajos y consigue que, aun así, los trabajadores
estén dispuestos a trabajar.

Otros factores  son (Z), es una variable residual que representa todos los factores que
afectan a los salarios, dado el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo. Si Z aumenta
provoca una subida del salario nominal. Por ejemplo seguro de desempleo: prestaciones de
desempleo que reciben los trabajadores que pierden el empleo.
 Determinación de los precios

Los precios fijados por las

empresas dependen de los costes
a los que se enfrentan. Etos costes
dependen, de la naturaleza de la
función de producción, que es la
relación entre los factores
utilizados en la producción y la
cantidad producida, y de los
precios de estos factores.  

Si A es constante = 1; la función de producción Y = N implica que el coste de producir una

unidad más es el coste de emplear un trabajador más al salario W.

Si hubiera competencia perfecta en el mercado de bienes, el precio de una unidad de

producción sería igual al coto margina: P sería igual W. pero muchos mercados no son
competitivos; una sencilla manera de recoger este hecho es suponer que las empresas fijan su
precio de acuerdo con: P = (1+m) W

m es el margen del precio

sobre el costo.

P= nivel de precios

Mu: es una variable que se relaciona

de manera positiva de manera de que
tan reguladora, competitivo es el
mercado, mas competitivo, menos
regulado; mas alto el nivel de mu;
mas regulado.

Tasa natural de
desempleo  equilibrio del mercado de trabajo

Consecuencias de la determinación de los salarios y de los precios sobre el desempleo.

Supondremos que lo salarios nominales dependen del nivel efectivo de precios, P y no del
esperado. La fijación de los salarios y fijación de los precios determinan la tasa de desempleo
de equilibrio.

Ecuación de salarios

Ecuación de precios

Salarios reales y desempleo de equilibrio

Para que haya equilibrio en el

mercado de trabajo, el salario real
elegido en la fijación de los salarios
tiene que ser igual al implícito en la
fijación de los precios.

La tasa de desempleo de equilibrio,

Un, es tal que el salario real elegido
en la fijación de los salarios es igual
al salario real implícito en la fijación
de los precios. Un= tasa natural de
desempleo.

Un aumento de las prestaciones por

desempleo desplaza la ecuación de
salarios hacia arriba. La economía se
mueve a lo largo de la ecuación de precios. El desempleo de equilibrio aumenta. Es decir, dada
la tasa de desempleo, un incremento de las prestaciones por desempleo provoca un aumento
del salario real. Para que el salario real vuelva a ser el que las empresas están dispuestas a
pagar, la tasa de desempleo tiene que ser más alta.

Un aumento de los márgenes reduce el salario real y provoca un aumento de la tasa natural de
desempleo. Una aplicación menos rigurosa de la legislación sobre la competencia, al permitir
que las empresas suban sus precios dado el salario, provoca una disminución del salario real.
Es necesario un aumento del desempleo para que los trabajadores acepten este salario real
más bajo, lo cual eleva la tasa natural de desempleo.

Tasa natural del desempleo

Es la equilibra ambas ecuaciones