UNIVERSIDAD TECNICA

ESTATAL DE QUEVEDO

INTEGRANTES:
BASURTO LASS MAYERLI EVELIN
CASTRO ZAMBRANO NORMA MABELIS
GARCIA ALCIVAR DAMARIZ NOEMI
PONCE MINDIOLAZA MAYERLI
FIORELLA RAMOS YEPEZ MARIANO
JOSUE
SALTOS BRIONES DARWIN JOSE
WONG ZAMORA SHAI-LIN NATHALY

CURSO
4TO “B” CPA

DOCENTE
ING. MUÑOZ BRIONES JUAN CARLOS
ASIGNATURA
MACROECONOMIA
TEMA
TASA NATURAL DE PARO
 TASA NATURAL DE PARO

El aumento de la producción eleva el empleo, el aumento del empleo provoca una

reducción de desempleo. La reducción de desempleo da lugar a una subida de salarios. La
subida de salarios eleva los costes de producción, llevándonos salarios más altos.

Suponiendo que el nivel de los precios se mantenía constante en el modelo IS- LM hemos
asumido de hechos que las empresas podían y querían ofrecer cualquier cantidad de
producción a un nivel de precios dado.

Averiguar cómo ajustan los precios y salarios con el paso del tiempo y cómo afecta eso, a
su vez, a la producción. Ya que el mercado de trabajo, que es el mercado en que determinan
los salarios.

La Negociación

El poder de negociación de los trabajadores depende de dos factores:

El promedio son los costes que tendrá para la empresa encontrar otros trabajadores, si
aquellos la abandonan. El segundo es la dificultad que tendrán los trabajadores para
encontrar otro trabajo si dejaran la empresa.

Cuanto más caro le resulte a la empresa sustituirlos y más fácil sea para ellos encontrar
otros trabajos mayores será el poder de negociación de los trabajadores.

Este contiene dos implicaciones.

 El poder de la negociación de un trabajador depende de primer lugar, del tipo de

puesto que ocupe. Sustituir a un trabajador en McDonald no es caro: las destrezas
necesarias pueden enseñarse rápidamente y por lo general ya hay un grupo de
personal dispuestas que han llenado la solicitud.
 El poder de la negociación de los trabajadores también depende de la situación del
mercado de trabajo, cuando la tasa de desempleo es baja, es más difícil para las
empresas encontrar un sustituto aceptable y más fácil para los trabajadores
encontrar otro trabajo.
Los Salarios, Los Precios Y El Desempleo

Podemos considerar nuestro análisis de la determinación de los salarios en la siguiente

ecuación:

𝑊 = 𝑃𝑒 𝐹(𝑢, 𝑧)

(−, +)

 El salario nominal agregado W depende de tres factores.

 El nivel esperado de los precios, P.
 La tasa de desempleo, u.
 Una variable residual, z, que engloba todas las demás variables que pueden influir
en el resultado de la fijación de los salarios.

La determinación de los precios

Una vez analizada la determinación de os salarios podemos ahora analizar la determinación

de los precios.

Los precios fijados por las empresas dependen de los costes a los que se enfrentan. Estos
costes dependen a su vez, de la naturaleza de la función de la producción, que es la relación
entre los factores utilizados en la producción y la cantidad producida, y de los precios de
estos factores.

En este caso podemos expresar la función de producción de la siguiente forma:

𝑌 = 𝐴𝑁

Donde Y es la producción, N es el empleo y A es la productividad de trabajo. De esta

manera debemos expresar la función de la producción implica que la productividad
de trabajo, que es producción por trabajador, es constante igual a A.

La Tasa Natural De Desempleo

Examinemos ahora las consecuencias de la determinación de los salarios y de los precios

sobre desempleo.
en el resto del capítulo supondremos que los salarios normales dependen del nivel de
efectivo de precios P y no del esperado P^e (pronto quedara claro por qué no haremos este
supuesto.

La Ecuación De Los Salarios

Dado el supuesto que los salarios normales depende del nivel efectivo de precios P y no
del esperado P^e la ecuación (7.1) que describe la determinación de los salarios se
convierte en:

𝑊 = 𝑃𝐹(𝑢, 𝑧)

Dividiendo los dos miembros entre el nivel de precios:

𝑊
= 𝐹(𝑢, 𝑧)
𝑃

(-,+)

La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el

salario real. W/P y la tasa desempleo u cuanto más alta sea la tasa de desempleo, más bajo
será el salario elegido por los encargados de fijar los salarios.
La Ecuación De Precios

Pasemos analizar las consecuencias de la determinación de los precios. Si dividimos los dos
miembros de la ecuación de determinación de los precios (7,3) entre el salario nominal,
tenemos que:

𝑃
=1+𝑚
𝑊
El cociente entre el nivel de precios y el salario(P/W) que está implícito en la conducta de
las empresas cuando fijan los precios es igual a 1 mas el margen. Invirtamos ahora los
dos miembros de la ecuación y obtendremos el salario real implícito:

𝑊 1
=
𝑃 1+𝑚

Obsérvese que esta ecuación establece que las decisiones de fijación de los precios
determinaran el salario real pagado por las empresas. Un aumento del margen lleva a las
empresas a subir sus precios, dados los salarios que tienen que pagar; en otras palabras,
provocan una reducción de salario real.

Los Salarios Reales Y El Desempleo De Equilibrio

Para q haya equilibrio en el mercado de trabajo, el salario real elegido en la fijación de los
salarios tiene que ser igual al implícito en la fijación de os precios (esta manera de formular
el equilibrio tal vez resulte extraña si el lector ha aprendido a pensar utilizando la oferta y la
demanda de trabajo en su curso de microeconomía: la relación entre las ecuaciones de
salarios y de precios, por una parte, y la oferta y de la demanda de trabajo, por otra, es mas
estrecha de lo que parece a primera vista y se analiza mas extensamente en el apéndice que
se encuentra al final de este capítulo. En el grafico 7.6 el equilibrio se encuentra, pues, en el
punto A y la tasa de desempleo de equilibrio es 𝑢𝑛.

También podemos describir algebraicamente la tasa de desempleo de equilibrio: eliminando

W/P entre las ecuaciones (7,4) y (7,6) tenemos que.

1
𝐹(𝑢𝑛. 𝑧) =
1+𝑚
Un aumento de las prestaciones por desempleo desplaza la ecuación de salarios hacia
arriba. La economía se mueve a lo largo de la ecuación de precios. El desempleo de
equilibrio aumenta.

Esto ha hecho que algunos economistas llamen al desempleo un “mecanismo de

disciplina”, un mayor desempleo es el mecanismo económico que obliga a los salarios a
ser compatibles con lo que las empresas están dispuestas a pagar.

Un aumento del margen desplaza la ecuación de precios hacia abajo. La economía se

mueve a lo largo de la ecuación de salarios. El desempleo de equilibrio aumenta.

 La tasa de desempleo de equilibrio 𝑢𝑛 se denomina la tasa natural de desempleo esa

es la razón por la que hemos utilizado el subíndice 𝑛 para indicarla). Esta
terminología se ha convertido en la habitual, por lo que la adoptamos, pero en
realidad las palabras están mal elegidas.
 Un aumento de las prestaciones por desempleo. Puede representarse por medio de
un aumento de 𝑧: como aumentar las prestaciones, la perspectiva del desempleo es
menos dolorosa.
 En palabras, dada la tasa de desempleo, un incremento de las prestaciones por
desempleo provoca un aumento del salario real. Para que el salario real vuelva a ser
el que las empresas están dispuestas a pagar. La tasa de desempleo tiene que ser más
alta.
 Una aplicación menos rigurosa de la legislación existente sobre la competencia,
en la medida en que esto permite a las empresas coludir más fácilmente y aumenta
su poder de mercado.
 Difícilmente puede considerarse que algunos factores, como la generosidad de
las prestaciones por desempleo o la legislación sobre la competencia, son fruto de
la naturaleza.
CONDICIONES DE ESTADO ESTACIONARIO

El estado estacionario se da en el campo de la macroeconomía. Se trata de un supuesto

de largo plazo en el que se afirma que, una economía alcanzará una cantidad de capital y un
tamaño de población constante. Por este motivo, el crecimiento económico desaparecerá
una vez alcanzado el estado estacionario.

Por otro lado, una economía que se encuentra en el estado estacionario, se supone que hace
el uso más eficiente de sus recursos. Llegados a esta situación,
tanto ahorro como inversión son iguales a la depreciación del capital. En los modelos que
incorporan dicha teoría, se afirma que una determinada economía siempre tenderá a
alcanzar su estado estacionario.

Finalmente, conforme más alejada se encuentre la economía de un territorio de su estado

estacionario, su crecimiento o decrecimiento será mayor.

RAZONES DE LA RIGIDEZ SALARIAL

Identificación De Salarios

¿Cómo se mide el desempleo?

La medición del desempleo es trabajo de los institutos o departamentos de estadística de

cada uno de los países de latino américa. El instituto de estadística asigna a cada persona
mayor a 15 años una de las tres categorías
  Empleo: incluye a quienes trabajan como empleados asalariados, los que lo hicieron
en su propio negocio o sin remuneración en el negocio de un miembro de familia.
Se cuenta a los trabajadores de medio tiempo y a tiempo completo.
 Desempleo: aquellos que no estuvieron empleados, pero que estaban disponibles
para trabajar e intentaron encontrar un empleo.
 Fuera de la fuerza laboral o población económicamente activa: incluye a todos los
que no ajustan a ninguna de las dos categorías anteriores, como estudiante de
tiempo completo, amas de casa y jubilados.

Con base en definiciones internacionales, la fuerza laboral es igual a la suma de empleados

y desempleados.

𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 = 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 + 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠

La tasa de desempleo se define como el porcentaje de la fuerza laboral que se encuentra sin
trabajo:

𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 = ∗ 100
𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙

La tasa de participación en la fuerza laboral mide el porcentaje de la población total en edad

de trabajar de un país o una región que se encuentra dentro de la fuerza laboral:

𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑓𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 = ∗ 100
𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑑𝑢𝑙𝑡𝑎
LEYES DE SALARIOS MÍNIMOS
El salario mínimo cumple en muchos países mayoritariamente una función de política
social, que consiste en proporcionar unas rentas mínimas a aquellos trabajadores que, dada
su escasa productividad marginal, les correspondería un salario muy bajo, incluso inferior a
lo que se podría considerar de subsistencia.

A pesar de este objetivo, la imposición de un salario mínimo incide en la distribución de la

renta, además de influir en la demanda y oferta de trabajo, puesto que afecta al proceso de
formación de los salarios. Sin embargo, es conveniente señalar que, a este respecto, no hay
un consenso unánime, sino diversidad de posturas, donde nos encontramos con los
detractores de esta figura, que señalan los efectos perniciosos que causan los salarios
mínimos sobre el empleo de los colectivos menos cualificados y aducen que la fijación de
salarios mínimos no reduce necesariamente la pobreza, frente a los defensores de los
salarios mínimos que señalan que estos no reducen el empleo y que proporcionan además
un salario digno al trabajador.

El salario mínimo se puede establecer, básicamente, por legislación nacional (por ley) o a
través de la negociación colectiva. En muchos países, el salario mínimo suele fijarlo el
gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales, mientras que,
en otros, algunos mínimos salariales son impuestos por la negociación colectiva. También
puede diferir el salario mínimo en función de la edad, sector productivo, nivel de
cualificación o región en que se aplica. Asimismo, el nivel relativo del salario

Por tanto, la primera consecuencia que puede traer consigo el establecimiento de un salario
mínimo (superior al de equilibrio) es el aumento del desempleo, pudiendo afectar
especialmente a los trabajadores con menor productividad. En cualquier caso, el impacto
negativo sobre el empleo dependerá de cual sea su nivel relativo respecto al salario medio
existente en la economía. Así, un salario mínimo bajo tendrá pocos efectos sobre el empleo,
mientras que un mínimo salarial alto tendrá efectos importantes. Además, este impacto
dependerá del nivel del que parta, de forma que el efecto negativo sobre el empleo será
mayor cuanto más elevado sea el salario mínimo.

SINDICATOS

Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo que
concierne a salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Cuando un sindicato negocia con
una empresa, solicita salarios más altos, mejores prestaciones y condiciones laborales de los
que la empresa ofrece en ausencia de sindicato. Si el sindicato y la empresa no llegan a un
acuerdo, el sindicato puede organizar una suspensión de labores en la empresa, llamada
huelga. Dado que una huelga reduce loa producción, las ventas y las utilidades, es probable
que una empresa que enfrenta una amenaza de huelga acuerde pagar salarios más altos de
los
que pagaría de otra manera. Los economistas que estudian los efectos de los sindicatos
encuentran por lo general que los trabajadores que pertenecen algunas de estas
organizaciones ganan alrededor del10 a 20% más que los trabajadores similares que no
están afiliadas a estas.

Cuando un sindicato incrementa el salario aumenta por encima del nivel de equilibrio,
aumenta la cantidad ofrecida y disminuye la cantidad demandada de trabajo, lo que provoca
desempleo. El rol de los sindicatos en la economía depende en partes de las leyes que
regulan la organización sindical y las negociaciones colectivas. Por lo general, los
convenios explícitos entre los miembros del cartel son ilegales.

¿Los Sindicatos Son Buenos O Malos?

los defensores argumentan que los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de
mercado que tienen las empresas que contratan a los trabajadores. El caso extremo de este
poder es “la ciudad empresa”, en donde una sola empresa se encarga de la mayor parte de
las contrataciones en una región geográfica. Por consiguiente, en ausencia de un sindicato
la empresa podría utilizar su poder de mercado para pagar salarios más bajos y ofrecer
peores condiciones laborales de las que prevalecerían si la empresa tuviera que competir
con otras por los mismos trabajadores. En este caso, un sindicato puede equilibrar el poder
del mercado de la empresa y proteger a los trabajadores de encontrarse a merced del
propietario de la misma.

Salarios de eficiencia

Cualquiera que sea el poder de la negociación de los trabajadores, las empresas pueden
querer pagar un salario superior al salario de reserva. Pueden desear que sus trabajadores
sean productivos y un salario más alto pueda ayudarlos a conseguir su objetivo.

BIBLIOGRAFÍA

Mankiw, G. (2021). Macroeconomía. Versión Para América Latina (7.a ed.). Cengage

Learning.

Blanchard, O. (2017). MACROECONOMIA (7.a ed.). PEARSON.

Ludeña, J. A. (2022, 24 noviembre). Estado estacionario. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/estado-estacionario.html

Salario mínimo (efectos macroeconómicos). (s. f.).

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