TEMA 6.

INTRODUCCIÓN A LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y LOS MERCADOS DE FACTORES

6.1 LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y LA DEMANDA DERIVADA DE TRABAJO
Factores de producción: Insumos utilizados para producir bienes y servicios; los inputs del proceso
productivo. Son: Trabajo (L), Tierra (T) y Capital (K) -equipos y estructuras-.
Los precios pagados por cada factor y las cantidades intercambiadas dependen de la oferta y la demanda de
dicho factor.
Los mercados de factores de producción son como los mercados de bienes y servicios, salvo una excepción:
La demanda de un factor de producción es una demanda derivada (derivada de la decisión de una empresa
de ofertar un bien en otro mercado; es decir, la demanda de un factor se deriva de la decisión de producción
de la empresa) () (ej: la demanda de albañiles por parte de una empresa constructora depende de su
decisión de ofrecer viviendas).

A. Suponemos que todos los mercados son competitivos.

Se encuentra en una situación de competencia perfecta.
- En el mercado del producto donde la empresa es vendedora, ofertora (mercado de bienes). La empresa
representativa es precio aceptante (cuando la empresa vende en le mercado de bienes, el precio del
bien lo considera acomodado)
- En el mercado de trabajo, donde la empresa es compradora, demandante (mercado de factores). La
empresa es salario aceptante (a un salario determinado, se compra los trabajadores que quieran; el
precio del salario está en el mercado competitivo).

B. Suponemos que las empresas buscan maximizar sus beneficios

Tanto la oferta del producto de la empresa como su demanda de trabajadores son resultado del objetivo
prioritario de maximizar beneficios.

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LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO
Ejemplo 1: José Luis vende trigo en un mercado perfectamente competitivo. Es precio aceptante. Contrata
trabajadores en un mercado de trabajo perfectamente competitivo. Es salario aceptante.
Cuando decide cuántos trabajadores contratar, José Luis “maximiza sus beneficios pensando en términos
marginales” -uno de los diez principios de la economía- (van a comparar los ingresos de contratar a un
trabajador más (ingresos marginales) con los costes de contratarlo (costes marginales) -salario-).
• Coste de contratar otro trabajador: salario (precio del trabajo)
• Ingresos de contratar otro trabajador: Precio de venta del producto x incremento en la producción
La magnitud de este beneficio depende de la función de producción de este agricultor.

Función de producción: Muestra la relación entre la cantidad de insumos utilizados para producir bienes y la
cantidad producida de esos bienes.

Productividad marginal del trabajo: Aumento en la cantidad producida por cada unidad de trabajo
adicional.

Nos va a indicar cómo aumenta la producción; y así sabré qué ingreso me aporta cada trabajador.
Mientras aumenta la cantidad de trabajadores, la función de producción tiene menos pendiente, reflejando
así la propiedad de rendimientos marginales decrecientes.

Ejemplo 1: Continuación

Es creciente pero cada vez es más plana, cada vez crece menos.

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Detrás de eso está la ley de productividades marginales decrecientes (ley de rendimientos marginales
decrecientes). Cuando representamos la productividad marginal, esa productividad decreciente por esa ley.
La ley de los rendimientos marginales decrecientes se da en un contexto en el que el resto de factores
permanece constante. Es una regularidad empírica -se comprueba-.

A medida que aumenta el número de trabajadores, los incrementos en la

producción son cada vez menores. Actualmente estamos en una situación en la
que solo varía el factor trabajo -y, por lo
tanto, el resto de factores se mantiene
constante-.

Productividad marginal de trabajadores:

decreciente

Productividad Marginal decreciente:

- Es una regularidad empírica. A medida que aumenta el número de trabajadores, y el resto de factores
permanece fijo, la productividad marginal del trabajo disminuye.
- A medida que más trabajadores son contratados, cada trabajador añade menos a la producción que el
trabajador anterior.
- La función de producción tiene menos pendiente a medida que aumenta el número de trabajadores.

EL VALOR DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO Y LA DEMANDA DE TRABAJO

El coste de contratar otro trabajador (salario) está medido en euros.

El beneficio de contratar otro trabajador, PML, está medido en cantidad de producto (por ejemplo,
toneladas).

• Solución: convertir la PML a euros

Valor de la productividad marginal: Es la productividad marginal del trabajo multiplicada por el precio del
bien producido.

Valor de la productividad marginal del trabajo: VPML = P x PML

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Ejemplo 1: continuación

P=5€/tonelada

La curva de VPML es
decreciente debido a que
la productividad marginal
del trabajo es decreciente.

Suponga que W=2500/semana. ¿Cuántos trabajadores contratará?

- Contratará tres trabajadores (L=3); no contratará a un cuarto

porque el VPML de este trabajador es inferior al salario que
habría que pagarle.

Para cualquier empresa competitiva que maximice beneficios:

- Contrata trabajadores hasta el punto en el que VPML = W
- La curva VPML es la curva de demanda de trabajo.
(VPML = P x PML)

Pasos para obtener la curva de demanda derivada de trabajo a

partir de la función de producción:
1. Conocemos la función de producción, Q = F(L),
conocemos el precio de Q.
2. Derivamos la función de producción respecto a L, con lo cual obtendremos el producto marginal.
3. Multiplicamos el precio de Q por PML, con lo cual obtendremos VPML.
4. Igualamos el VPML al salario.
5. Despejamos la L. La expresión de L como función de W es la expresión de la curva de demanda de
trabajo.

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DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO
La curva de demanda de trabajo es la curva de VPML

VMPL = P x MPL
Cualquier factor que aumente el P o el PML para cada L, aumentará el
VPML y desplazará la curva de demanda de trabajo hacia la derecha.

¿Por qué se puede desplazar la curva de demanda de trabajo?

• Cambios en el precio del producto (afecta a la P)

• Cambio tecnológico (afecta a la PML)

• Oferta de otros factores (afecta a la PML)

Si la empresa requiere más infraestructuras (capital), los trabajadores serán más productivos; aumentará el
PML y el VPML; la curva de demanda se desplaza hacia la derecha.

6.2 LA OFERTA DE TRABAJO: LA DISYUNTIVA ENTRE TRABAJO Y OCIO

LA DISYUNTIVA ENTRE EL TRABAJO Y EL OCIO
Uno de los Diez Principios de Economía es que la gente se enfrenta a disyuntivas. Los individuos tienen que
elegir entre renta y ocio. Cuanto más tiempo se dedique al trabajo (obtener renta), menos tiempo queda
para el ocio (actividades de no mercado: cuidado de los niños, educación…).
Otro de esos principios es que el coste de algo es aquello a lo que se renuncia para conseguirlo. El coste de
oportunidad del ocio es el salario.

Un aumento del W supone un aumento del coste de oportunidad del

ocio. Por ello los individuos reaccionan deseando trabajar más horas y
renunciamos a tiempo de ocio.
A más salario, más horas de trabajo se ofrecen.
La pendiente de la oferta de trabajo es positiva (creciente).

DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO

• Cambio en las preferencias (ej: incorporación de la mujer en el mercado de trabajo, que la ha
desplazado hacia la derecha).

• Cambio en oportunidades alternativas (ej: en España, desplazamiento de trabajadores hacia el sector

de la construcción -mercado de peones- abandonando otros sectores -como la agricultura-).

• Migración (ej: en España, aumento de la población extranjera).

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6.3 EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO
El salario se ajusta hasta que la oferta y la demanda se igualan.
El salario siempre es igual al VPML.

Uno de los Diez principios de la economía es que nuestro estándar de

vida depende de nuestra habilidad para producir bienes y servicios.
El análisis de la demanda laboral muestra que los salarios igualan a la
productividad (W = VMPL).
Estrecha conexión entre salarios y productividad (las personas tienen
diferentes salarios porque su productividad es diferente).

CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO

Ejemplo 1: En cada uno de los siguientes escenarios, utilice un grafico de mercado de trabajo (nacional) para
los trabajadores de la industria del automóvil. Analice el efecto en su salario y nivel de empleo.

A. La jubilación de la generación del baby boom: Desplaza hacia la

izquierda la oferta de trabajo.

W sube, L cae.

B. Los compradores prefieren coches importados: Desplaza la curva de

demanda hacia la izquierda

W y L caen

C. El progreso tecnológico aumenta productividad de la industria

automovilística. VPML aumenta y la demanda de trabajo se
desplaza hacia la derecha.

W y L aumentan

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6.4 LOS OTROS FACTORES DE PRODUCCIÓN: TIERRA Y CAPITAL

Capital: equipos y estructuras utilizados para producir bienes y servicios.

- El capital de una economía es el resultado de la acumulación de bienes producidos en el pasado, que son
utilizados en la producción actual de bienes y servicios.
- El capital son los bienes producidos que sirven para producir.

Tierra: concepto que engloba a todos los recursos naturales

Con los factores Tierra y Capital, se debe distinguir entre:

– Precio de compra: El precio que paga una persona para ser propietaria del factor indefinidamente.

– Precio de alquiler: El precio que paga una persona para usar un factor de producción por un tiempo
limitado.

El salario es el precio de alquiler de la fuerza de trabajo. La determinación de los precios de alquiler de la

tierra y del capital es semejante a la determinación de los salarios.

Las empresas deciden cuánta tierra contratar comparando el precio de

alquiler con el VPM de la tierra.

El precio de alquiler se ajusta hasta que la oferta y la demanda de tierra se

iguala.

Las empresas deicden cuánto capital contratar comparando el precio de

alquiler con el VPM del capital.
El precio de alquiler se ajusta hasta que la oferta y demanda de capital se
iguala.

Hay que considerar: VPM presente y futuro

La compra de una unidad de capital o tierra proporciona a la empresa una corriente de ingresos. Por lo
tanto, el precio de compra de equilibrio de un factor depende de ambos, del VPM actual y del VPM esperado
en el futuro.
El precio de compra dependerá del valor actualizado de los VPM.

VÍNCULOS ENTRE LOS DISTINTOS FACTORES PRODUCTIVOS

En muchos casos, los factores de producción se usan conjuntamente en la producción de un bien, de forma
que la productividad de cada uno de ellos depende de la cantidad utilizada de los otros (Ej: ante un aumento
de la cantidad de capital: - El producto marginal del capital y su precio caen, - Tener más capital hace a los
trabajadores más productivos, PML y W aumentan).