TEMA 5.

Mercado de trabajo

El 80% de los salarios son el resultado de una negociación colectiva, es decir, los trabajadores representados
por los sindicatos en un lado y las empresas representadas por los directivas, cada año1 negocian todos los
aspectos laborales de los trabajadores (incluido los salarios). A partir de un número determinado de
empleados hay una obligación legal que se negocie las condiciones laborales de los trabajadores.

A continuación, veremos la situación en ambos lados: por un lado a los trabajadores negociando esas
condiciones, fundamentalmente centradas en el nivel de salarios; y al otro lado las empresas
fundamentalmente centradas en el nivel de los precios a los que ellos van a vender sus productos.

• Por el lado de los trabajadores:

El salario nominal depende de la inflación del siguiente año (es decir, el nivel de precios esperado), la tasa de
desempleo (cuanto mayor es la tasa de desempleo, menor es el coste de reemplazo) y una variable
institucional que recoge aspectos como el numero de contratos, como es de caro contratar o despedir a un
trabajador…
Ecuación de determinación de salarios:

-El nivel esperado de precios, Pe. Lo que les interesa es el salario real (W/P).
-La tasa de desempleo, u. Si sube el desempleo, bajan los salarios. Un aumento del desempleo
reduce el poder de negociación de los trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios más bajos.
permite a las empresas pagar unos salarios más bajos y consigue que, aún así, los trabajadores estén
dispuestos a trabajar.
-Una variable residual, z, que engloba todas las demás variables que pueden influir en el resultado de la
fijación de los salarios, es una variable de tipo institucional. Las cuestiones relacionadas con el marco legal
que afectan al mercado de trabajo, desde luego determinan en las condiciones en las que se contrata y las que
se remuneran los trabajadores. Si suben cualquiera de estos elementos que recoge la variable z, suben los
sueldos, y si baja, bajan los sueldos.

Los tipos de impuestos que hay al empleo:

-IRPF: El impuesto sobre la renta, que realmente no solo grava el trabajo, también grava las rentas
adquiridas por cualquier otra vía. El IRPF es el grueso de los impuestos del Estado.

*Recordatorio de los cuatro tipos de rentas clasificadas que hay: el trabajo se remunera con el
sueldo, la tierra con la renta, el capital con los intereses, y la iniciativa empresarial con los beneficios que
obtengan las empresas.

-Las contribuciones a la Seguridad Social: hay una parte que recae en la empresa, pero a nombre del
trabajador, y luego hay otra parte que paga el trabajador, entonces, ambas están descontadas del sueldo
bruto. Esto es lo que hace que haya un sueldo bruto y un sueldo neto de contribuciones a la Seguridad Social.
Estas contribuciones a la seguridad social valen para el seguro de desempleo (se cobra sólo si has estado
contribuyendo durante un determinado periodo de tiempo previo a la situación de desempleo), los subsidios2,
las pensiones, etcétera.

Todo esto, de alguna manera, también influye en la determinación de los salarios. Si la contribución a la
seguridad social aumenta, eso es un aspecto relevante en la negociación para presionar los salarios.

1 Más o menos en enero o febrero.

2 Por ejemplo, en España si no hay nadie trabajando en toda ala unidad familiar, esa familia recibe un subsidio.
Salario nominal (W) vs salario real (W/P)3

Si yo divido el valor nominal del salario (W) entre el nivel de precios estaría ajustando una variable por la
inflación: se transformaría ese salario nominal (W) en un salario real (W/P) ,es decir, el que nos permite
adquirir bienes y servicios. Transformamos el salario nominal en la capacidad adquisitiva que nos
proporciona ese salario nominal en unidades de bienes y servicios, teniendo en cuenta el precio.

Ejemplo: si tengo 5 euros y cada bote cuesta 1 euro, 5 euros es la expresión nominal del dinero que tengo y
si quiero expresarlo en términos reales diría que tengo un dinero que equivale a 5 botes.
Ejemplo actual: ahora los precios están subiendo tanto, que los salarios reales están bajando. Puesto que
mientras que los salarios nominales no se adapten a la subida de precios, tenemos una pérdida del poder
adquisitivo, es decir, una caída del salario real.

Tanto a los trabajadores como a las empresas les interesan los salarios reales (W/P), no los salarios nominales
(W).
• A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero recibirán sino cuántos bienes podrán comprar con ese
dinero. Les interesa W/P.
• A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores sino los salarios
nominales, W, que pagan en relación con el precio de los bienes que venden, P. También les interesa W/P.

• Por el lado de las empresas:

El precio de venta tiene que ser suficiente para cubrir el nivel de salarios y tendría que ser suficiente para
generar un margen de beneficio para los dueños de la empresa (que equivaldría a los salarios de la empresa).

Función de determinación de precios:

P = (1+ µ)W

µ= el margen de beneficio, es decir, como tiene que ser el precio por encima del nivel de salarios para que las
empresas mantengan un beneficio.Si los salarios están subiendo, cuanto más tienen que subir los precios para
que el margen de beneficios se mantenga constante. Si los salarios son 1000, el beneficio es 1000 veces µ.

Ecuación de precios expresada con el salario real:

3Esto es exactamente los mismo que el PIB real y el PIB nominal, que era el ajuste por la inflación.
El mercado de trabajo estará en equilibrio cuando el salario real que están dispuestos a aceptar los
trabajadores, es igual que el salario real que están dispuestos los empresarios a pagar.
Los trabajadores que toman decisiones únicamente basadas en el salario nominal se dice que tienen ilusión
monetaria. Los trabajadores que deciden en base al salario real se dice que no tienen ilusión monetaria.

Analizar qué ocurre en el mercado de trabajo si el seguro de desempleo4 crece (el paro).

La consecuencia de esta subida, según la teoría económica, es que hay un desplazamiento hacia arriba de la
curva de los salarios, es decir, una mayor presión de los sindicatos para subir salarios. Ante esto, las
empresas van a mantener su margen, porque las empresas son muy reticentes a renunciar a su margen por
razones de política económica. Este hecho de que las empresas mantengan su margen hace que el nuevo
equilibrio tenga lugar en el punto A´ y entonces la tasa natural de desempleo aumenta. Es decir, el mercado
estaría en equilibrio a una tasa de desempleo mayor.
El salario real se mantiene, y el desempleo natural aumenta.

*Nota: Un aumento del salario mínimo también aumenta el desempleo, porque si los empresas quieren
mantenerse lo que van a hacer es despedir a los trabajadores.
*Nota: Para las empresas el salario real es siempre constante.

Analizar el efecto en el mercado laboral de un aumento de los beneficios empresariales (µ)

Un aumento del margen reduce el salario real y provoca un aumento de la tasa natural de desempleo.

4 En España tenemos hasta 2 años de seguro de desempleo, y el máximo en la actualidad es de 3000euros al mes.
Noticia: En medio de una abrupta desaceleración del crecimiento, aumenta el riesgo de esta inflación

22 de noviembre

La oferta agregada en mercado de trabajo

El mercado de trabajo es el principal determinante de la oferta agregada.
La oferta es capacidad de producción y en esas funciones de producción tenemos que tener en cuenta los
factores productivos: tierra, trabajo, capital e iniciativa empresarial.
La relación de oferta agregada muestra cómo afecta la producción al nivel de precios. Se obtiene a partir de
la conducta de los salarios y de los precios.
Recuérdense las ecuaciones de la determinación de los salarios y de los precios:

W= Pe F(u,z)

P = (1+ µ)W

La función de la oferta agregada tiene dos importantes propiedades:

1.Un aumento de la producción provoca una subida del nivel de precios.

Esta subida es el resultado de cuatro pasos:
1.El valor del PIB(y) crecerá cuando el número de trabajadores (N) aumenta.
Y↑ = N ↑
2.El aumento de empleo(N) provoca una disminución de la tasa de desempleo (u)
N↑ = u↓

3.La reducción de la tasa de desempleo (u) provoca una subida del salario nominal (W)
u↓ =W ↑
4.Si los empresarios pagan más a sus trabajadores tendrán que subir el precio de los
productos para mantener el margen. Por lo que, la subida del salario nominal (W) provoca una subida del
nivel de precios (P).
W↑= P↑
Esto da a una curva de pendiente positiva en la oferta agregada.

2. Un a subida del nivel esperado de precios provoca una subida del nivel efectivo de precios de la misma
cuantía. Este efecto se produce a través de los salarios:
1.Si los que fijan los salarios esperan que el nivel de precios sea más alto, fijarán un salario nominal
más alto (W).
Pe ↑ =W ↑
2.La subida del salario nominal provoca un incremento de los costes, lo cual lleva a las empresas a
fijar unos precios más altos y eleva el nivel de precios.
W↑ =P↑
Cada oferta agregada lleva un nivel d precios esperado. Cuando el nivel de precios esperado es del 2% lo que
obtengo es una oferta agregada, ese 2% es uno de los puntos de la curva de la oferta agregada. Si los precios
esperados cambiaran al 4% entonces tendría otra oferta agregada distinta.

La primera consecuencia es que nos hemos ido de A a B. Un aumento de la DA provoca un aumento de los
precios de A a B. El nuevo nivel de precios es 2% (Pb) para el nivel B.
Si hay una actualización del precio esperado, que esta subiendo, obtengo una curva de OA a la izquierda.
Lo que está detrás de esto es el mercado de trabajo, es decir, las funciones de precios y de salarios, y también
el resto de inputs en la producción.
Esta subida del precio esperado supone un encarecimiento de los costes de producción de cualquier producto,
es decir, del resto de inputs del proceso productivo.
La oferta agregada se contrae cuando producir es más caro.
Cuando sube el precio esperado, baja la oferta agregada (OA) (porque cada oferte agrada lleva asociada su
precio esperado) y suben los salarios (W). Porque ya no hay posibilidad de reemplazo, ni posibilidad de
subir salarios.
La neutralidad del dinero: una expansión monetaria a medio plazo no consigue nada en el lado del
crecimiento. Esto esto que explica los ciclos productivos.

El efecto a medio plazo de una contracción monetaria.