ACTUALÍCES

E
Conferencia: Aprende a como liquidar la nómina para junio de 2022 con ejercicios prácticos.

Conferencista: Dr. Luis Miguel Merino Jaramillo

Aprende a como liquidar la nómina para
junio de 2022 con ejercicios prácticos
 CONTRATOS DE TRABAJO Y PRIMA DE
SERVICIOS
• Contrato a termino fijo Art. 46 del Código Sustantivo del Trabajo. (Debe sestar
pactado por escrito)

• Contrato a termino indefinido Art. 47 del Código Sustantivo del Trabajo. (Puede
ser pactado de forma verbal o escrita)

• Contrato por duración de la obra o labor contratada Art. 45 CST. (Puede ser
pactado de forma verbal o escrita, importante indicar que no requiere preaviso
para que finalice ya que su finalización se encuentra atada a la finalización de la
obra o labor para la cual fue contratado el trabajador)

• Contrato accidental o transitorio Art .45 del CST (Puede ser pactado de forma
verbal o escrita, generalmente son contrataciones inferiores a un mes y se utiliza
para contratar actividades ajenas al giro ordinario del negocio de la empresa).
 ORIGEN NORMATIVO

• Decreto 2474 de 1948

• Decreto 3871 de 1949

 Se buscó con la prima de servicios mejorar los

ingresos de los trabajadores y además que de
alguna manera participaran de las utilidades de
las empresa.

 Hoy en día es una prestación que cobija a todos

los trabajadores, sin importar la duración del
contrato de trabajo pactado, si es indefinido,
fijo, por obra o labor, por días u ocasional.
 REGULACIÓN ACTUAL PRIMA DE
SERVICIOS

Prima de Servicios: Art. 306 del CST Modificado por la Ley 1788 del 2016 Art. 2do

“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social

denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.”

 se paga a todos los trabajadores vinculados a través de cualquiera de las clases de contratos de
trabajo antes indicados según su duración, incluidos los trabajadores cómo trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas.
 OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE
SERVICIOS

• Todos los empleadores están obligados a pagar prima de

servicios semestral, por lo cual no se trata de una prestación
social especial.

• El pago de la prima no constituye salario ni se tiene en cuenta

para el pago de seguridad social Art. 307 del CST.

• No se tiene en cuenta para calcular el 40% de pagos no

salariales para cumplir con el art. 30 de la Ley 1393 del 2010.
 ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA
PRIMA DE SERVICIOS?
• Tienen Derecho a Percibir prima de Servicios todo trabajador que se encuentre vinculado a través
de un contrato de trabajo a cualquier termino y bajo cualquier modalidad, incluso quienes trabajan
por días.

• La prima de Servicios equivale a un monto de 30 días de salario al año, pagos que se dividen en dos
momentos, el día 30 de junio de cada año el primer pago, para lo cual siempre se debe tener en
cuenta para la liquidación de dicha prestación, desde el 1 de Enero hasta el 30 de junio del mismo
año y se pagará el valor de 15 días de salario o proporcional.

• Se pagará la prima de servicios en el segundo semestre el 20 de Diciembre del año cursado siempre
y cuando se haya laborado el semestre completo, desde el 1 de julio hasta el 31 de Diciembre del
mismo año o proporcional.

• La prima de Servicios se reconoce a trabajadores de servicios doméstico, choferes familiares,

jardineros y mayordomos.
¿CÓMO SE PAGA LA PRIMA DE SERVICIOS
DE UN TRABAJADOR INCAPACITADO?

• Según concepto del Ministerio del Trabajo No. 36773 del

2008 señaló que las prestaciones sociales correspondiente
a cesantías y prima de servicios se pagaría a las personas
con incapacidad prolongada con base en el último salario
percibido antes de iniciada la incapacidad.
 ¿CUAL ES LA BASE SALARIAL PARA
PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS?
• Todos los elementos constitutivos de salario ( salario,
comisiones, Horas extras y recargos) y se debe incorporar el
auxilio de transporte en los casos en los cuales no ascienda
a más de 2 SMLMV , es decir a hoy 2022, $2.000.000.

• Tratándose de salario variable se tendrá en cuenta el

promedio de los salarios mensual de salarios devengados
en el respectivo semestre.
 ¿CUÁL ES LA FÓRMULA PARA
LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS?

• En caso que se quiera liquidar el valor de la prima completa del año basta con
dividir entre 2 el valor de un salario, pero para el caso de las personas que
devengan hasta 2 smlmv, se debe tener en cuenta el auxilio de transporte.

• En caso que sea prima proporcional se realiza la operación aritmética de calcular :

(Número de Días laborados X (Salario + auxilio de transporte) / 360 =

Prima Proporcional)
 CASO 1
• Laura lleva trabajando en la empresa de alimentos Santa Teresita desde el 14 de marzo
del 2022, devenga un salario de $1.300.000 pesos y ha laborado desde esa fecha hasta
el 30 de junio del 2022.

¿Tiene derecho a que le pague su empleador la prima de servicios?

¿Si la respuesta es afirmativa, cómo cálculo el valor de la prima?

 CASO 2
• Roberto labora en una empresa de servicios contables para el mes de junio del 2022 completa
10 años de trabajo en la compañía. Devenga actualmente un salario de $7.000.000 de pesos y
tiene acordado con su empleador dos pagos no salariales, uno por alimentación por $500.000
pesos y un auxilio extralegal de transporte por un valor de $200.000 pesos.

• ¿Cómo calculo el valor de la prima de servicios del primer semestre del año 2022?
 CASO 3
• Natalia labora en una empresa de mercadeo desde el mes de diciembre del 2021, se ha
mantenido su contrato vigente durante todo el semestre del 2022, pero entre el 1 de Abril del
2022 y el 31 de junio del 2022, Natalia ha permanecido incapacitada por una enfermedad
grave que la aqueja de origen común. Devenga $3.550.000 pesos mensuales.

• ¿Cómo calculo el valor de la prima de servicios del primer semestre del año 2022?
 CASO 4
• Mario trabaja en una empresa de aseo y es el supervisor de un grupo de 100 personas que
realizan labores de aseo en las empresas clientes. Mario devenga mensualmente $2.300.000
pesos más comisiones por cumplimiento de indicadores de gestión. Laboró durante todo el
semestre del 2022, ganando comisiones en los meses de abril, mayo y junio, en cada año
valores diferentes, en abril devengó $210.000 pesos, en mayo ganó $325.000 y en junio
$530.000 pesos.

• ¿Cómo calculo el valor de la prima de servicios del primer semestre del año 2022?
MUCHAS GRACIAS