INTERESES A LAS CESANTÍAS.

CREADAS POR LA LEY 52 DE 1975, REGLAMENTADA POR EL DECRETO 116 DE 1975.

Todos los empleadores que están obligados a pagar cesantías, también tendrán que pagar los
correspondientes intereses, por ser una prestación consecuencial de aquella.

MONTO DE LOS INTERESES A LAS CESANTIAS.

 Equivalen al 12% anual, y proporcionalmente por fracción de año, ósea el 1% mensual

sobre el saldo.

CUANDO SE DEBEN LIQUIDAR ESTOS INTERESES Y CUAL ES LA BASE PARA

LIQUIDARLOS.

I. Al 31 de diciembre de cada año, sobre el saldo de cesantía causado y adeudado por el

empleador a esa fecha.

II. En las fechas de anticipos o pagos parciales, sobre el valor del anticipo que efectúe el
empleador, teniendo en cuenta para los intereses, el tiempo transcurrido entre el 01 de
enero y la fecha del pago parcial.

III. Al momento de terminarse el contrato de trabajo, sobre el saldo de cesantías que a esta
fecha tenga el trabajador a su favor adeudado por el empleador, teniendo en cuenta
para los intereses el tiempo transcurrido entre el 01 de enero y la fecha de retiro del
trabajador.

QUE PLAZO TIENE EL EMPLEADOR PARA PAGAR LOS INTERESES.

I. Los intereses liquidados a 31 de diciembre de cada año, deberá pagarlos dentro del mes
de enero del año siguiente, es decir el plazo se vence el 31 de enero.

II. Los liquidados en las fechas de anticipos a pagos parciales, deberá pagarlos dentro del
mes siguiente a la respectiva fecha.

III. Los liquidados al momento de terminarse el contrato de trabajo, deberá pagarlos en la

misma fecha de retiro del trabajador.

SANCIÓN POR EL NO PAGO DE LOS INTERESES

 Una suma igual a dichos intereses, lo que significa que frente a este incumplimiento, el
empleador tiene que pagar adicionalmente un 100% de los intereses, por una sola vez,
cualquiera sea el tiempo de mora.

 FORMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS.

Valor de las cesantías X numero de días trabajados X 0.12 =/360.

PRIMA DE SERVICIOS.
ART. 306 C.S.T, MOD. POR EL ARTICULO 2 DE LA LEY 1788 DE 2016
 La prima de servicios deberá ser pagada por todos los empleadores, dejó de ser una
prestación social especial y se entenderá como común.
 La prima legal de servicios no constituye salario, ni se computará como factor salarial en
ningún caso, conforme al articulo 307 del C.S.T
Todos los trabajadores tienen derecho a percibir prima de servicios, que estén vinculados
mediante contrato de trabajo a cualquier empleador, cualquiera sea la modalidad de contrato que
tengan celebrado y cualquiera sea el tiempo de servicio prestado.
MONTO DE LA PRIMA DE SERVICIOS
 Equivale a treinta días de salario por año trabajado, que se distribuye por el semestre
calendario, osea que al primer semestre del calendario, de enero 01 a junio 30,
trabajado de manera completa, corresponde el valor de una quincena, y el segundo
semestre calendario de julio 01 a diciembre 31, trabajado de manera completa.
 Se debe reconocer a servicios domésticos, jardineros, mayordomos y choferes de
familia.
PAGO PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE SERVICIOS.
Los trabajadores que no hubieren laborado el semestre completo tienen derecho a que se les
pague la prima de servicios en las fechas legalmente establecidas, proporcionalmente al tiempo
laborado, el pago debe hacerse sin importar la causa o modo de terminación del contrato, ni el
tiempo laborado dentro del respectivo semestre.
CUAL ES LA BASE SALARIAL PARA PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS.
 Forma parte de la base salarial todos los elementos constitutivos de salario, y como se
trata del pago de la liquidación de una prestación social, debemos incorporar al salario el
auxilio de transporte, tratándose de salarios variables, se tomará como base el promedio
de los salarios devengados en el respectivo semestre.
FECHA PARA PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS.
I. PRIMER SEMESTRE el 30 de junio bien sea completa o proporcional
II. SEGUNDO SEMESTRE el 20 de diciembre, bien sea completa o proporcional, según el
caso.
III. A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO por el tiempo laborado por el tiempo en que este
termina.
FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS.
 Valor de una quincena X numero de días laborados (del semestre)=/180.
 Salario mensual X días trabajados =/360.
VACACIONES.
Art. 186 a 192 del C.S.T

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar quince días hábiles de vacaciones por cada año
completo de servicios.

EXCEPCIÓN A LA REGLA GENERAL.

 Profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos dedicados a la lucha contra

la tuberculosis y los que se ocupan de la aplicación de rayos x.

 Estos disfrutan de 15 días de vacaciones por cada seis meses de servicios.

CUANDO SE DEBEN CONCEDER LAS VACACIONES.

Cuando se cumple el primer año de servicios.

DÍA SÁBADO EN LAS VACACIONES.

Se cuenta el día hábil o no para efecto de vacaciones?

COMO SE REMUNERA. Art. 192 C.S.T

 Se excluye las horas extras y el valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

 INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES.

Por ejemplo por una enfermedad del trabajador, o por haber sido llamado a realizar una tarea
urgente. La causa de la interrupción debe ser justificada.

LAS VACACIONES DE PUEDEN ACUMULAR?

SI, pero no el periodo completo, solo parcialmente, se puede convenir acumular hasta dos
periodos de vacaciones

EXCEPCIONALMENTE. Cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza

y manejo o de extranjeros que presten sus servicios a lugares distintos de la residencia de sus
familiares, se puede convenir la acumulación hasta por cuatro periodos de vacaciones.

Cualquiera sea el caso de acumulación, el trabajador debe de disfrutar cada año por lo menos
seis días hábiles de vacaciones.

COMPENSACIÓN EN DINERO DE VACACIONES

 Art. 189 del C.S.T , Modificado por varias reformas ley 1429 de 2010, la compensación
en dinero procede en estos casos.

 Durante la vigencia del contrato de trabajo: el empleador y el trabajador pueden acordar

por escrito, previa solicitud del trabajador que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones.
  A la terminación del contrato de trabajo: al terminarse el contrato de trabajo el trabajador
no ha disfrutado de las vacaciones.

 En este caso la compensación en dinero se hace por los periodos adeudados, es decir
por año completo de servicios y proporcionalmente por fracción.

COMO SE LIQUIDA LA COMPENSACIÓN DE LAS VACACIONES.

 Para la compensación en dinero se tiene en cuenta el ultimo salario devengado, acá no

excluimos ningún concepto, como se hace frente al disfrute, por lo tanto entran a hacer
parte de la base de liquidación todos los elementos constitutivos de salario.

 VACACIONES ANTICIPADAS NO ESTAN PROHIBIDAS.