Prestaciones sociales en los

empleados del servicio domestico

Las empleadas o trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las
prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo de trabajo.
Tabla de contenido
 Prestaciones sociales que se deben pagar a las empleadas
domésticas.
o Prima de servicios en las empleadas domésticas.
o Auxilio de cesantías en las empleadas domésticas.
o Intereses sobre las cesantías en las empleadas domésticas.
o Dotación en las empleadas domésticas.
o Vacaciones en empleadas domésticas.
 Precisiones sobre la base de liquidación de las prestaciones sociales.
 ¿Cuáles son los días trabajados?
 Liquidador en Excel de prestaciones sociales en el servicio doméstico.

Prestaciones sociales que se deben pagar a las

empleadas domésticas.
La persona o familia que contrate a una empleada del servicio doméstico
debe pagarle las siguientes prestaciones sociales.
1. Prima de servicios.
2. Auxilio de cesantías.
3. Intereses sobre las cesantías.
4. Dotación.
A continuación, explicamos cada uno de estos conceptos.

Prima de servicios en las empleadas domésticas.

Desde la promulgación de la ley 1788 de 2016 las empleadas domésticas
tienen derecho al pago de la prima de servicios como cualquier otro
trabajador.

Prima de servicios
La prima de servicios es igual a un salario mensual por cada año de trabajo,
y si no se ha trabajado un año completo, se determina la proporción
correspondiente.
La prima de servicios se liquida con la siguiente fórmula:
Salario mensual x Días trabajados ÷ 360
La prima de servicios se debe pagar en dos partes; la mitad el 30 de junio y
la otra mitad en los primeros 20 días de diciembre.

Auxilio de cesantías en las empleadas domésticas.

A la empleada del servicio doméstico se le deben pagar cesantías, que
corresponden a un mes de salario por cada año de trabajo o
proporcionalmente si ha trabajado menos de un año.
Auxilio de cesantías. Aspectos generales.
Las cesantías se calculan aplicando la siguiente fórmula:
Salario mensual x Días trabajados ÷ 360
Las cesantías se liquidan cada año con corte al 31 de diciembre y se deben
consignar en el fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente.
Cuando se termina el contrato de trabajo se hace la liquidación definitiva a
la fecha en que terminó el contrato, y el valor liquidado se puede entregar
directamente a la empleada.
Si el contrato no ha termina, lo que se liquida en cada año necesariamente
se debe consignar en el fondo respectivo.

Intereses sobre las cesantías en las empleadas domésticas.

A la empleada doméstica se le deben pagar los intereses sobre las
cesantías, que se liquidan sobre el saldo de las cesantías a 31 de diciembre.

Intereses sobre cesantías

Los intereses son del 12% sobre el saldo cuando se liquida un año completo;
si se liquida un periodo inferior a un año se debe determinar la proporción
correspondiente.
La fórmula para liquidas las cesantías es la siguiente;
Cesantías X días trabajados x 0.12 ÷ 360
Para hacer el cálculo primero se deben liquidar las cesantías, pues la base
para calcular los intereses es el monto de las cesantías causadas a la fecha
en que se liquidan.

Dotación en las empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico, contrario a la creencia popular, sí
tienen derecho a la dotación.

Aspectos generales sobre la dotación

La ley no creó una excepción para las empleadas domésticas, de manera
que todas tienen derecho a que se les entregue la dotación en la medida
en que cumplan los requisitos de ley:
1. Devengar máximo 2 salarios mínimo mensuales.
2. Al llegar la fecha de la entrega de la dotación llevar más de 3 meses
vinculado.
Este derecho le asiste incluso a quienes trabajan por días.

Vacaciones en empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a que se le otorguen
vacaciones remuneradas, que corresponden a 15 días por cada año
laborado o proporcionalmente si se ha laborado menos de un año, sin
importar que sea una semana, un mes o medio año.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:
Salario mensual x Días trabajados ÷ 720.
Se precisa que las vacaciones no son una prestación social, pero al ser un
concepto que se debe liquidar periódicamente se trata como una más para
efectos prácticos.

Precisiones sobre la base de liquidación de las

prestaciones sociales.
El salario base para liquidar las prestaciones sociales incluye el salario en
dinero y en especie que reciba la empleada, y el auxilio de transporte.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

Para el caso de las vacaciones no se incluye el auxilio de transporte.
El salario base para liquidar las prestaciones sociales es el mensual, y si se
trabaja por días, se suma lo que haya devengado la empleada
mensualmente en promedio.

¿Cuáles son los días trabajados?

Los días trabajados para efectos de liquidar las prestaciones sociales son los
que hay en el periodo a liquidar, el cual va desde la fecha en que se realizó
la última liquidación y la fecha en que se realiza la liquidación.
Por ejemplo, si estamos liquidando las prestaciones sociales a 31 de
diciembre de 2018, tenemos que en el caso de la prima de servicios la última
liquidación debió hacerse el 30 de junio de 2018, de manera que los días
trabajados serán aquellos que hay entre el 01 de julio y el 31 de diciembre
de 2018, es decir, 180 días.
Para el caso de las cesantías la última liquidación debió hacerse a 31 de
diciembre de 2017, por lo tanto los días trabajados serán aquellos que hay
entre el 01 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, esto es 360 días.
Igual sucede con las vacaciones que se toman desde la fecha en que se
otorgaron o liquidaron por última vez.

Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico

Si algún concepto no ha sido liquidado en el pasado, se toma la fecha en
que se inició el contrato de trabajo.
Liquidador en Excel de prestaciones sociales en el
servicio doméstico.

Hemos desarrollado un formato en Excel que liquida las prestaciones

sociales de las empleadas domésticas.
Esta herramienta tiene dos hojas; una para liquidar las prestaciones sociales
de las empleadas que trabajan por días y otra para liquidar las prestaciones
de las empleadas que laboran por meses o a tiempo completo.