Servicio Nacional de Aprendizaje

Taller liquidación de Contrato

Sistema de
Gestión de la
Calidad

DATOS GENERALES
Centro de Formación: CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
Número de orden: 1965376
Regional / Seccional: HUILA
Nombre del alumno en Formación: _______________________________
Nombre del Docente: SANDRA LUCIA NIETO OSORIO

Programa de formación: Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y

Financieras

Competencia a Desarrollar: Generar nómina de acuerdo con normas vigentes y políticas de la

organización.

Resultado De Aprendizaje: Liquidar y Contabilizar La Nómina, de Acuerdo con el

Procedimiento Establecido por la Organización.

Tipo de evidencia: De desempeño

Criterios de evaluación: • Relaciona en forma diligente la liquidación de nómina y prestaciones

sociales.

•Liquida las indemnizaciones por despido unilateral de acuerdo al tipo de contrato y las normas
legales vigentes.

Recuerda:

Liquidación del contrato de trabajo: Al terminar un contrato de trabajo, la empresa debe reconocer a
favor del trabajador los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho, de acuerdo con la
legislación vigente.

Cuando el contrato se da por terminado sin justa causa, debe pagarse, además de los salarios y
prestaciones sociales, la indemnización correspondiente de acuerdo con el tiempo laborado.

En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde  al pago de los salarios  del tiempo
que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario.

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.

 Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continúo, se le pagarán 20 días adicionales
de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

1. El 22 de agosto de 2016 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
término indefinido celebrado con Mónica Cachaya el 10 de febrero de 2020, elaborar la
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Gestión de la
Calidad

liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.600.000.

2. El 15 de enero de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
término indefinido celebrado con Pilar Mejía el 19 de noviembre de 2019, elaborar la
liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
indemnización por despido sin justa causa. Sueldo Básico $1.200.000

3. El 03 de julio de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
término fijo (11 meses) celebrado con Oscar Santos el 02 de noviembre de 2018, elaborar la
liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.400.000

4. El 02 de febrero de 2019 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
término fijo (12 meses) celebrado con Milena Plazas el 22 de agosto de 2018, elaborar la
liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $1.000.000

5. El 10 de Febrero de 2020 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo
a término indefinido celebrado con Yesenia Puentes el 15 de diciembre de 2017, elaborar la
liquidación del contrato de trabajo con las prestaciones del último año de labor sin pago y la
indemnización por despido sin justa causa. Sueldo básico $3.700.000

Nota: Realizar la liquidación de los contratos laborales y las indemnizaciones.

CIUDAD Y FECHA: _____________________________

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FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUCTOR