Curso de Legislación Laboral

Evaluación Continua 01
Profesor: Daniel Vidal
Integrantes:
Indicaciones

1. La evaluación es individual.
2. Cualquier indicio de copia se anularán todos
los exámenes similares. Recuerden soy
abogado y lo descubriré.
3. Deberán responder en la misma ppt, no se
aceptará documento adicional.
4. Convertir el documento a formato pdf.
5. Por cada intervalo de 5 minutos de retraso
en el envío del examen se descontarán 02
puntos sobre la calificación.
Pregunta 01 (10 puntos)

Por razones estrictamente personales, Pamela ha decidido dejar la empresa de servicios en la que, desde hace tres
ininterrumpidos años, trabaja como asistente del Jefe de Logística. Ha solicitado a la Gerencia de Recursos Humanos que le
calculen su liquidación considerando las vacaciones que nunca pudo gozar y las horas extras impagas.
Lamentablemente, le han respondido que a ella no le toca ningún tipo de beneficio puesto que la empresa no reconoce la
existencia de vínculo laboral, dado que el tipo de contrato que firmó era uno de Locación de Servicios. Además porque según
los reportes de Asistencia y Puntualidad ella es una de las trabajadoras con más alto grado de impuntualidad.
Pamela no niega la existencia de este contrato pero cree que por lo menos le deberían reconocer sus horas extras.
¿Según la Ley y el Derecho Laboral, indique usted si existe un contrato de trabajo y en todo caso de qué forma podrá
demostrar la existencia de una relación laboral? Fundamenta tu respuesta en base a las características y elementos de la
relación laboral.
Asimismo determine quienes son los sujetos de la relación laboral en el caso propuesto y si Pamela tendría la condición
de personal de confianza o dirección. Sustentar su respuesta.
Respuesta: (Mínimo 200 palabras)
Pregunta 02 (10 puntos)

Determina en las siguientes situaciones qué modalidad de contrato

laboral a plazo determinado le corresponde:
Respuestas:
a. Un trabajador que ocupa una importante gerencia es enviado a realizar
una pasantía a Bogotá, por lo que se requiere contratar por 6 meses a
otro gerente para que cubra su puesto hasta su retorno.
a.
b. Dos despachadores a tiempo completo con Brevete AII para cubrir la
ruta de envío Lima-Huaral. b.
c. Un coordinador académico para dirigir la carrera de Gestión Hotelera,
carrera que acaba de implementarse en el instituto. c.
d. Un instructor operario de panadería especialista en capacitación de uso
de máquinas industriales de panificación para capacitar al personal de d.
los 15 locales de la empresa.
e. Dos cajeras para atender por tres meses en una librería por campaña e.
escolar.
Éxitos