Consigna para la Tarea Académica

1. Logro a evaluar:

Al finalizar la unidad, el estudiante redacta textos administrativos respetando sus

características y estructura de acuerdo a una situación comunicativa y considerando la
normativa gramatical.

2. Indicación general:

Lee con atención la siguiente situación comunicativa y, a partir de ella, planifica la

redacción de un correo electrónico que responda a lo solicitado.

De svalverde@trabajo.pe [Sergio Valverde Ríos]

Para mnieto@trabajo.pe [María Nieto Peña]
CC
CCO
Asunto Solicitud de información sobre el trabajo remoto
Estimada señora Nieto:

Es un agrado comunicarme nuevamente con usted. Le agradezco la información enviada

sobre el trabajo remoto. Luego de evaluarla, se ha decidido regresar de manera total a la
presencialidad. Sin embargo, antes, tenemos que organizarnos, pues, debido al
incremento de clientes, necesitamoscontratar personal para las diferentes áreas. Por eso,
le solicito que, por este medio, me informe cuáles son los lineamientos que debemos
tomar en cuenta para dicho proceso.
Espero su correo a la brevedad posible.

Atentamente,

Sergio Valverde Ríos

Gerente general
Agencia de Marketing Trabajo Perú
www.marketingtrabajo.pe
Calle San Francisco 500, Cercado, Arequipa-Perú
Teléfono: (054) 220987 Anexo 11

Asume que tú eres María Nieto Peña, jefa de Gestión Humana, por lo que debes
planificar la información para responder el correo electrónico. Para ello, construye el
esquema de producción del texto según lo estudiado en clase. Luego, redacta el texto.

3. Indicaciones específicas:

● El trabajo es grupal. Forma tu equipo de máximo 4 integrantes.

● Considerando la retroalimentación de la versión preliminar del correo
electrónico, redacta la versión final.
● Es importante que desarrolles la información propuesta utilizando ejemplos,
definiciones, aclaraciones, citas, datos estadísticos, etc.
● Presenta el esquema de producción y la versión final del correo electrónico en
los formatos que figuran en 5. Anexos.
● Presenta el trabajo tomando en cuenta lo siguiente:
○ Incluye el esquema de producción.
○ Emplea letra Arial 12.
○ Utiliza interlineado 1.5.
○ Justifica los párrafos.
○ Dispón de manera ordenada las partes del texto.
● Solo un integrante del equipo deberá realizar la entrega. Asegúrate de que
todos los nombres de los integrantes estén escritos al inicio del documento.
● Verifica que el archivo haya subido correctamente a Canvas.

4. Recomendaciones:

 Recuerda planificar la redacción de tu texto y revisar el producto final antes de

entregarlo.

5. Criterios de evaluación:

En Canvas podrás encontrar la rúbrica de evaluación con la que se evaluará tu

desempeño respecto a la Tarea académica 1. Asegúrate de leerla antes de iniciar.

Reglamento respecto al plagio

● Toda evidencia de plagio anulará la evaluación. Se considera plagio la copia

de información parcial o total de las fuentes de información o de páginas de
internet.
 Asimismo, el plagio aplica a la copia del trabajo de otro grupo. En caso del uso
de fuentes, estas deben estar referenciadas

Reglamento de Estudios Art. 75: "Si durante el desarrollo de una evaluación el

estudiante infringe algunos de los artículos del Reglamento de Disciplina, no la
puede continuar rindiendo y el profesor supervisor reporta por escrito el hecho a la
Secretaría Académica con las pruebas y evidencias, si las hubiera. También es
posible que el profesor de la asignatura identifique una falta contra la probidad
académica después de la realización de la evaluación y procede de la misma
manera que en el caso anterior. En estos casos se sigue el procedimiento
establecido en el Reglamento de Disciplina."

Reglamento de Estudios Art. 76: "En los casos a que se refiere el artículo
anterior, si se comprueba la falta, el estudiante obtiene la calificación de 'cero
anulado' (OA) en la asignatura, sin perjuicio de recibir la sanción disciplinaria
correspondiente. En este caso, el estudiante no puede solicitar retiro de la
asignatura. Si no se comprueba la falta, el estudiante tiene derecho a rendir una
nueva evaluación. El registro de este OA está a cargo de la Secretaría Académica."
 6. Anexos:
Presenta, en este espacio, el esquema de producción del correo electrónico.

Esquema de producción

1.-Prototipo de reclutamiento. 

     1.1. Interés de la empresa

            1.1.1 Progreso de la compañía

            1.1.2 Importancia del proceso

     1.2. Proceso de selección del personal 

            1.1.1. Conceptualizar las necesidades de la empresa y el perfil del
aspirante.
            1.1.2. Verificar exhaustivamente el file del postulante y sus antecedentes.

2.- Contratación

      2.1  Contratación legal del aspirante. 

            2.2.1. Instruir y supervisar el puesto del candidato. 

            2.2.2. Proceso de adecuación y cumplimiento de expectativas.

      2.2.  Proceso de capacitación 

             2.2.1. Capacitar al empleado.

             2.2.2. Beneficios de una buena contratación.
Escribe, en este espacio, la versión final del correo electrónico.

De mnieto@trabajo.pe [María Nieto Peña]

         svalverde@trabajo.pe [Sergio Valverde Ríos]

Para

CC

CCO

Informe sobre trabajo remoto

Asunto

Estimado señor Valverde:

Es un gusto dirigirme a usted para mencionarle los Prototipos de

reclutamiento para el retorno a la presencialidad las cuales paso a detallar:

En primer lugar le hablaré del Interés de la empresa que es esencial para

que la organización avance constantemente hacia la consecución de sus
objetivos, esto a su vez ayudará al Progreso de la compañía para alcanzar la
competitividad requerida entre áreas. Por esta razón es la Importancia del
proceso, el cual nos asegurará tener el éxito esperado. En segundo lugar
vemos el Proceso de selección del personal donde debemos
Conceptualizar las necesidades de la empresa y definir el perfil del aspirante
para estar seguros de los puestos que se necesitan cubrir, las capacidades
tanto técnicas como humanas que debe tener el postulante según el puesto
requerido y así poder realizar el reclutamiento a conciencia, adicionalmente
debemos Verificar exhaustivamente el file del postulante y sus antecedentes
porque ello nos da una visión del comportamiento que tiene ante la sociedad.

Seguidamente, explicaré sobre la Contratación que es también un paso muy

importante, En esta etapa se debe explicar claro y conciso por un lado la
Contratación legal del aspirante donde incluimos las condiciones de trabajo
y los beneficios que recibirá; Instruir y supervisar el puesto del candidato,  nos
dará la certeza que el colaborador está cumpliendo a conciencia la labor
encomendada y para la cual fue contratado. Así mismo ver el Proceso de
adecuación y cumplimiento de expectativas nos permitirá tener una línea de
satisfacción del empleado sobre sus funciones y metas asignadas. Por otro
lado el Proceso de capacitación es muy necesario para que el empleado
tenga claro los procedimientos de la empresa y funciones a realizar en su día
a día. Al respecto se debe Capacitar al empleado, donde el supervisor directo
debe enseñarle las principales tareas de la compañía y llevar un seguimiento 
a corto, medio y largo plazo. Así mismo debemos tener en consideración los
Beneficios de una buena contratación la cual nos trae consigo mayor
satisfacción laboral, como mayor tasa de retención, reducción de costos y por
ende las contrataciones son de mejor calidad.
Espero le sea de utilidad la información expuesta para evaluar el retorno al
trabajo presencial.
 Atentamente,

María Nieto Peña

Jefa de Gestión Humana
Agencia de Marketing
Trabajo Perú
www.marketingtrabajo.pe
Calle San Francisco 500, Cercado,
Arequipa-Perú Teléfono: (054)
220987 Anexo 11

Integrantes del equipo:

- Flores Chuquicahua, Yeli Maribel

- Panta Chapoñán, José Manuel
- Rojas Buguña, Rosa Kleiser
- Severino Hueda, Fabiana