EVALUACIÓN UNIDAD 2 (A)

Presencial

Asignatura

DERECHO EMPRESARIAL

Docente: Percy A. Bedoya Perales

Nombres y Apellidos:

Instrucciones:

✓ Queda prohibido realizar algún tipo de copia o transcripción de alguna página

web, de no observar esta regla su examen será calificado con nota de cero –
cero.

EVALUACIÓN SUSTITUTORIA
✓ El envío del examen lo realiza en formato PDF por el aula virtual en el enlace
habilitado en la semana 6 y además al email del docente con el asunto examen
de derecho empresarial, colocando en el texto del email el número de celular
del alumno.

✓ Ojo, no se acepta otro tipo de archivo distinto al PDF.

✓ Cumpla con estas indicaciones para evitar cualquier percance con su

calificación.

✓ Email del docente: pbedoya@continental.edu.pe

✓ Duración: 90 minutos
P ✓
PREGUNTA 1 (04 PUNTOS).

Mencione cual es la principal diferencia entre un contrato de locación de servicios

y un contrato de trabajo.

Primeramente, un contrato de locación de servicios es un contrato civil donde el

prestador tiene autonomía en la ejecución de servicios, además de que no hay
ningún vínculo laboral, solo el cumplir con entregar el producto, mientras que, un
contrato de trabajo es, un acuerdo donde hay un tipo de subordinación hacia el
empleador.

PREGUNTA 2 (04 PUNTOS).

Usted trabaja en una empresa que se dedica a la producción de alimentos para

el consumo humano; el día de hoy, la gerencia decidió contratar a 3 trabajadores
bajo la modalidad del contrato de necesidades de mercado; este contrato tendrá
una duración de 5 meses; y el empleador sustenta el uso de dicho contrato porque
la empresa va a experimentar un incremento en sus actividades a raíz de que
piensa incursionar en nuevos mercados.

Pregunta: De manera fundamentada y detallada explique si: ¿Resulta válido o no

el contrato planteado por la empresa?

Si resulta valido ya que el Articulo 58 nos dice que este tipo de contrato debe
constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa
objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible.

En este caso al momento de querer incursionar en nuevos mercados, la empresa

va a sufrir de un aumento imprevisible en su actividad productiva para poder cubrir
esos nuevos mercados, por ende, si es válido.

PREGUNTA 3 (04 PUNTOS).

En una conocida boutique para damas, se contrató a tres jóvenes para que
trabajen en el área de atención al público; estos jóvenes fueron contratos bajo la
modalidad del contrato a tiempo parcial cuya duración será indefinida y su
jornada de trabajo será la siguiente:

- Lunes: De 4:00 PM – 7:00 PM

- Martes: De 4:00 PM – 7:00 PM

- Miércoles: De 4:00 PM – 9:00 PM

- Jueves: De 4:00 PM – 9:00 PM

- Viernes: De 4:00 PM – 9:00 PM

- Sábado: De 4:00 PM – 9:00 PM

Tenga presente que la boutique funciona de lunes a domingo desde las 10:00 AM
hasta las 9:00 PM.

Pregunta: ¿Analice la validez del contrato de trabajo antes mencionado?

Primeramente, el contrato a tiempo parcial debe de ser menor a 4 horas, quiere

decir que no debe de pasar de 3 horas con 59 minutos y 59 segundos, además
que el promedio de horas laboradas siempre debe de ser sobre los días que
labora el trabajador, quiere decir que si se suman todas las horas laboradas y se
dividen entre los días laborados nos daría lo siguiente 26/6=4.33 por ende este
contrato se ha desnaturalizado, y pasaría a ser un contrato temporal o indefinido.

PREGUNTA 4 (04 PUNTOS).

Con fecha 03 de mayo el Banco del Norte contrato a 10 trabajadores bajo la

modalidad de contrato de servicio específico; la causa objetiva que sustenta dicho
contrato es la siguiente:

QUINTO: EL EMPLEADOR necesita de nuevo personal para que se encargue

de la colocación de los préstamos por convenio el cual será brindado
mediante la aprobación del convenio Sub Cafae suscrito con el Ministerio
de Educación sólo por el tiempo que dure éste convenio lo cual ha
originado la necesidad de contratar personal para éste servicio específico
a través de la modalidad del contrato de servicio específico previsto en el
Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Pregunta: De manera fundamentada analice lo siguiente: ¿Si dicho contrato es

válido o no?

Si es válido ya que, según el contrato de servicio específico, este se suscribe con un

objetivo previamente establecido además de la duración condicionada a la
conclusión o terminación de la obra o servicio. En el contrato celebrado, nos brinda
específicamente el objetivo el cual es “la colocación de préstamos” asimismo la
duración, la cual es “por el tiempo que dure el convenio de Sub Cafae” por ende
si es válido.

PREGUNTA 5 (04 PUNTOS).

De manera fundamentada explique si el siguiente contrato de trabajo se encuentra

desnaturalizado.

El COLEGIO PARTICULAR VERITAS SA es una institución educativa ubicada en la

ciudad de Lima y el día 03/01/2022 contrató a tres profesores de educación
secundaria para los cursos de química, física y matemática.

El contrato de trabajo utilizado por dicha entidad, es el contrato de necesidades

de mercado, el mismo que vencerá el día 31/12/2022. En dicho contrato se ha
pactado la siguiente cláusula que a criterio de la empleadora es el que justifica el
uso de dicho contrato; en tal sentido, dicha cláusula señala lo siguiente:

CLÁUSULA TERCERA: LA EMPLEADORA vienen experimentado una fuerte

dinamización en sus actividades, toda vez que el número de alumnos matriculados
en el año 2021 se incrementó en un 12% respecto de la cantidad de alumnos
matriculados en el año 2020.

LA EMPLEADORA estima que en el año 2022 habrá un incremento en el número de

alumnos matriculados, dicho incremento se proyecta entre un 12% a 15% en
comparación al número de alumnos matriculados en el año 2021.
Por lo señalado en los dos párrafos anteriores, LA EMPLEADORA requiere
incrementar temporalmente sus actividades, de tal forma que se hace necesario
contratar personal idóneo para cubrir el incremento en mención que ha sido
generado por la mayor demanda de servicios educativos, la cual se manifiesta en
el mayor número de alumnos matriculados. Por lo que al amparo del Art. 57 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se hace necesario contratar a
profesores bajo la modalidad del contrato por incremento de actividades.

No se encuentra desnaturalizado ya que, al ser un contrato por incremento de

actividad, el incremento de duración es temporal, asimismo se detalla que este
incremento es debido a la demanda de servicios educativos, en este caso el
numero de alumnos matriculados que se ha incrementado. Dicho contrato
también es para los profesores de secundaria de los cursos de: Química, Física y
Matemática, por un plazo que no supera el año “03/01/22 hasta 31/12/22”.