PROGRAMA DE PREVENCION DE SUSTANCIAS SICOACTIVAS

FECHA

31/10/2022

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR

MARIA CAMILA BENJUMEA QUIÑONEZ

MANUELA MUÑOZ GODOY

LINA MARCELA BLANDON MONTOYA

TUTOR
ELIZABETH

MEDELLIN ANTIOQUIA
 INTRODUCCION
El objetivo de este trabajo es promover ambientes preventivos que favorezcan el
desarrollo saludable y les permita adquirir competencias para afrontar o reducir
riesgos psicosociales y daños asociados al consumo de droga con el propósito de
analizar los factores de riesgos asociados al consumo de sustancias psicoactivas.
El proyecto de investigación nace de la necesidad de estudiar una de las
problemáticas que en la actualidad está afectando a las familias colombianas,
como es Consumo de Sustancias psicoactivas en los trabajadores lo que altera
directamente en las dinámicas y comportamientos que se gestan entre los
integrantes del subsistema familiar, afectando negativamente las relaciones y por
lo tanto generando graves consecuencias como la fragmentación de la célula más
importante de la sociedad, la familia. Es preocupante observar cómo los
adolescentes se dejan llevar por el mundo de la adicción donde las causas pueden
generarse desde el núcleo familiar por diferentes razones, una de ellas el maltrato
físico y psicológico que ejercen muchos padres hacia sus hijos; al igual que la falta
de afecto, apoyo y comprensión se considera un fuerte causal para que se de esta
problemática en los adolescentes. Por eso la importancia de llevar a cabo
acciones con los jóvenes donde se genere procesos formativos que conlleven a la
superación de los mismos para el fortalecimiento de las familias y la activación de
redes de apoyo con el fin de mitigar dicha problemática que afecta no solo al
trabajador sino a toda una sociedad

El objetivo de este trabajo es promover y prevenir los riesgos que pueden afectar
el comportamiento de los trabajadores con el consumo de sustancias psicoactivas
y pueden afectar su salud mental, física y social, por eso es importante dar charlas
y campañas para vean las consecuencias sobre la adicción que van teniendo en
cada etapa de el consumo y sus comportamientos en sus ambientes y que les
favorezcan el desarrollo saludable y les permita adquirir competencias para
afrontar o reducir riesgos psicosociales y daños asociados al consumo de droga.

OBJETIVO GENERAL
Concientizar a los trabajadores sobre los diferentes tipos de sustancias
psicoactivas, las consecuencias físicas, psicológicas y sociales que conlleva al
consumir, brindando estrategias con relación a la prevención y disminuir el
consumo de sustancias psicoactivas.
 OBJETIVOS ESPESIFICOS
 Generar acciones psicosociales que permitan la disminución de los factores
asociados al consumo de sustancias psicoactivas.

 Implementar estrategias que favorezcan al reconocimiento de las

emociones y la manera correcta de conducirlas.

 Fomentar con trabajadores actividades lúdicas sobre los diferentes tipos de

sustancias psicoactivas y crear espacios que permitan un dialogo abierto.

Justificación
Este programa parte con el fin de dar a conocer a los trabajadores los diferentes
temas o problemáticas que parten desde las sustancias psicoactivas para mostrar
la necesidad que surge en la cotidianidad referente a este tema fomentado
iniciativas de cambio y mejoras

RESPONSABLE
Principalmente los encargados de SG-SST
La alta gerencia de la empresa
Empleadores y trabajadores
ARL, O EPS
Y diferente personal que sea contratado para tener en orden el programa

MARCO LEGAL
•Ley 30 de 1986 Art 16
En todo recipiente de bebida alcohólica nacional o extranjera deberá imprimir en el
extremo inferior de la etiqueta y ocupando al menos una décima parte de ella, la
leyenda
“el exceso de alcohol es perjudicial para la salud”. En la etiqueta deberá indicarse
además la graduación alcohólica de la bebida
•Ley 30 de 1986 Art 34
El consejo Nacional de estupefacientes reglamentará los cultivos de plantas de las
cuales se produzcan sustancias estupefacientes y consumo de esta por parte de
las poblaciones indígenas de acuerdo con los usos y prácticas derivadas de su
tradición y cultura
• Ley 1566 de 2012
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “ Entidad
comprometida con la prevención del consumo abuso y acción a sustancias
psicoactivas”

POLITICA DE SG-SST
El Hogar geriátrico dedicado al cuidado de los personas mayores de edad se
compromete con el diseño e implementación de SG-SST tal como re reglamenta
en el decreto 1072 del 2015 la resolución 0312 de 2019 y la ley 1562 de 2012 a
contratar las personas correctas a base en buena disposición y disciplina
comprometiéndolos con sus responsabilidades y pasión por su trabajo ya que con
esto demostrarán un esfuerzo mayor y efectividad a la hora de realizar sus tareas,
puesto que el éxito de una compañía depende en gran medida del nivel de
motivación de los empleados, desde allí parte fundamental conocer a los
empleados tener una buena conexión y pensar en su bienestar y reconocer sus
esfuerzos. Esta política aplica tanto como al jefe como a los trabajadores de esta
empresa. Los objetivos de esta política que son el decreto 1072 del 2019 En el
artículo 2.2.4.6.7 objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo. La
política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
sobre los cuales organización expresa su compromiso
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales

El presente documento se firma a los 24 días del mes de octubre de 2022,

firma la alta gerencia
 PLAN DE ACCION

ACTIVIDAD OBJETIVO ESTRATEGIA RECURSOS RESPONSABL

S E
Capacitacione Dar a conocer Realizar varias Espacios de Personal de
s a profundidad capacitaciones conferencias, SST
sobre la al mes para disposición del
importancia así ir personal ttanto
del consumo persuadiendo responsables del
al empleo programa como
los interesados,
planeación de
los temas a
tratar y
dispositivos
Actividades Entrenamient realizar al Lugares Personal SST
recreativas o, salud física menos 2 veces adecuados para
como mental a la semana ello, donde se
dichas cuente con
actividades ambientes
como mínimo agradables,
30 minutos dotación de
diversos juegos
establecidos,
espacios a
menos y sanos
formativos y
creativos
Asesorías Aconseja Tener un Contar con un Personal SST
conocer a los personal apto personal
empleados y para que capacitado, que
apoyarlos de brinde dichas parta desde la
manera asesorías a empatía y nos
empática nuestros ayude al
empleados crecimiento de
los trabajadores,
contar con los
implementos de
trabajo, como
las TICS
Escuchaderos Fomentar la Ayudar a los Establecimientos empresa
confianza empleados a preferencialment
estudiando ver el mundo e libres de bulla
los casos de de otra o
cada perspectiva cualquier
 empleado distracción,
donde los
trabajadores se
sientan seguros
y tengan la
confianza de
expresas sus
casos a este

BIBLIOGRAFIA

https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-
salud-trabajo/#:~:text=La%20pol%C3%ADtica%20de%20seguridad%20y
%20salud%20en%20el%20trabajo%20(SST,Debe%20establecer%20los
%20respectivos%20controles.

https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-
salud-trabajo/#:~:text=La%20pol%C3%ADtica%20de%20seguridad%20y
%20salud%20en%20el%20trabajo%20(SST,Debe%20establecer%20los
%20respectivos%20controles.