GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2022

DOCENTE :Mauricio Jara Bezzaza

Descripción de la asignatura.
La asignatura aborda la gestión de personas en ambientes organizacionales, desde
una perspectiva directiva y gerencial.
Desarrolla dimensiones clave como la relación entre capital humano y creación de
valor organizacional.

Estudia el proceso general de recursos humanos desde su provisión hasta el

término del período de residencia.

En resumen la gestión del recurso humano se encarga de todos los procesos que
existen en la gestión para el capital humano durante el ciclo de vida del
trabajador en la organización.
Ciclo de la vida del trabajador
Ciclo de la vida del trabajador SAN
GOOGLE
Ciclo de la vida del trabajador DREAMS
Confía en tus semejantes; a su vez, ellos confiarán en
ti. Trátalos con generosidad. Te la devolverán con
creces.

Ralph Waldo Emerson, filósofo del siglo XIX.

Principal
desafío.
• El principal desafío de los
administradores de capital
humano es el logro del
mejoramiento de las
organizaciones,
haciéndolas más
eficientes y eficaces.
RAMIFICACIÓN DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL
 CAPITAL INTELECTUAL Y CAPITAL HUMANO
Gran parte del capital intelectual está representado por el capital humano. El capital humano se
compone de las personas que forman parte de una organización. Capital humano significa
talento que necesita conservarse y desarrollarse.

Más aún, el capital humano significa capital intelectual, un capital invisible compuesto de
activos intangibles.

La contabilidad tradicional que sólo se preocupaba por los activos tangibles y físicos tiene que
enfrentar un fenómeno insospechado: el valor de mercado de las organizaciones ya no sólo
depende de su valor patrimonial físico, sino sobre todo de su capital intelectual. En la era de la
información, el conocimiento se convierte en el recurso organizacional más importante de una
empresa. Una riqueza más valiosa y crucial que el dinero