ASIGNATURA:

NOMINA

ENSAYO DE CONTRATOS LABORALES

PRESENTADO:
Dayhana Andrea Bautista Triviño ID: 706286
Jose Fernando Espinel ID 703765
Nicole Vanessa Castellanos ID 662633
Erika Vanessa Hernández ID 710741

Presentado a:
HEBER ALFREDO GUIFO HERNANDEZ
NRC: 25536

Ibagué -Tolima
16 de abril del 2021
 INTRODUCCION

En el presente ensayo se pretende abordar una problemática muy común en nuestro

país, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, la cual se presenta a través
del manejo que habitualmente les dan los empleadores a los contratos laborales.
 ENSAYO TIPOS DE CONTRATOS

Como todo en Colombia, el trabajo también está regido por una normas leyes y
artículos; en el caso del trabajo, este código que lo regula, se conoce como
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
cuya finalidad es la de mejorar las condiciones laborales logrando así la equidad y
la justicia en la relación que surge entre patrono y empleado.

En el artículo 5 del código sustantivo del trabajo encontramos la definición

correcta de lo que es el trabajo; nos dice que “es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. Donde el
Contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre personas naturales o jurídicas
donde una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o
jurídica, bajo subordinación a cambio una remuneración pactada al comienzo de la
relación laboral. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera se llama empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, se
denomina salario; Siendo este un pago que recibe el empleado de forma
periódica por un tiempo determinado, por la realización de una tarea específica o,
fabricación de un producto.

Existen un sinnúmero de contratos de trabajo, cada uno se ajusta a los diferentes

casos que se presenten; el Código clasifica a los contratos de trabajo por las
personas que intervienen, el modo, la dependencia, la remuneración y, el plazo;
plazo: determinado, indefinido, eventual, ocasional, temporal y prueba. En
el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador.
Sus elementos esenciales son:

➢ Actividad personal del trabajador: Para que se haga valido el contrato,

solo el trabajador y nadie más que él, debe ser quien preste el servicio o
desarrolle la actividad propuesta de lo contrario no tendrá validez.

➢ Continuada subordinación: El empleado siempre estará bajo la

subordinación del empleador; lo cual quiere decir que el empleador puede
dar órdenes en todo momento y el empleado está en la obligación de
acatarlas todo el tiempo. Este es un elemento determinante para que exista
un contrato laboral; aunque la subordinación nos es exclusiva en el contrato
de trabajo, también puede existir en el contrato de servicios o en el contrato
comercial.

➢ Retribución: Efectivamente debe haber retribución, paga o salario por el

servicio o actividades personales que el trabajador realiza, el empleador
sabe que esto es un factor determinante y obligatorio.

FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO

Estas formas corresponden a la forma en que se determina y formaliza la
vinculación, en el artículo 37 de código sustantivo de trabajo nos dice que
existen dos formas legales de formalizar un contrato, estas son verbal o
escrito.

Contrato laboral verbal: Este tipo de contrato está regulado por el artículo
38 del código sustantivo de trabajo, este es aquel donde solo se hacen
acuerdos de palabra, no se firma ningún documento que sirva de
constancia por si llegase a existir algún tipo de diferencia entre las dos
partes.
 Contrato de trabajo escrito: Este contrato es diferente al anterior porque
en este caso si existe un documente donde consta que hay una relación
laboral entre las dos partes, aquí debe quedar estipulado todo lo que se
acuerde en el momento de la contratación, usualmente las dos partes
quedan con una copia del contrato.

Duración del contrato de trabajo: En el artículo 45 del código sustantivo

del trabajo deja claro que, lo que dure el contrato depende de los acuerdos
hechos por las partes o del objetivo por el cual se firmó el contrato.

CLASES DE CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO: cuando se habla de un

contrato a término fijo, están dejando claro que tiene una fecha límite y que
cuando esta llegue el contrato caducará; aunque esto no implica que el
contrato no pueda ser renovado. Este contrato lo encontramos en el art 46
del CST.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO: Este tipo de

contrato es el que se firma sin tener una fecha límite de caducidad; el
contrato se prolongara tanto como las dos partes lo crean necesario.

CONTRATO DE OBRA O LABOR: El contrato de trabajo por duración de

obra o labor es aquel que se firma por el tiempo que dure la construcción o
ejecución de una obra actividad o labor determinada

El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que

merece un tratamiento diferente al de cualquier otro:

1. El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.

2. No permite renovación ni prórroga.
3. Puede ser verbal o escrito.
4. No requiere preaviso para su terminación.
5. Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
6. Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

EL CONTRATO DE INTERINIDAD: es un contrato de trabajo que se

utiliza para contratar trabajadores que sustituyan a empleados de las
empresas que tienen derecho a que se reserven su puesto de trabajo o
para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de Selección del
candidato que ocupará ese puesto de manera definitiva en ocasiones los
trabajadores dejan de prestar sus servicios a la empresa, Pero tienen
derecho a volver a su puesto de trabajo tiempo después.

CONTRATO LABORAL DE APRENDIZAJE: es aquel por el cual un

empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido
contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS: Tal como su nombre lo

indica, la característica esencial de este contrato trata sobre la prestación
de un servicio, el cual debe recaer sobre la realización de ciertas labores
en razón de la experiencia y capacitación de una persona en cierta
materia.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Así como nace un acuerdo entre dos partes puede acabarse por voluntad
propia; hay dos causales por justa causa y sin justa causa.
Por justa causa: La ley considera que si una de las partes incide en
determinadas actuaciones, cuando una de las partes no cumple con las
condiciones acordadas en el contrato se considera justa causa para terminar
el contrato.

Sin justa causa: Si no hay una justa causa para que una de las partes
termine el contrato de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, pero en
tal caso hay consecuencias especialmente para el empleador, si el empleador le
termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie una justa causa, tendrá
que indemnizarlo.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

• Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien

se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación
alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.
• Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por
ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a
entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.
• Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el
contrato de donación.
• Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.
• Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para
existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.
Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para
garantizar el pago de un préstamo.
• Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la
tradición de la cosa.
• Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades
establecidas en la ley.
• Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las
partes.
• Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo
equivalente a lo que la otra parte va a hacer.
• Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.
 CONCLUSIONES

Gracias a este ensayo despejamos muchas dudas además de enriquecer nuestros

conocimientos intelectuales a cerca de este tema como lo son los contratos
laborales, pudimos saber lo importante que saber sobre el código sustantivo del
trabajo y todo lo que contiene, como debemos acogernos a él para no faltar, ni
permitir que nos falten en nuestra vida laboral.

Los contratos de trabajo que no cuentan con las cláusulas legales se debe en la
gran mayoría de ocasiones por la falta de conocimiento de los trabajadores y
empleadores en cuanto tiene que ver con la legislación laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• https://www.gerencie.com/definicion-de-trabajo-segun-el-codigo-sustantivo-
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trabajo.html#:~:text=El%20trabajo%2C%20seg%C3%BAn%20el%20art%C
3%ADculo,ejecuci%C3%B3n%20de%20un%20contrato%20de

• https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

• https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/leyes-y-decretos-
ley/codigos

• https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/decreto-unico-
reglamentario

• https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/conceptos-institucionales

• https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/normas-
fundamentales-sistema-de-seguridad-social-integral