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EL CONTRATO

Proviene del latín “CONTRACTUS” derivado de “CONTRAHERE” que significa concertar, lograr. Es el acuerdo de voluntades entre dos o más personas con el objeto de crear vínculos de obligaciones. Doctrinariamente, ha sido definido como un acto jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas, y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones. También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En un contrato hay dos polos o extremos de la relación jurídica obligacional, cada polo puede estar constituido por más de una persona revistiendo la calidad de parte. ACUERDO DE DOS O MÁS PARTES En el contrato hay acuerdo de las partes para voluntariamente llegar a un acuerdo. Es un acto jurídico en el cual no puede faltar la manifestación de voluntad, y no un hecho jurídico, en el cual si puede faltar este elemento. Para que exista un contrato es necesario que cumplan los siguientes requisitos:  Que se encuentren frente a frente, personalmente o debidamente representadas las dos o más partes que desean crear la relación jurídica.  Que las partes emitan declaración de voluntad.  Que la declaración que se emita pretenda crear una relación jurídica patrimonial.  Que en caso de los contratos reales o solemnes, se haga entrega efectiva o jurídica, de la cosa material del contrato o se cumpla con la formalidad exigida para la validez del mismo.

ELEMENTOS ESENCIALES Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.  Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurídica para ser titular de derechos subjetivos) y capacidad de ejercicio (aptitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin representación de terceros).  Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el
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SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO [Escribir texto] . el modo. la mera liberalidad del bienhechor. la moral. Será nulo el consentimiento prestado por error. aun las futuras. puede ser necesaria la forma escrita. para cada parte contratante. la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte. intimidación o dolo. la solidaridad. violencia. Los contratos sólo producen efectos entre las partes que los otorgan. la moral. Sin embargo. sin que éste deje de ser válido. y los cesionarios también. siempre que no sean contrarios a la ley. el de donación). Por ejemplo. en los de pura beneficencia (Ej. las buenas costumbres o el orden público. y no alcanzan a los terceros. la indivisibilidad. la representación.  Forma: en algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. la firma ante notario o ante testigos. que no sean contrarias a la ley. pero que las partes pueden libremente eliminar del mismo. se entiende por causa. ELEMENTOS ACCIDENTALES Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales. por la misma razón. etc. los herederos también resultan obligados por los contratos del causante. los contratantes pueden establecer los pactos.contrato. la condición. En conformidad con la libertad de la voluntad. etc ELEMENTOS NATURALES Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato. las buenas costumbres o el orden público. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres. Por ejemplo: el plazo. cláusulas y condiciones que tengan por convenientes. porque son continuadores jurídicos de éste.  Objeto: pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no están fuera del comercio humano.  Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa).

es perfecta la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses. también. Como ejemplo encontramos la casi fortuita fuerza mayor. sin que desaparezca el vínculo laboral. f. i. El ejercicio del derecho de huelga. h. Causas de suspensión del contrato de trabajo: a. j. Suspensión imperfecta del contrato de trabajo.. k. La sanción disciplinaria.Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. d. las vacaciones. entre otros. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. l. licencias sin goce de haber. La enfermedad y el accidente comprobados. salvo el caso de condena privativa de la libertad. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. La invalidez temporal. [Escribir texto] . g. las sanciones disciplinarias. entre otros. CLASES DE SUSPENSION: La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta. Otros establecidos por norma expresa.se suspende. Como ejemplo encontramos los permisos remunerados. también. la hora de permiso por lactancia materna. El caso fortuito y la fuerza mayor m. b.. cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestaciones efectiva de labores. c. Suspensión perfecta del contrato de trabajo. La detención del trabajador. Se suspende. cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. El permiso o licencia concedidos por el empleador. e. de modo imperfecto. El descanso vacacional. a. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. b. de modo imperfecto. La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Gráfico. 57° de la LPCL [Escribir texto] . LEG. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL 1. el tipo de necesidad empresarial que ha de atenderse a través del contrato. DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997 ¿Cuándo se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad? Los contratos de trabajos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran la necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. excepto los contratos del trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Conforme a este. Estos contratos están regidos por el principio de causalidad.CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. Anexo 1 1. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. sino la naturaleza permanente o temporal del trabajo objeto de la relación contractual.1Contrato por Inicio o Incremento de Actividades: Esta modalidad está regulada por el Art. o El contrato por reconversión empresarial. ¿Qué contratos sujetos a modalidad contempla la ley de productividad y competitividad laboral?Conforme a la LPCL los contratos de trabajo sujeto a modalidad son:  De naturaleza temporal: o El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.  De naturaleza accidental: o El contrato ocasional o El contrato de suplencia o El contrato de emergencia. lo que ah determinar la opción por un contrato a tiempo indeterminado o a tiempo determinado no son las preferencias del empleador o trabajador. o El contrato por necesidades del mercado.  De obra o servicio: o El contrato especifico o El contrato intermitente o El contrato de temporada. Nº 728. Es decir.

Puede ser la posterior instalación o apertura de nuevos mercados. la misma que debe necesariamente estar indicada en la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. Es aquí donde los empleadores no pueden inventar nuevas actividades.Básicamente el Informe debe contener la justificación de la contratación a partir de la causal invocada.El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. sección……. por ejemplo: “Se ha producido el incremento de actividades en el área de………. Se comprende también el incremento de las actividades ya existentes dentro de la empresa. se prevé un incremento del orden del 60% b) Anexos al Informe Técnico: Los mismos que deben contener plazas temporales aprobadas por la empresa. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Un Informe Técnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y además los condicionantes específicos. Su duración máxima es de tres años. además. e) En todos los casos su duración máxima es de 3 años. Se entiende como nueva actividad. Condicionantes específicos:Tenemos los siguientes: a) b) c) d) Puede ser el inicio de una nueva actividad empresarial.…… a…. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. tanto el inicio de la actividad productiva. su código y la partida de presupuesto. Puede ser la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos. en consideración a que el número de clientes se ha elevado de.… y. Necesidad:Este tipo de contrato se origina en la necesidad de cubrir los requerimientos de personal originados por el inicio o incremento de una nueva actividad empresarial. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. es más. claro está que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los tres años. [Escribir texto] . el código de esa nueva actividad debe figurar en el contrato individual de trabajo.

b) Son contratos temporales. d) La causa objetiva debe sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas estacionales. 58° de la LPCL. b) Anexos al Informe Técnico que contengan: Plazas temporales aprobadas por la empresa. Condicionantes específicos:Tenemos los siguientes: a) Se origina por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. Necesidad:Este tipo de contrato se origina en la necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción. aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Informe Técnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y además los condicionantes específicos. el mismo que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad. Básicamente el Informe debe contener la justificación de la contratación a partir de la causal invocada. así como el Informe Técnico que lo origina. e) La Hoja de Descripción de Funciones en la cual se señalan las obligaciones laborales del trabajador. así como el Informe Técnico que lo origina. el mismo que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad. 1. la causa objetiva invocada.c) Un Organigrama temporal que comprenda los puestos.2Contrato por Necesidades de Mercado:Esta modalidad está regulada por el Art. c) Organigrama temporal que comprenda los puestos. claro está que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los 5 años. en la que conste la temporalidad el puesto. su código y partida de presupuesto. [Escribir texto] . la causa objetiva invocada y el tiempo que durará ese puesto. c) Constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. e) En todos los casos su duración máxima es de 5 años. d) La Ficha de descripción del Puesto Temporal.

así como el Informe Técnico que lo origina. 1. Básicamente el Informe debe contener la justificación de la contratación a partir de la causal invocada. la causa objetiva invocada. b) Anexos al Informe Técnico que contengan: Plazas temporales aprobadas por la empresa. c) Organigrama temporal que comprenda los puestos. instalaciones. así como el Informe Técnico que lo origina.1 Contrato Ocasional.} 2 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 2. El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. medios de producción. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Informe Técnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y. procedimientos productivos y administrativos. los condicionantes específicos. así como el Informe Técnico que lo origina. además. la contratación. Éste debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad. Necesidad:Este tipo de contrato tiene como causa objetiva atender la sustitución. su código y partida de presupuesto. sistemas. en la que conste la temporalidad el puesto. d) La Ficha de descripción del Puesto Temporal. claro está que puede contratarse por periodos menores. así como el Informe Técnico que lo origina. métodos. Condicionantes específicos:Tenemos los siguientes: a) Comprende toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias equipos. e) La Hoja de Descripción de Funciones en la cual se señalan las obligaciones laborales del trabajador. la causa objetiva invocada y el tiempo que durará ese puesto. la causa objetiva invocada. 59° de la LPCL. b) En todos los casos su duración máxima es de 2 años. ampliación o modificación de las actividades de la empresa.d) La Ficha de Descripción del Puesto Temporal. en la que conste su temporalidad. e) La Hoja de Descripción de Funciones en la cual se señalan las obligaciones laborales del trabajador. [Escribir texto] .3 Contrato por Reconversión Empresarial:Esta modalidad está regulada por el Art. Su duración máxima es de seis meses al año. la causa objetiva invocada.

2.2 Contrato de Suplencia. El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular. 3. El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. Esta modalidad está regulada por el Art. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador.1 Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.3 Contrato de Emergencia. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Su duración debe coincidir con la duración de la emergencia. Los contratos para obra determinada o servicio específico. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. Su duración será la que resulte necesaria. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal [Escribir texto] .2 Contrato Intermitente Esta modalidad está regulada por el Art. 63° de la LPCL.2. con objeto previamente establecido y de duración determinada. 3 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 3. 64° de la LPCL. quien tendrá derecho preferencial en la contratación. quien conserva su derecho de readmisión en la empresa.

que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. -Se deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por escrito lo siguiente: a) La duración de la temporada.El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. -Se deberá celebrar por escrito.3 Contrato de Temporada. . c) La naturaleza de las labores del trabajador. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes CONTRATO DE SERVICIO NO PERSONALES (SNP) Generación de los contratos [Escribir texto] .derecho. Esta modalidad está regulada por el Art. b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. el que operará en forma automática. 67° de la LPCL. 3. El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. Requisitos esenciales.

siendo estas las que tienen un objeto. encubriendo de esta manera una típica relación laboral a la luz de la primacía de la realidad. Definición El contrato. Estas medidas irracionales. que tiene efectos que son obligaciones. se han dictado medidas de racionalidad y de austeridad en el gasto fiscal en materia de personal. que ampara a los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente que [Escribir texto] . a sustituir esta carencia de plazas optando por la atípica contratación de servicios no personales. Este fue el sustento constitucional y principista de la segunda sala de extinguido tribunal de servicio para declarar fundada.Durante las dos últimas décadas. 42. pero que sin embargo su verdadera intención fue sacar personal para sustituirlos por otros. si no a su naturaleza intrínseca y que es el fundamento del principio de la primacía de la realidad. Constituye un principio de derecho el que las cosas no responden a la denominación dad por los interesados. La constitución política de 1979 en su art. la solicitud de reposición de una persona que prestó sus servicios bajo la modalidad de servicios no personales (SNP)por más de un año. según la doctrina. en el sector público del Perú. desarrollando labores de carácter de austeridad que permanente y que fuera cesada en virtud de las normas estableció la ley de presupuesto del año1988 que prohibió la contratación de servicios bajo esta modalidad. prohibiéndose la creación de plazas eliminadas como consecuencia del cese de sus titulares producto de anti técnicos y forzados procesos de reorganización del aparato público y que se hicieron en nombre de la modernización y la eficiencia. a través de las leyes anuales de presupuesto y en normas conexas. empujaron a los nuevos administradores y gestores públicos. es un acto jurídico. esa decisión jurisdiccional administrativa se sustentó en la ley n° 24041. Además de tal fundamento constitucional. estableció que el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de protección por el estado sin discriminación alguna y dentro de un régimen de igualdad de trato. constituido por las prestaciones que una parte se obliga a ejecutar a favor de la otra. en sede administrativa.

La naturaleza permanente de trabajo que realiza una persona. señalando que los mismos no podían ser cesados ni sustituidos sino por las causas previstas en el capítulo V del decreto legislativo N° 276. impuesto por la propia naturaleza tuitiva der la actual constitución política. al tener en su ejecución las características de subordinación. en uniforme jurisprudencia ha establecido que si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de una celebración de un contrato de servicio civil o mercantil. para reconocer los derechos laborales que correspondan. La subordinación [Escribir texto] . lo que tienen prioridad frente al principio constitucional que sostiene que los contratos son ley entre las partes. y cuando es tiempo más de un año en que se presta bajo esta modalidad. que es un elemento implícito. Por tanto es evidente que las labores. tanto el poder judicial como el tribunal constitucional. cuyo periodo no exceda de un ejercicio presupuestal integro. Temporalidad del contrato de SNP |la temporalidad de un contrato. dependencia y permanencia. este periodo extenso no refleja sino la naturaleza permanente dela labor prestada. coma si lo ha establecido el tribunal constitucional. Principio dela primacía de la realidad En el ámbito jurisdiccional. esto es por servicios no personales. significa lo fugaz o perentorio en el tiempo. no estando comprendidos en sus alcances los servidores públicos que realizan labores de carácter temporal de duración determinada o de corta duración.tengan más de un año ininterrumpidos de servicios. la que considera el trabajo como un deber de un derecho. está en función dela finalidad y objetivos dela entidad que requiere los servicios. al margen de la apariencia temporal que se refleja en el contrato de servicios no personales. son sin duda alguna de naturaleza laboral por este principio. deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que celebra el código civil. base del bienestar social y medio de la realización de la persona.

por su parte. Es por todos conocidos que el personal de de muchas reparticiones y entidades públicas han sido transferido al régimen laboral de la actividad privada. esto es así por cuanto el ordenamiento jurídico laboral ha configurado como un rastro esencial la obligación del trabajador de sujetarse a las decisiones del empleador durante el tiempo que dure la prestación de servicios.TR del 23 de febrero del 2001 se creó la comisión multisectorial encargada de estudiar y elaborar un informe sobre la situación del personal de la administración pública. sin que se haya evaluado en qué medida dicho régimen era adecuado a las necesidades. que de única tenía solo el nombre. que acompañan al ejercicio dela función pública. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Base legal: artículo 1764° del Código Civil Los sujetos que intervienen son:   Comitente (persona natural o jurídica) Locador (persona natural) [Escribir texto] . obligaciones y responsabilidad. ante la proliferación delos llamados contratos por servicio no personales. y el . no solo fuera de la planilla única de pagos. es la subordinación que se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposición del empleador. le otorga a este el poder dirigirlo.El elemento que configura el contrato de trabajo. Problemática de los SNP Por decreto supremo N° 004-2001. de darle órdenes y de controlarlos. se obliga a obedecerle. sino a través de diversas fuentes y entidades. Las leyes presupuestarias han empujado a los administradores públicos a describirlos forzadamente en el afán de diferenciar los términos de referencia objeto del contrato de los que se describen en los manuales de organización de funciones de la entidad. cuya ejecución está reservada solo a quienes tienen la vinculación laboral. como también la existencia de numerosos pagos que se efectuaban.

puede valerse.Las controversias entre el comitente y el locador podrán resolverse mediante conciliación.. Independencia. Compensación. Autónomo.. sin estar subordinado al comitente. en principio. si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos. de auxiliares y sustitutos. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. Beneficios Sociales... Competencia. arbitraje o por el Poder Judicial. a cambio de una retribución.El locador no tiene derecho al pago de derechos y beneficios sociales. no horario.. el locador decide cómo realizar su prestación (no directrices) ni sanciones.El locador percibe la retribución en la oportunidad convenida o la finalización del servicio (se debe evitar el pago mensual y de monto fijo). Personal. bajo su propia dirección y responsabilidad. Sin embargo. [Escribir texto] .El locador (quien da el servicio) y el comitente (quien lo recibe) están unidos por un vínculo jurídico previo a la elaboración del producto. de manera personal.Los honorarios del locador son rentas de 4ta. y no es incompatible con la naturaleza de la prestación.La prestación del locador debe ser realizada. Categoría de Renta. que hace al segundo titular de los bienes o servicios producidos por el primero. económicamente..puede ser materia de contrato toda clase de servicios materiales y intelectuales La locación de servicios el locador se obliga.C. Tan sólo recibe su retribución (honorarios). Categoría ingresos por trabajo independiente.Los objetos.El titular del servicio o servicios que se deriven del trabajo realizado es un tercero que está obligado a retribuir dicha prestación.. Por cuenta ajena.. pero de acuerdo al artículo 1766° del C.. este vínculo no permite al comitente dirigir las tareas del locador.

Es cierto que el contrato es un negocio bilateral "con intereses contrapuestos".1. podemos concluir que un contrato no es otra cosa que el revestimiento jurídico que adoptan ciertas relaciones sociales de cambio. porque las partes del contrato se hallan en una situación mixta de concordancia y contraposición. CONCLUSIONES  El contrato es la herramienta económica y jurídica a que los hombres acuden para atender sus necesidades. que por su especial importancia son ordenadas por el legislador. Por lo tanto. categoría).Retenciones. ello se refleja en su naturaleza de acto convencional por medio del cual las personas libremente regulan sus intereses.El Comitente retiene: 10% Impuesto a la Renta (4ta. bajo su dependencia o dirección. de la actividad profesional de otra. de intereses divergentes pero con ánimo de conciliar esos intereses.   [Escribir texto] . salvo que el locador presente el Formato de No Retenciones o que el honorario no supere S/.. El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse. 500.

ANEXO 1 Inicio o incremento de actividad Necesidad de mercado 3 años Temporal 5 años reconversion 2 años [Escribir texto] .

gob.org/wiki/Contrato_de_trabajo [Escribir texto] .mintra. Primera Edición – 2001 Dr.wikipedia.pe  http://es. Oscar H. Oscar H. Miguel Mendiburu Mendocilla Links  http://www. Bernuy Álvarez.  Contratos de Trabajo – Gaceta jurídica. Bermuy Álvarez  Modelos.Ocasional 6 meses Accidental Suplencia depende Emergenia depende Obra o servicio depende Obra o sevicio Intermitente depende Temporada depende BIBLIOGRAFIA  Manual laboral – teoría y practica Dr. formatos y documentos laborales Dr.

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