EL CONTRATO

Proviene del latn CONTRACTUS derivado de CONTRAHERE que significa concertar, lograr. Es el acuerdo de voluntades entre dos o ms personas con el objeto de crear vnculos de obligaciones. Doctrinariamente, ha sido definido como un acto jurdico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o ms personas, y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones. Tambin se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurdico. Las partes en un contrato son personas fsicas o jurdicas. En un contrato hay dos polos o extremos de la relacin jurdica obligacional, cada polo puede estar constituido por ms de una persona revistiendo la calidad de parte. ACUERDO DE DOS O MS PARTES En el contrato hay acuerdo de las partes para voluntariamente llegar a un acuerdo. Es un acto jurdico en el cual no puede faltar la manifestacin de voluntad, y no un hecho jurdico, en el cual si puede faltar este elemento. Para que exista un contrato es necesario que cumplan los siguientes requisitos: Que se encuentren frente a frente, personalmente o debidamente representadas las dos o ms partes que desean crear la relacin jurdica. Que las partes emitan declaracin de voluntad. Que la declaracin que se emita pretenda crear una relacin jurdica patrimonial. Que en caso de los contratos reales o solemnes, se haga entrega efectiva o jurdica, de la cosa material del contrato o se cumpla con la formalidad exigida para la validez del mismo.

ELEMENTOS ESENCIALES Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurdicos y para algunos contratos puede exigirse como validez tambin la forma. Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurdica para ser titular de derechos subjetivos) y capacidad de ejercicio (aptitud jurdica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin representacin de terceros). Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptacin sobre la cosa y la causa que han de constituir el
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contrato. Ser nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo. Objeto: pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no estn fuera del comercio humano, aun las futuras. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres. Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa), se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los de pura beneficencia (Ej. el de donacin), la mera liberalidad del bienhechor. Forma: en algunos contratos es posible que se exija una forma especfica de celebracin. Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc

ELEMENTOS NATURALES Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes pueden libremente eliminar del mismo, sin que ste deje de ser vlido.

ELEMENTOS ACCIDENTALES Son aquellos que las partes establecen por clusulas especiales, que no sean contrarias a la ley, la moral, las buenas costumbres o el orden pblico. Por ejemplo: el plazo, la condicin, el modo, la solidaridad, la indivisibilidad, la representacin, etc. En conformidad con la libertad de la voluntad, los contratantes pueden establecer los pactos, clusulas y condiciones que tengan por convenientes, siempre que no sean contrarios a la ley, la moral, las buenas costumbres o el orden pblico. Los contratos slo producen efectos entre las partes que los otorgan, y no alcanzan a los terceros. Sin embargo, los herederos tambin resultan obligados por los contratos del causante, porque son continuadores jurdicos de ste, y los cesionarios tambin, por la misma razn.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. CLASES DE SUSPENSION: La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta. a. Suspensin perfecta del contrato de trabajo.- es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva. Como ejemplo encontramos la casi fortuita fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, entre otros. b. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo.- se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestaciones efectiva de labores. Como ejemplo encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, entre otros. Causas de suspensin del contrato de trabajo: a. La invalidez temporal. b. La enfermedad y el accidente comprobados. c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. d. El descanso vacacional. e. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. f. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. g. La sancin disciplinaria. h. El ejercicio del derecho de huelga. i. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. j. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses. k. El permiso o licencia concedidos por el empleador. l. El caso fortuito y la fuerza mayor m. Otros establecidos por norma expresa. La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997 Cundo se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad? Los contratos de trabajos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran la necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos del trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Estos contratos estn regidos por el principio de causalidad. Conforme a este, lo que ah determinar la opcin por un contrato a tiempo indeterminado o a tiempo determinado no son las preferencias del empleador o trabajador, sino la naturaleza permanente o temporal del trabajo objeto de la relacin contractual. Es decir, el tipo de necesidad empresarial que ha de atenderse a travs del contrato. Qu contratos sujetos a modalidad contempla la ley de productividad y competitividad laboral?Conforme a la LPCL los contratos de trabajo sujeto a modalidad son: De naturaleza temporal: o El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, o El contrato por necesidades del mercado. o El contrato por reconversin empresarial. De naturaleza accidental: o El contrato ocasional o El contrato de suplencia o El contrato de emergencia. De obra o servicio: o El contrato especifico o El contrato intermitente o El contrato de temporada. Grfico. Anexo 1 1. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL 1.1Contrato por Inicio o Incremento de Actividades: Esta modalidad est regulada por el Art. 57 de la LPCL
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El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Necesidad:Este tipo de contrato se origina en la necesidad de cubrir los requerimientos de personal originados por el inicio o incremento de una nueva actividad empresarial, la misma que debe necesariamente estar indicada en la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. Es aqu donde los empleadores no pueden inventar nuevas actividades, es ms, el cdigo de esa nueva actividad debe figurar en el contrato individual de trabajo. Condicionantes especficos:Tenemos los siguientes: a) b) c) d) Puede ser el inicio de una nueva actividad empresarial. Puede ser la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos. Puede ser la posterior instalacin o apertura de nuevos mercados. Se comprende tambin el incremento de las actividades ya existentes dentro de la empresa. e) En todos los casos su duracin mxima es de 3 aos, claro est que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los tres aos. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Un Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y adems los condicionantes especficos.Bsicamente el Informe debe contener la justificacin de la contratacin a partir de la causal invocada, por ejemplo: Se ha producido el incremento de actividades en el rea de, seccin, en consideracin a que el nmero de clientes se ha elevado de. a. y, adems, se prev un incremento del orden del 60% b) Anexos al Informe Tcnico: Los mismos que deben contener plazas temporales aprobadas por la empresa, su cdigo y la partida de presupuesto.

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c) Un Organigrama temporal que comprenda los puestos, el mismo que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad. d) La Ficha de descripcin del Puesto Temporal, en la que conste la temporalidad el puesto, la causa objetiva invocada y el tiempo que durar ese puesto, as como el Informe Tcnico que lo origina. e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, as como el Informe Tcnico que lo origina. 1.2Contrato por Necesidades de Mercado:Esta modalidad est regulada por el Art. 58 de la LPCL. Necesidad:Este tipo de contrato se origina en la necesidad de atender incrementos coyunturales de la produccin. Condicionantes especficos:Tenemos los siguientes: a) Se origina por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. b) Son contratos temporales. c) Constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. d) La causa objetiva debe sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas estacionales, e) En todos los casos su duracin mxima es de 5 aos, claro est que puede contratarse por periodos menores pero que sumados no excedan los 5 aos. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y adems los condicionantes especficos. Bsicamente el Informe debe contener la justificacin de la contratacin a partir de la causal invocada. b) Anexos al Informe Tcnico que contengan: Plazas temporales aprobadas por la empresa, su cdigo y partida de presupuesto. c) Organigrama temporal que comprenda los puestos, el mismo que debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad.

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d) La Ficha de Descripcin del Puesto Temporal, en la que conste su temporalidad, la causa objetiva invocada, as como el Informe Tcnico que lo origina. e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, as como el Informe Tcnico que lo origina. 1.3 Contrato por Reconversin Empresarial:Esta modalidad est regulada por el Art. 59 de la LPCL. Necesidad:Este tipo de contrato tiene como causa objetiva atender la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades de la empresa. Condicionantes especficos:Tenemos los siguientes: a) Comprende toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos, procedimientos productivos y administrativos. b) En todos los casos su duracin mxima es de 2 aos, claro est que puede contratarse por periodos menores. Medios de prueba:Recomendamos los siguientes: a) Informe Tcnico elaborado por la empresa con la finalidad de sustentar la causa objetiva y, adems, los condicionantes especficos. Bsicamente el Informe debe contener la justificacin de la contratacin a partir de la causal invocada. b) Anexos al Informe Tcnico que contengan: Plazas temporales aprobadas por la empresa, su cdigo y partida de presupuesto. c) Organigrama temporal que comprenda los puestos. ste debe estar contenido en un recuadro que establezca la temporalidad. d) La Ficha de descripcin del Puesto Temporal, en la que conste la temporalidad el puesto, la causa objetiva invocada y el tiempo que durar ese puesto, as como el Informe Tcnico que lo origina. e) La Hoja de Descripcin de Funciones en la cual se sealan las obligaciones laborales del trabajador, la causa objetiva invocada, la contratacin, as como el Informe Tcnico que lo origina.} 2 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 2.1 Contrato Ocasional. El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
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2.2 Contrato de Suplencia. El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. 2.3 Contrato de Emergencia. El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia. Su duracin debe coincidir con la duracin de la emergencia.

3 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 3.1 Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico. Esta modalidad est regulada por el Art. 63 de la LPCL. Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. 3.2 Contrato Intermitente Esta modalidad est regulada por el Art. 64 de la LPCL. Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal

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derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. -Se deber celebrar por escrito. -Se deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. - El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. 3.3 Contrato de Temporada. Esta modalidad est regulada por el Art. 67 de la LPCL. El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Requisitos esenciales. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito lo siguiente: a) La duracin de la temporada; b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; c) La naturaleza de las labores del trabajador. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes

CONTRATO DE SERVICIO NO PERSONALES (SNP) Generacin de los contratos

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Durante las dos ltimas dcadas, en el sector pblico del Per, a travs de las leyes anuales de presupuesto y en normas conexas, se han dictado medidas de racionalidad y de austeridad en el gasto fiscal en materia de personal,

prohibindose la creacin de plazas eliminadas como consecuencia del cese de sus titulares producto de anti tcnicos y forzados procesos de reorganizacin del aparato pblico y que se hicieron en nombre de la modernizacin y la eficiencia, pero que sin embargo su verdadera intencin fue sacar personal para sustituirlos por otros. Estas medidas irracionales, empujaron a los nuevos administradores y gestores pblicos, a sustituir esta carencia de plazas optando por la atpica contratacin de servicios no personales, encubriendo de esta manera una tpica relacin laboral a la luz de la primaca de la realidad. Definicin El contrato, segn la doctrina, es un acto jurdico, que tiene efectos que son obligaciones, siendo estas las que tienen un objeto, constituido por las

prestaciones que una parte se obliga a ejecutar a favor de la otra. La constitucin poltica de 1979 en su art. 42, estableci que el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de proteccin por el estado sin discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato. Constituye un principio de derecho el que las cosas no responden a la denominacin dad por los interesados, si no a

su naturaleza intrnseca y que es el fundamento del principio de la primaca de la realidad. Este fue el sustento constitucional y principista de la segunda sala de extinguido tribunal de servicio para declarar fundada, en sede administrativa, la solicitud de reposicin de una persona que prest sus servicios bajo la modalidad de servicios no personales (SNP)por ms de un ao, desarrollando labores de carcter de austeridad que

permanente y que fuera cesada en virtud de las normas

estableci la ley de presupuesto del ao1988 que prohibi la contratacin de servicios bajo esta modalidad. Adems de tal fundamento constitucional, esa decisin jurisdiccional administrativa se sustent en la ley n 24041, que ampara a los servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente que
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tengan ms de un ao ininterrumpidos de servicios, sealando que los mismos no podan ser cesados ni sustituidos sino por las causas previstas en el captulo V del decreto legislativo N 276, no estando comprendidos en sus alcances los servidores pblicos que realizan labores de carcter temporal de duracin determinada o de corta duracin, esto es por servicios no personales, cuyo periodo no exceda de un ejercicio presupuestal integro. Principio dela primaca de la realidad En el mbito jurisdiccional, tanto el poder judicial como el tribunal constitucional, en uniforme jurisprudencia ha establecido que si el juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de una celebracin de un contrato de servicio civil o mercantil, deber preferir la aplicacin de los principios de la primaca de la realidad y de la irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que celebra el cdigo civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan. Por tanto es evidente que las labores, al margen de la apariencia temporal que se refleja en el contrato de servicios no personales, al tener en su ejecucin las caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, son sin duda alguna de naturaleza laboral por este principio, que es un elemento implcito, impuesto por la propia naturaleza tuitiva der la actual constitucin poltica, la que considera el trabajo como un deber de un derecho, base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona; lo que tienen prioridad frente al principio constitucional que sostiene que los contratos son ley entre las partes. Temporalidad del contrato de SNP |la temporalidad de un contrato, coma si lo ha establecido el tribunal constitucional, significa lo fugaz o perentorio en el tiempo; y cuando es tiempo ms de un ao en que se presta bajo esta modalidad, este periodo extenso no refleja sino la naturaleza permanente dela labor prestada. La naturaleza permanente de trabajo que realiza una persona, est en funcin dela finalidad y objetivos dela entidad que requiere los servicios. La subordinacin
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El elemento que configura el contrato de trabajo, es la subordinacin que se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga a este el poder dirigirlo, de darle rdenes y de controlarlos, y el , por su parte, se obliga a obedecerle, esto es as por cuanto el ordenamiento jurdico laboral ha configurado como un rastro esencial la obligacin del trabajador de sujetarse a las decisiones del empleador durante el tiempo que dure la prestacin de servicios. Las leyes presupuestarias han empujado a los administradores pblicos a describirlos forzadamente en el afn de diferenciar los trminos de referencia objeto del contrato de los que se describen en los

manuales de organizacin de funciones de la entidad, cuya ejecucin est reservada solo a quienes tienen la vinculacin laboral. Problemtica de los SNP Por decreto supremo N 004-2001- TR del 23 de febrero del 2001 se cre la comisin multisectorial encargada de estudiar y elaborar un informe sobre la situacin del personal de la administracin pblica, ante la proliferacin delos llamados contratos por servicio no personales, como tambin la existencia de numerosos pagos que se efectuaban, no solo fuera de la planilla nica de pagos, que de nica tena solo el nombre, sino a travs de diversas fuentes y entidades. Es por todos conocidos que el personal de de muchas reparticiones y entidades pblicas han sido transferido al rgimen laboral de la actividad privada, sin que se haya evaluado en qu medida dicho rgimen era adecuado a las necesidades, obligaciones y responsabilidad, que acompaan al ejercicio dela funcin pblica. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS Base legal: artculo 1764 del Cdigo Civil Los sujetos que intervienen son: Comitente (persona natural o jurdica) Locador (persona natural)

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Los objetos.- puede ser materia de contrato toda clase de servicios materiales y intelectuales La locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Independencia, no horario, el locador decide cmo realizar su prestacin (no directrices) ni sanciones. Por cuenta ajena.- El titular del servicio o servicios que se deriven del trabajo realizado es un tercero que est obligado a retribuir dicha prestacin, econmicamente. Autnomo.- El locador (quien da el servicio) y el comitente (quien lo recibe) estn unidos por un vnculo jurdico previo a la elaboracin del producto, que hace al segundo titular de los bienes o servicios producidos por el primero. Sin embargo, este vnculo no permite al comitente dirigir las tareas del locador. Personal.- La prestacin del locador debe ser realizada, en principio, de manera personal, pero de acuerdo al artculo 1766 del C.C., puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la colaboracin de otros est permitida por el contrato o por los usos, y no es incompatible con la naturaleza de la prestacin. Compensacin.- El locador percibe la retribucin en la oportunidad convenida o la finalizacin del servicio (se debe evitar el pago mensual y de monto fijo). Beneficios Sociales.- El locador no tiene derecho al pago de derechos y beneficios sociales. Tan slo recibe su retribucin (honorarios). Competencia.- Las controversias entre el comitente y el locador podrn resolverse mediante conciliacin, arbitraje o por el Poder Judicial. Categora de Renta.- Los honorarios del locador son rentas de 4ta. Categora ingresos por trabajo independiente.

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Retenciones.- El Comitente retiene: 10% Impuesto a la Renta (4ta. categora), salvo que el locador presente el Formato de No Retenciones o que el honorario no supere S/.1, 500.

CONCLUSIONES El contrato es la herramienta econmica y jurdica a que los hombres acuden para atender sus necesidades; ello se refleja en su naturaleza de acto convencional por medio del cual las personas libremente regulan sus intereses. El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Por lo tanto, podemos concluir que un contrato no es otra cosa que el revestimiento jurdico que adoptan ciertas relaciones sociales de cambio, que por su especial importancia son ordenadas por el legislador. Es cierto que el contrato es un negocio bilateral "con intereses contrapuestos", porque las partes del contrato se hallan en una situacin mixta de concordancia y contraposicin, de intereses divergentes pero con nimo de conciliar esos intereses.

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ANEXO 1
Inicio o incremento de actividad Necesidad de mercado

3 aos

Temporal

5 aos

reconversion

2 aos

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Ocasional

6 meses

Accidental

Suplencia

depende

Emergenia

depende

Obra o servicio

depende

Obra o sevicio

Intermitente

depende

Temporada

depende

BIBLIOGRAFIA

Manual laboral teora y practica Dr. Oscar H. Bermuy lvarez Modelos, formatos y documentos laborales Dr. Oscar H. Bernuy lvarez. Contratos de Trabajo Gaceta jurdica; Primera Edicin 2001 Dr. Miguel Mendiburu Mendocilla Links

http://www.mintra.gob.pe http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_trabajo
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 http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_POR_RECORVERSION_EMPRE
SARIAL.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_ACCIDENTAL_OCASIONAL.pdf http://www.veraparedes.org/modelos_formatos/Laboral1raMarzo2007.pdf

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