¿Cuáles son los derechos del trabajador a término indefinido?

El trabajo es una labor realizada por las personas con diferentes finalidades, si se habla de manera

generalizada el propósito más común es el de cubrir las necesidades que todo ser humano tiene,

pero, es innegable que el trabajo aporta mucho más que a la satisfacción de las necesidades, pues

con él se posibilita a la mayoría de las personas el aprender a vivir y compartir con otros y con sus

diferencias, además de ser el aliado perfecto para cumplir sueños y metas de vidas; dicho todo lo

anterior es más que evidente la necesidad que tienen las personas de lograr no solo obtener un

trabajo, sino uno que brinde las mejores condiciones y con ello resulta conveniente y sobre todo

importante conocer los derechos que tienen como trabajadores.

El trabajador sabe lo que quiere cuando busca un empleo, pero en la mayoría de ocasiones no

conoce la suficiente información sobre el contrato y por ende sobre sus derechos como trabajador,

lo cual es una gran desventaja, pues conocer el contrato y sus derechos resulta tan importante como

especializarse para el empleo deseado. El contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos

partes, la empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y protección a ambas partes.

Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha

definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo; para la

empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus

obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos. (“Importancia del contrato

laboral”, 2019).

Existen varios tipos de contratos para que una persona se vincule a trabajar en una empresa,

generalmente estos se ajustan a las necesidades y requerimientos del empleador y entre estos uno de

los que quizá representa mayor seguridad para el empleado es el contrato a término indefinido;

contrato en que se profundizara a continuación y así mismo sobre los derechos que tiene un

trabajador con este tipo de contrato.

Para empezar un contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada

por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un

trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

. El contrato a término indefinido se consagra en el código sustantivo del trabajo articulo 47 donde

expresa que dicho contrato está activo siempre y cuando las partes que le dieron origen al contrato

subsistan, esto quiere decir que no está sujeto a ninguna obra o labor específica, sin embargo

cualquiera de las partes podrá darlo por terminado mediante un evento escrito con una antelación no

inferior a los 30 días y en caso tal dicho evento se genere en tiempos no acordes con los de la ley se

deberá remitir al artículo 8 del código sustantivo de trabajo donde la parte que incumpla debe

generar un proceso de indemnización y lucro cesante.

Sin embargo, este contrato puede verse terminado por justa causa alegada por el empleador y

empleado que puede encontrarse en el DECRETO 2351 DE 1965, Art 7.

Alguna de las causas expresadas en este decreto son:

 Terminación del contrato por justa causa.

 Terminación del contrato sin justa causa.

 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la

pensión.

Es importante tener en cuenta que todo contrato realizado de manera verbal según la ley colombiana

es tomado como contrato a término indefinido y esto quiere decir que el empleador deberá asumir

todas las responsabilidades que este contrato conlleva. Esto es una de las diferencias con el contrato

a término fijo, ya que el contrato a término fijo solo debe darse valides por escrito y firmado por

ambas partes.
En conclusión sin duda son muchos los beneficios y sobre todo los derechos que tiene un trabajador

con contrato a término indefinido, pero lo primordial es conocer de ellos para poder velar por el

respeto y cumplimiento de los mismos todo esto sin dejar de resaltar la importancia que tiene la

existencia de un cuerpo legal en el país que regule esta materia y vele por la seguridad y derechos

de los trabajadores, ya que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abuso o

negligencias y que les permite acudir a las inspecciones del trabajo y a los tribunales de justicia en

materia laboral.

Es fundamental poder ver el trabajo como un ejercicio que hace mejores a las personas, ya que se

debe realizar de la mejor manera posible, pero también con el mayor gusto y cuando son excelentes

las condiciones laborales, hay garantías y se cumplen esos derechos que tienen los trabajadores

existe mayor tranquilidad y motivación para que las personas que se vinculan con una empresa

cumplan con ello.

Dependiendo del tratamiento legislativo, reglamentario o contractual dado a la forma de vinculación

de personal, puede traer menores costos por concepto labórales, a las empresas. Es decir, si se

utiliza formas de empleo flexibles, se le va a permitir al empleador, contratar trabajadores solo por

aquellas horas o periodos en que realmente requiere sus servicios, acercándose a un nivel de pleno

empleo de las horas de trabajo.

Esto deduce a que la retribución que se haga de las horas de trabajo, sea real, es decir,

correspondiente con las trabajadas en la práctica, eliminándose asi, los costos de mano de obra de

los periodos inactivos, por racionalización de los mismos. (El trabajo a tiempo parcial, Rebeca

Herrera días, pontificia universidad javeriana. 2000).

Para la coyuntura laborar reciente, se analiza el periodo marzo-junio de 2000, utilizando estadísticas

descriptivas de la encuesta nacional de hogares del DANE. El análisis de dicha información sugiere

que la participación del contrato de trabajo escrito es baja para el total de ocupados, pero más
importante aún, tiene una incidencia media para los ocupados asalariados, cuando se esperaría que

el carácter de asalariado elevaría dicha incidencia. Incluso suponiendo que dicha participación haya

permanecido constante, el incremento del desempleo explicado por los despidos cuestiona los

mecanismos de protección al empleado. Al parecer existe un trade-off entre el empleo por contrato

a término indefinido (el cual se ha venido reduciendo) y el empleo mediante contrato a término fijo;

este fenómeno resulta notorio, especialmente al tener en cuenta que el periodo de análisis

comprende apenas un trimestre. (La incidencia del contrato de trabajo en el mercado laboral

colombiano, Juan Carlos guataqui, universidad de warwick).

Bibliografía

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https://www.mxlegal.com.mx/la-importancia-del-contrato-laboral/
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http://www.exteriores.gob.es/Consulados/BOGOTA/Documents/TIPOS%20DE
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