Derecho Laboral I

Frisa Aliaga Guevara

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN
 ¿Cuáles son los principales
aspectos de la Remuneración?
 JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada
menor a las máximas ordinarias.

Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán

extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional.
 JORNADAS LABORALES

• Regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de

Atípicas jornadas de trabajo y descanso

• Exceda a la jornada diaria o semanal

Extraordinaria
• 25% las dos primeras horas; 35% a partir de la tercera hora.

Compensación de • Compensar el trabajo de sobretiempo con periodos

trabajo extraordinario equivalentes de descanso.
MODIFICACIÓN DE
TRABAJO
HORARIO DE REFRIGERIO
TRABAJO NOCTURNO
• El empleador • No forma parte • Rotativos.
puede de la jornada de • Sobretasa 35% .
modificarlo sin trabajo. • Comprende
alterar el • No puede ser entre las
numero de menos de 45 10:00pm –
horas. minutos. 06:00am
 DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL
Tiene derecho a 24 horas
consecutivas de descanso.
En caso labore en día de descanso,
tendrá derecho al pago con una
sobretasa del 100%
DIAS FERIADOS
Año Nuevo (1 de enero), Jueves Santo y Viernes
Santo (movibles), Día del Trabajo (1 de mayo), San
Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28
y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto),
Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los
Santos (1 de noviembre), Inmaculada Concepción
(8 de diciembre), Navidad del Señor (25 de
diciembre).
 VACACIONES

ANUALES NO GOZADAS TRUNCAS

• Derecho a 30 días • Una remuneración • Se inicia el goce
de descanso por por el trabajo vacacional pero no
cada año completo realizado. se concluye.
de servicios. • Una remuneración • Se calcula en base
• El equivalente a por el descanso no a los dozavos y
una remuneración gozado. treintavos
normal. • Una indemnización respectivamente.
 • Fiestas patrias -15/07
• Navidad - 15/12
GRATIFICACIONES

• 10 RMV
ASIGNACIÓN • Hijos menores de 18 años
FAMILIAR • 24 años que realicen estudios
superiores o universitarios.
 SEGURO DE VIDA

Tiene derecho una vez cumplidos 04 años de trabajo al servicio del

mismo.

Beneficiarios: Cónyuge o conviviente, descendientes, ascendientes o

hermanos menores de 18 años.

Pagar las pólizas correspondientes, en caso el empleador no cumpliera

con esta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente,
deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro de acuerdo a ley.
 MONTO DEL BENEFICIO

POR FALLECIMIENTO NATURAL:

16 REMUNERACIONES

POR FALLECIMIENTO A CAUSA DE ACCIDENTE:

32 REMUNERACIONES

POR INVALIDEZ TOTAL O PERMANENTE:

ORIGINADA POR ACCIDENTE 32 REMUNERACIONES
 UTILIDADES

Trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que

desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.

Excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las

empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de
veinte (20) trabajadores.

Debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales
siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta
PRÁCTICA
 Montos que debemos tomar en cuenta

✓Sueldo mínimo vital 930,00

✓Asignación Familiar 10% del SMV – Se le aumenta
✓AFP – ONP 13% - Se le descuenta
✓ESSALUD 9% - Lo paga el empleador
✓ 1-2 HORAS EXTRAS 25%
✓ 3-4 HORAS EXTRAS 35%
✓ HORARIO NOCTURNO 35%
 María tiene un hijo de 8 años, percibe un sueldo de 1,000 soles
mensuales y trabajo el día 09 de junio 02 horas extras. ¿Cuánto será su
sueldo a fin de mes? Calcular el monto que el empleador abonara a
EsSalud.

Sueldo 1000.00 diario 33,33 valor hora 4,17

Dia 09 de julio trabajo 02 horas extras

Si el valor hora es 4,17 *0,25= 1,04 5,21 es el valor x cada hora extra
Entonces por 02 h/extras 10,42
1000,00+ 1103,42* 0,13
1000,00 * 0,13= 130,00 (AFP) 93,00 A.F 143,45 -AFP
A.F. 93,00 1093,00+
10,42 H.E. 959,97
1103,42
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