CURSO

ELABORACIÓN DE PLANILLAS
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
UNIDAD DE APRENDIZA JE N°03
CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
Para el caso de la compensación vacacional se presentan tres casos:
• El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva,
tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todos los salarios ganados
durante su período de trabajo. No se toma en cuenta el salario dominical ni el pago de
horas extras. Por el contrario, sí se toma en cuenta la bonificación por alza de
transporte.
Base legal: D.S. 9 de 25-7-59; R.M. 299 de 22-2-63; R.M. 480 de 20-3-64; R.M. 918 de 6-8-65, art. 2
• El trabajador que voluntariamente renuncia tendrá derecho a la compensación
vacacional arriba indicada, siempre y cuando el cese se produzca después de 18 días
de labor efectiva.
Base legal: R.M. 480 de 20-3-64.
• Si la despedida o renuncia se produce coincidentemente al cumplimiento de 18 días
de labor efectiva, el trabajador tendrá derecho a una compensación vacacional
equivalente a 2 jornales y medio.
Base legal: R.M. 918 de 6-8-65, art. 2.
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional

Jornal Básico Compesación Vacacional

Categoría 10% del

10% del jornal
Diario Semanal jornal
semanal
diario
Operario S/71.80 S/430.80 S/43.08 S/7.18
Oficial S/56.55 S/339.30 S/33.93 S/5.66
Peón S/50.80 S/304.80 S/30.48 S/5.08
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
• Un operario trabaja por 17 días y cuenta con 3 horas extra. Luego de este tiempo, el
operario renuncia voluntariamente. ¿qué monto le corresponde por compensación
vacacional?
17 días < 18 días laborados (mínimo para recibir compensación vacacional por
renuncia voluntaria)
• Respuesta: Debido a que no ha cumplido un periodo de 18 días de labor efectiva, no
le corresponde ninguna compensación por vacaciones.
• Es decir, el operario no tiene derecho a este beneficio.
Base legal : R.M. 480 de 20.03.1964
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
• Un oficial labora por 4 días y cuenta con 1 hora extra. Luego de este tiempo, el oficial
es despedido por la empresa. ¿qué monto le corresponde por compensación
vacacional?
4 días laborados < 6 días laborados (mínimo para recibir compensación vacacional por
despido)

• Respuesta: Debido a que no ha cumplido un período de 6 días de labor efectiva y ser

despedido, no le corresponde ninguna compensación por vacaciones.
• Es decir, el oficial no tiene derecho a este beneficio.
Base legal : D.S. 9 de 25/07/1959
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
• Un peón labora por 9 días y cuenta con 6 horas extra. Luego de este tiempo, el peón
es despedido por la empresa. ¿qué monto le corresponde por compensación
vacacional?
9 días laborados > 6 días laborados (mínimo para recibir compensación vacacional por
despido)
Cálculo:
• Jornal Básico Peón = S/. 50.80
• Días efectivamente laborados = 9 días
• Total jornales básicos recibidos: S/. 50.80 x 9 = S/. 457.20
• Compensación Vacacional = S/. 457.20 * 10% = S/. 45.72
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
• Un operario labora por 29 días y cuenta con 18 horas extra. Luego de este tiempo, el
operario renuncia la empresa. ¿Qué monto le corresponde por compensación
vacacional?
Renuncia a los 29 días > 18 días laborados (mínimo para recibir compensación
vacacional por renuncia voluntaria)
Cálculo:
• Jornal Básico operario = S/. 71.80
• Días efectivamente laborados = 29 días
• Total jornales básicos recibidos: S/. 71.80 x 29 = S/. 2082.20
• Compensación Vacacional = S/. 2082.20 * 10% = S/. 208.22
 Liquidación de beneficios sociales del trabajador
Compensación vacacional
• Un operario labora por 18 días y cuenta con 6 horas extra. Luego de este tiempo, el
operario renuncia la empresa. ¿Qué monto le corresponde por compensación
vacacional?
Renuncia a los 18 días = 18 días laborados (mínimo para recibir compensación
vacacional por renuncia voluntaria)
El operario tiene derecho a 2.5 jornales básico.
Cálculo:
• Jornal Básico operario = S/. 71.80
• Compensación Vacacional = S/. 71.80 * 2.50 = S/. 179.50
 Cese - Compensación por tiempo de servicios
• Los trabajadores de construcción civil sólo podrán ser despedidos de la obra al
terminar la semana laboral y sin necesidad de aviso, siempre y cuando se haya
concluido la labor para la que fueron contratados.
• La compensación por tiempo de servicios (C.T.S) de los trabajadores de construcción
civil es igual al 15% del total de los jornales básicos percibidos durante la prestación de
servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados.
• Por esta razón el jornal dominical (Descanso Semanal Obligatorio D.S.O.) no se toma
en cuenta para establecer el monto sobre el cual se aplica el indicado 15%.
• Si el trabajador ha laborado horas extras también debe tomarse en cuenta el importe
de lo pagado por este concepto, pero sólo por el valor simple de la hora extra, esto
es, sin la sobretasa.
• Cabe señalar que del monto del 15% indicado, 12% corresponde a la compensación
por tiempo de servicios y 3% en sustitución de la participación en las utilidades.
 Cese - Compensación por tiempo de servicios

Compensación por
Jornal Básico
Tiempo de Servicios
Categoría 15% del 15% del
Diario Semanal jornal jornal
semanal diario
Operario S/71.80 S/430.80 S/64.62 S/10.77
Oficial S/56.55 S/339.30 S/50.90 S/8.48
Peón S/50.80 S/304.80 S/45.72 S/7.62
 CTS Compensación por tiempo de servicios -
Ejemplos
• Un operario pertenece al régimen construcción civil. Ingresó a la empresa
Construye SAC el 08/08/2020 y cesa en sus labores el 21/12/2020 Período
durante el cual cobró 103 días (incluyendo algunos domingos y feriados
laborados, no laboró horas extra). Calcule la suma correspondiente a la
Compensación por tiempo de servicios al cese.
• Categoría: Operario
• Jornal Básico diario: S/. 71.80
• Horas extra: 0 horas
• Tiempo efectivamente laborado: 103 días
• Jornales Percibidos = S/. 71.80 x 103 = S/. 7395.40
• Total CTS = (12%+3%) * S/. 7395.40 = S/. 1109.31
 CTS Compensación por tiempo de servicios -
Ejemplos
• Un operario pertenece al régimen construcción civil. Ingresó a la empresa
Construye SAC el 08/08/2020 y cesa en sus labores el 21/12/2020 Período
durante el cual cobró 103 días (incluyendo algunos domingos y feriados
laborados) y 20 horas extra (entre horas de sobretasa de 60% y 100%). Calcule
la suma correspondiente a la Compensación por tiempo de servicios al cese.
• Categoría: Operario
• Jornal Básico diario: S/. 71.80
• Horas extra: 20 horas
• Tiempo efectivamente laborado: 103 días
• Jornales Percibidos = S/. 71.80 x 103 = S/. 7395.40
• Monto percibido por horas extra = (S/. 71.80 / 8 ) * 20 = S/. 179.50
• Total CTS = (12%+3%) * (S/. 7395.40 + S/. 179.50) = S/. 1136.24
 CTS Compensación por tiempo de servicios -
Ejemplos
• Un oficial pertenece al régimen construcción civil. Ingresó a la empresa
Construye SAC el 20/08/2020 y cesa en sus labores el 26/09/2020. Período
durante el cual cobró 32 días (incluyendo algunos domingos y feriados
laborados) y 7 horas extra (entre horas de sobretasa de 60% y 100%). Calcule la
suma correspondiente a la Compensación por tiempo de servicios al cese.
• Categoría: Oficial
• Jornal Básico diario: S/. 56.55
• Horas extra: 7 horas
• Tiempo efectivamente laborado: 32 días
• Jornales Percibidos = S/. 56.55 x 32 = S/. 1809.60
• Monto percibido por horas extra = (S/. 56.55 / 8 ) * 7 = S/. 49.48
• Total CTS = (12%+3%) * (S/. 1809.60 + S/. 49.48) = S/. 278.86
 CTS Compensación por tiempo de servicios -
Ejemplos
• Un peón pertenece al régimen construcción civil. Ingresó a la empresa
Construye SAC el 01/08/2020 y cesa en sus labores el 20/10/2020. Período
durante el cual cobro 64 días (incluyendo algunos domingos y feriados
laborados) y 5 horas extra (entre horas de sobretasa de 60% y 100%). Calcule la
suma correspondiente a la Compensación por tiempo de servicios al cese.
• Categoría: Peón
• Jornal Básico diario: S/. 50.80
• Horas extra: 5 horas
• Tiempo efectivamente laborado: 64 días
• Jornales Percibidos = S/. 50.80 x 64 = S/. 3251.20
• Monto percibido por horas extra = (S/. 50.80 / 8 ) * 5 = S/. 31.75
• Total CTS = (12%+3%) * (S/. 3251.20 + S/. 31.75) = S/. 492.44
Cálculo de Planilla de Cese – Datos Base
Cálculo de Planilla de Cese Indemnización por tiempo
de servicios por días laborados
El 15% de indemnización incluye la CTS que equivale al 12% del jornal básico y al
3% del mismo en reemplazo de las utilidades.
• Indemnización diaria = 15% del jornal básico = 15% x S/. 71.80 = S/. 10.77
• Indemnización total = S/. 10.77 * 60 días = S/. 646.20

indemnización

15%
días total
del jornal
básico
S/10.77 60.00 S/646.20
 Cálculo de Planilla de Cese
Compensación por Vacaciones
• Jornal semanal = 6 x S/. 71.80 = S/. 430.80
• Compensación Semanal = 10% x S/. 430.80 = S/. 43.08
• Compensación Diaria = S/. 43.08/6 = S/. 7.18
• Compensación por vacaciones = S/. 7.18 * 60 días = S/. 430.80

Compensación por vacaciones

Compensación días
jornal semanal Compensación
Semanal total
(6 días, L a S) Diaria
10% laborados

S/430.80 S/43.08 S/7.18 60.00 S/430.80

 Cálculo de Planilla de Cese
Gratificación
• Entre el 5 de agosto y el 30 de octubre existen 86 días calendario.
• El obrero recibe por los 5 meses entre julio y diciembre (gratificación por
navidad) 40 jornales básicos de gratificación
• Gratificación Diaria = 40 x S/. 71.80 / (5 x 30) = S/. 19.15
• Bonificación Extraordinaria diaria = 9% * 19.15 = 1.72
• Total Gratificación + bonificación diarios = S/. 19.15+S/. 1.72 = S/. 20.87
• Total Gratificación = S/. 20.87 * 86 días = S/. 1794.81
Gratificación
Por Navidad
días Valor diario total
86.00 S/20.87 S/1794.81
 Cálculo de Planilla de Cese
Compensación de tiempo de servicio por horas
extras trabajadas
El 15% de indemnización incluye la CTS que equivale al 12% del jornal básico y al 3%
del mismo en reemplazo de las utilidades.
• Valor ordinario de una hora = S/. 71.80 / 8 = S/. 8.98
• Costo total de las horas (sin sobretasa)=20 horas extra x S/.8.98= S/. 179.50
• Indemnización diaria = 15% del costo de horas extra = 15% x S/. 179.50 = S/. 26.93
• Indemnización total = S/. 26.93

horas extras
horas extras Valor de 1 indemnización
Total
hora
realizadas 15%
20.00 S/8.98 S/179.50 S/26.93
 Cálculo de Planilla de Cese
Aportaciones al sistema de Pensiones
El operario aporta a la ONP
• Se tiene como monto base el correspondiente a la compensación por
vacaciones (S/. 430.80)
• Monto base = S/. 430.80
• Total aporte (ONP) = 13% * S/. 430.80 = S/. 56.00

Aportes
SNP
Base calculo 13%
S/430.80 S/56.00
 Cálculo de Planilla de Cese
Total a Cobrar por el Trabajador
• Total Bruto = S/. 646.20+S/. 430.80 + S/. 1794.81 + S/.
26.93 = S/. 2898.73
• Aportes a ONP = S/. 56.00
• Total a Cobrar = S/. 2898.73 – S/. 56.00 = S/. 2842.73
 Pago de la indemnización
• Los empleadores pagarán las indemnizaciones por tiempo de servicios y demás
beneficios que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al
vencimiento del respectivo contrato de trabajo.
• En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se efectúe a
trabajadores con domicilio diferente al de la prestación de sus servicios se
deberá especificar en la liquidación el pago del valor del pasaje de regreso al
lugar de residencia habitual del trabajador.
• ¿Cómo se demuestra que se realizó el pago de la liquidación beneficios
sociales?
• No existe un formato o modelo legalmente obligatorio señalado en alguna ley o
norma laboral. Lo habitual y recomendable es dejar constancia de su pago en la
última boleta de remuneraciones que se le entrega al trabajador. En dicha
boleta de pago debe indicarse expresamente los conceptos pagados.