Los descansos compensatorios los podemos resumir en la siguiente

tabla:
Concepto. Compensación.

Trabajar 1 o 2 domingos al mes. Remuneración o descanso compensatorio.

Remuneración y un día de descanso

Trabajar 3 o más domingos al mes.
compensatorio por cada domingo trabajado.

Trabajar cualquier número de domingos al Un día compensatorio por cada domingo

mes para las jornadas de 36 horas semanales. laborado.

Trabajar cualquier número de domingos al Un día compensatorio por cada domingo

mes en trabajos técnicos o especializados. laborado.

El salario debe pagarse en el periodo causado, pero tratándose del

trabajo suplementario, es decir de las horas extras, y los recargos
nocturnos, estos se pueden pagar en el periodo siguiente, lo que implica
que el empleado sólo podrá exigir su pago en el siguiente periodo.
Esta excepción no cobija los recargos dominicales y festivos, ni las
comisiones, por lo que estas deberán pagarse junto con el salario en el
mismo periodo en el que se hayan causado.

En consecuencia, un trabajador que falto durante unos días

de la semana por justa causa, debido a una incapacidad
laboral, tiene derecho al día de descanso obligatorio. Siempre
y cuando por ese mismo día no haya recibido un auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o accidente de
trabajo. Es de aclarar que, el descanso compensatorio se
otorga por trabajar un día de descanso obligatorio