CONDICIONES DE

TRABAJO

:
 LAS PRICIPALES CONDICIONES DE
TRABAJO
 Está vinculada al estado del entorno
laboral.
 Se refiere a la calidad, seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros
factores que inciden en el bienestar y la
salud del trabajador.
 Son de gran importancia para el patrón y el
trabajador, porque repercuten
económicamente tanto en uno como otro.
 Las condiciones básicas que debe contar
cualquier trabajador son :
 La jornada laboral: El número de
horas que el trabajador trabaja
efectivamente en una jornada o día.
 Días de descaso: un día en el que
en trabajador no está obligado a
prestar sus servicios al empresario.
 Vacaciones: Disfrutar de un tiempo
de descanso que debe der
renumerado o pagado por el
empleador.
 Salario: Es la remuneración recibida
por una persona como pago por su
trabajo.
 Aguinaldo: Es una remuneración
que recibe el trabajador más allá de
los doce salarios mensuales que
obtiene al año.
EL ARTICULO DE LEY FEDERAL DE
TRABAJO QUE LO CONTEMPLA
 Son disposiciones legales que regulan las
relaciones obreros patronales.
 Se protegen las garantías individuales del
hombre y se deja muy claro que no se
puede establecer distinciones entre los
trabajadores por motivos de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o
condición social.
Artículo 58: Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a
disposición, sin que pueda exceder de los
máximos legales.
Artículo 69: Por cada seis días de trabajo
disfrutara el trabajador un día de descanso,
por los menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 76: Lo trabajadores que tengan más
de un año disfrutara de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentara en dos días laborable, hasta llegar
a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Artículo 82: Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 87: Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por los
menos.
 Fuentes bibliográficas

 Condiciones de trabajo. (s.f)). Concepto jurídico.Recuperado 8 de octubre

de 2020, de https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/condiciones-de-
trabajo.html?m=1

 Las condiciones de trabajo. (s.f)). Concepto jurídico. Recuperado 8 de

octubre de 2020, de
http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administración/artra/infra/operac/6.4.1/co
ndiciones.htm

 ¿sabes que es la ley federal del trabajo?(s.f) Recuperado 8 de octubre de

2020, de http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-
del-trabajo/