Jornada Laboral

Ordinaria y Extraordinaria
 Definición:

«La jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan a las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.» (Art. 158 CST)

En Colombia la Jornada de Trabajo se diferencia

entre diurna y noctura.
Jornada de
Trabajo
Jornada Diurna Jornada Nocturna

06:00 am 09:00 pm 06:00 am

Tomado de Guia Laboral Empresarial: Jose

F. Aristizabal
 Jornada
Ordinaria
Es aquella que no sobrepasa el
término legalmente establecido, es
decir:
Un día laboal ordinario es de 08
horas.
1 8
Día Horas
Importante
Una semana laboral ordinaria no puede sobrepasar las 48 horas.

1 48
Semana Horas

Un mes laboral ordinario no puede sobrepasar las 240 horas.

1 240
Mes Horas
La jornada ordinaria, dependiendo en
que horas se realiza, puede ser:
Jornada Ordinaria Diurna (JOD), es decir, 08 horas laboradas en un horario
definido entre las 06:00 am y las 09:00 pm.

09 p.m 06 a.m
06 a.m
Jornada Ordinaria
Jornada Ordinaria Diurna
Nocturna

Jornada Ordinaria Nocturna (JON), es decir, 08 horas laboradas en un horario

definido entre las 09:00 p.m y las 06:00 a.m.
Jornada Ordinaria Mixta (JOM), es decir, 08 horas
laboradas, parte de día y parte en la noche.
06 a.m 09 p.m 06 a.m

Jornada Ordinaria Diurna

Jornada Ordinaria
Nocturna

Nota: En la jornada mixta ¿ cuantas horas se deben trabajar en el día? no importa el

número de horas, se debe trabajar en el día? Y ¿Cuántas en la noche?.

No importa el número de horas. Se llamará jornada ordinaria mixta porque tiene una o más
horas en el día o una o más en las horas de la noche, sin exceder nunca de un total de 8
horas.
Recargo Nocturno
Trabajar en la noche, no es igual a
trabajar en el día, requiere de un
mayor esfuerzo físico, razón por la
cual las normas laborales, contemplan
que las horas trabajadas en este
horario tengan un valor superior
(35%) al valor que se paga por lo
trabajador durante la jornada diurna,
y se conoce con el nombre de Recargo
Nocturno (RN).
Ejercicios
Un trabajar devenga diariamente sesenta mil pesos ($60.000), si
es llamado a trabajar una jornada ordinaria nocturna, ¿Cuánto
debe pagarle el empleador por ello?

$60.000 + 0,35%(RN)= $60.000+21.000=$81.000

También se soluciona, más rápido, de la siguiente manera:

$60.000*1,35=$81.000, que sería el valor por trabajar una
(01) jornada ordinaria nocturna.
 Jornada Ordinaria
Nocturna

12 m
8 p.m 11 p.m
4 p.m 5 p.m 6 p.m 7 p.m 9 p.m 10 p.m

R.N Recargo Nocturno

Ejercicio Jornada Ordinaria Mixta
Un trabajador devenga diariamente cuarenta $40.000 mil pesos, ¿Cuánto ganara si un día trabaja en
un horario desde las 16:00 (04:00 pm) horas hasta las 24:00 horas (12:00 de la media noche)?

Paso 1:

Establecer las horas diurnas y nocturnas

Paso 2:

Diferenciamos cuantas horas son en horario diurno y cuantas en horario nocturno. En nuestro caso,
tenemos que trabaja 5 horas en jornada ordinaria diurna y 3 horas en jornada nocturna.
Continuación Ejercicios
Paso 3:

Establecer el valor de una (1) hora ordinaria. Si $40.000 es el valor de un día

laboral, dividimos esta cifra entre 8 horas y se obtiene el valor de (1) hora, es decir:
40.000/8= 5000

Paso 4:

Multiplicar por 5000 las horas trabajadas en el día.

5000*05= 25.000
Continuación Ejercicios
● Paso 5:
Para establecer el valor de lo trabajado con recargo nocturno aplicamos la siguiente formula:
1hon = 1 hod * 1.35
Donde
hon: Significa hora ordinaria nocturna
hod: Significa hora ordinaria diurna
Entonces se tendrá
1 hon = 5000 * 1.35
1 hon = 6750
Como fueron tres (03) hon entonces se procede de la siguiente manera:
6750*3= 20.250
Sumados el paso 4 y el paso 5 se obtiene el valor preguntado:
$25.000 + 20.250 = $45.250
Jornada Ordinaria Semanal
Nuestro país tiene establecida una jornada
ordinaria semanal de 48 horas y al ser
laboradas plenamente se tiene derecho a un
día de descanso remunerado.

● IMPORTANTE:

El trabajador y el empleador, de acuerdo

con el horario establecido, pueden pactar
que el día de descanso remunerado sea un
día cualquiera de la semana.
 Jornada extraordinaria
● Es aquella jornada que excede a la jornada ordinaria y que está autorizada por
la Ley.
Jornada
Laboral

Jornada Jornada
Extraordinaria Ordinaria
(JE) (JO)

Dominicales y
Horas Extras Nocturnas
Festivos

Diurnas
Horas Extras
Trabajar horas adicionales
implica pagar al trabajador
un recargo sobre las horas
ordinarias. El pago adicional
se hace de la siguiente
manera:
● Una hora extra diurna vale el
25% más e lo que vale una hora
ordinaria.
1hed= 1hora ordinaria+25% de la misma.
Una hora extra nocturna vale el 75% más de lo
que vale una hora ordinaria.
1hen= 1hora ordinaria+75% de la misma.

Diurnas - Ejemplo
Si se labora en un horario
que va desde las 06:00 horas
hasta las 14:00 horas (02:00
pm) se hablará entonces de
jornada ordinaria, y a partir
de las 14:00 horas (02:00
pm) se llamara horas extras
diurnas:
Para cuantificar la horas extras diurnas (hed) se
procede de la siguiente manera:
hed=X+Y
Donde
Hed: Son las horas extras diurnas
X= 1 hod (hora ordinaria diurna)
Y=25% X
Nota: Un trabajador puede laborar en un día
máximo 2 horas extras (adicionales a las 8 horas
de la JO)
Semanalmente las horas extras no pueden ser
más de 12. Para laborar horas extras se debe
solicitar permiso al Ministerio de Trabajo
Dominicales y Festivos
Un trabajador normalmente X=Y+Z
Donde:
descansa los dominicales
(salvo que haya pactado como X: Es el valor del dominical o festivo laborado.
descanso un día sábado) y los
Y: Es el valor pagado en un día ordinario
Festivos, pero si es requerido
por su empleador para trabajar Z: Es el 75% de Y
en estos días recibirá como
pago un valor adicional a lo
que ya obtuvo por derecho
propio.
Ejercicio Dominicales ● En una semana normal y por laborar las 48
horas el trabajador debe recibir lo siguiente:
● Si un trabajador devenga diariamente
$30.000 pesos, trabajando de lunes a Por 48 horas laboradas $180.000
sábado (48 horas máximo), pero es Descanso $ 30.000
requerido para trabajador un domingo, ¿ SALARIO $210.000
cuanto recibe entonces esa semana? + día de descanso

Caso diferente ocurre cuando el trabajador, a

parte de las 48 horas semanales, debe laborar
un dominical o festivo, en este caso entonces
aplicamos la fórmula ya descrita:

X= Y+Z X= 30.000 * 1,75

X= 52.500
Continuación de Ejercicio
Es lo que el trabajador debe recibir por laborar ese dominical, así entonces el trabajador recibiría esa semana lo siguiente:

Por 48 horas laboradas $180.000

Descanso $ 30.000
Valor por dominical trabajado $ 52.500
SALARIO $262.500
Se pierde el día de descanso

Nota: Si el trabajador es llamado a laborar en forma continua (habitual)tres o más dominicales, se le debe reconocer al
trabajador un día compensatorio por cada dominical laborado