UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

ESCUELA DE POSTGRADO
GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN

PRESTACIONES Y SERVICIOS
ÁREA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE: MGT. ROSA MARÍA MONTEZ PEDRASA
ESTUDIANTES:
 ATAU SANTA CRUZ JUAN VICTOR
 BAZAN MEDINA LISBETH ESTEFANNY
 BEJAR GUTIERREZ GABRIELA EVELIN
 BOLIVAR ASTETE YANET
 CACERES DUEÑAS JAVIER
 CALDERON GUTIERREZ HUMBERTO JAVIER
“la única forma de hacer un gran trabajo es amando lo
que haces…”
STEVE JOBS
Link
 CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES

• Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración
total, concedida como condición del empleo a todos los trabajadores, sin importar el
puesto que ocupen, junto con la llamada remuneración directa, que representa el salario.
Estas son efectuadas como recompensas y servicios que proporciona la organización
como los pagos de ley para la previsión social, los seguros, los planes de jubilación, los
bonos por desempeño, entre otros.

• Las prestaciones sociales son recompensas extra monetarias, que se otorgan por el hecho
de pertenecer a la organización y tienen por objeto atraer y retener a los empleados.
 CONCLUSIONES

Los planes de prestaciones surgieron con una perspectiva paternalista y unilateral para retener a
las personas y reducir la rotación y el ausentismo. Hoy en día, forman parte de la competitividad
organizacional para atraer y retener a los talentos.
 COMPROMISO
Dado que las prestaciones y los servicios que las organizaciones brindan, influyen, no solo en la calidad de
vida de sus colaboradores sino también en el de las comunidades en las que realiza sus operaciones y que
tienen estrecha relación con aspectos de la responsabilidad social empresarial, mi compromiso es cumplir de
manera integral y consciente con la finalidad de mi organización, tanto en lo interno como en lo externo
considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando
respeto por la gente, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.

HUMBERTO J. CALDERÓN
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
1.- En razón de su 3.- En razón de sus objetivos.
obligatoriedad legal. 2.-En razón de su a.- Las prestaciones
a.- Las prestaciones de naturaleza. asistenciales.
ley. a.- Prestaciones • Atención médica
 Vacaciones monetarias. • Odontológica
 Aguinaldo • Vacaciones • Ayuda económica
 Jubilación • Aguinaldo • Complemento de jubilación
 Seguro de accidentes • Gratificaciones • Seguro de vida
 Día de descanso. • Complementos • Guardería
 Primas o asignaciones debido a enfermedad b.- las prestaciones recreativas.
b.- Las prestaciones b.- Las prestaciones • Club
espontaneas. extramonetarias. • Música ambiental
• Gratificaciones • Comedor • Excursiones
• Comidas • Atención médica • Actividades deportivas
• Transporte • Odontológica c.- Los planes complementarios.
• Vales • Club • Transporte
• Becas • Transporte • Alimentos
• Prestamos • Estacionamiento
 OBJETIVOS DE LOS
PLANES DE
PRESTACIONES

Cada organización define su plan de

prestaciones a efecto de satisfacer
las necesidades de sus trabajadores

SE CLASIFICAN

OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS

INDIVIDUALES ECONOMICOS SOCIAL

Permite atraer y retener al personal.

buscan atender las
necesidades individuales
de las personas para
proporcionarles una vida
personal, familiar y laboral
más tranquila y productiva
 Reducir la fatiga física y psicológica de las Su propósito es ayudar a los
personas trabajadores en tres terrenos
 Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a diferentes
candidatos. 1.En el puesto
 Reducir la rotación de personal y conservar a 2. Fuera del puesto, pero dentro de
las personas en la empresa. la organización
 Reducir el ausentismo. 3.Fuera de la organización, en la
 Mejorar la calidad de vida de las personas. comunidad.
 Minimizar el costo de las horas trabajadas
 conclusión

 Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas

expectativas y resultados, y están dispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las
metas y los objetivos de la organización si esto les reporta algún beneficio
significativo que es por su esfuerzo y dedicación

 Es muy importante reconocer que el elemento humano es el que le ayudará a una

organización a lograr el éxito deseado
 compromiso
Me comprometo hacer conocer em mi centro laboral sobre las prestaciones y
servicios, para que puedan desempeñar bien en centro donde trabajan.
 DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES
Criterios:
 El principio del rendimiento
 El principio de la responsabilidad

ETAPAS DEL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES

1. Establecer los objetivos y las estrategias de las prestaciones

2. Involucrar a todos los participantes y sindicatos
3. Comunicar las prestaciones
4. Auditar los costos
 Compromiso

Me comprometo a poner en práctica los conceptos

aprendidos en mi entorno laboral, y a ser eficiente y
comprometida con mi labor docente.
 Costos de las prestaciones sociales
Al hablar de prestaciones,
implica la aplicación de
mucho dinero. La Cámara
Americana de Comercio
estima que las prestaciones
pagadas a los empleados
estadounidenses hoy en día,
ese porcentaje asciende a
41%.
• En términos de costos de prestaciones
especificas, como pago por tiempo no laborado
Esto significa un
(que incluye vacaciones, separaciones por
promedio del orden de enfermedad y similares), la cuenta representa,
15 000 dólares en en promedio, 10% de la paga de cada
trabajador. Las prestaciones médicas y sus
prestaciones anuales
extensiones (como seguro de salud) implican
por empleado, o un 11% de la nómina. Los pagos exigidos por ley
valor equivalente a (como al Instituto Nacional del Seguro Social)
representan 9%, mientras que los planes de
siete dólares por hora
jubilación y varias otras prestaciones se llevan
trabajada. los porcentajes restantes.
 COMPROMISO:

Realizar una charla informativa sobre los costos de las

prestaciones sociales.
 PREVISIÓN SOCIAL
PREVISIÓN SOCIAL Y PREVISIÓN PRIVADA
PREVISIÓN PRIVADA
Son aportaciones que se
Estos principios tienen como
Tipos realizan en forma mensual o
objetivo beneficiar a los
periódicamente durante
trabajadores y sus familias con
varios años
acciones específicas
Cerradas
Planes Planes
Fondo de pensión tradicionales
ofrecida a los
grupos
Depende de las aportaciones económicos
de los trabajadores y empresas
para prestar servicios como: Fondo de Plan generador
indemnizaciones por riesgos Abiertas pensión de beneficio
de trabajo o enfermedades. · individual libre
Jubilaciones, pensiones, Ofrecida por las programada
haberes de retiro Vida
aseguradoras o
generador de
entidades
beneficio libre
bancarias
 compromiso:

Seguir creciendo profesionalmente