Plan de bienestar laboral

GRUPO BIMBO
VALORAMOS A LAS PERSONAS Y FOMENTAMOS
UNA CULTURA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Elaborado por :
ELABORADO POR
Valentina Hurtado
Julián Chavarriaga
Andrés Mena
 Introducción
Los empleados de la empresa bimbo son el factor más importante que permite a las organizaciones ser
más competitivos en el mercado. De esta manera las personas constituyen la razón de ser o eje central
y por ende se deben dirigir todos los esfuerzos hacia el desarrollo laboral y personal de nuestros
empleados, para satisfacer las necesidades y con ello lograr autorrealización laboral.

Por lo anterior la presente investigación se realizó con necesidad sentida de realizar un diagnostico
acerca de la percepción de los empleados frente a calidad de vida laboral, motivación, sentido de
pertenencia y cultura organizacional. Teniendo en cuenta los resultados se formularon las actividades
que mejoren la calidad de vida laboral de los empleados y finalmente se diseño un programa de
bienestar laboral que contribuya a reducir la situación de inconformidad de los empleados y con ello en
la disminución de la rotación de personal.

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Objetivos generales
Diseñar un programa de
bienestar laboral, con el fin de
mejorar la calidad de vida de
cada uno de los trabajadores y
sus familias, generando sentido
de pertenencia, incremento de la
productividad y disminución en
la rotación de personal.
Objetivos específicos
• Identificar la percepción de los
empleados frente a la oferta laboral
que representa la Empresa.
• Definir las actividades que mejoren la
calidad de vida laboral, con el fin de
alcanzar la cobertura total de las
necesidades de la población objeto.
• Diseñar un Plan de Bienestar Laboral
para aumentar la productividad y
disminuir la rotación de personal.
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 ACTIVIDADES DEPORTIVAS
El objetivo es realizar actividades orientadas a fomentar la integración, respeto,
tolerancia, sana competencia, esparcimiento y participación en actividades deportivas
mejorando el estado físico y mental de los empleados y su familia. Se realizarán:
◎ Caminata Ecológica
◎ Torneos de bolos
◎ tenis de mesa
◎ Juegos Deportivos de Integración
◎ Torneos de futbol

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ACTIVIDADES RECREATIVAS
La realización de estas actividades tiene
como fin favorecer ambientes sanos de
trabajo, integración, respeto, tolerancia,
sana competencia y de compromiso
organizacional a través de espacios
lúdicos y de recreación. Dentro de las
actividades a realizar están
 celebración de día de la mujer y el hombre
 integración de amor y amistad
 Vacaciones recreativas
 Jornada Halloween
 Concurso Navidad

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 ACTIVIDADES DE PREVENCION DE LA
SALUD
Su objetivo es la realización actividades que permitan a los empleados espacios de
esparcimiento y mejora en la calidad de su salud física y mental de los
funcionarios. Se realizarán
 Programa de relajación
 semana del autocuidado
 feria de servicios complementarios en salud

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 ACTIVIDAD DE LA VIVIENDAD
Promoción de la vivienda tiene como propósito es ofrecer información
acerca de programas de vivienda a todos los funcionarios de la Entidad,
con el ánimo de incentivar la compra de vivienda propia. Se realizarán

 ferias informativas acerca de oferta de vivienda

 trámites de acceso a líneas de crédito y subsidio ofrecidos por el FNA

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 ACTIVIDADES ARTISTICAS Y
CULTURALES
Tiene como finalidad estimular la sana utilización del tiempo libre de
los funcionarios y su núcleo familiar primario, brindando espacios de
esparcimiento, recreación, cultura e integración. Se realizarán
Semana cultural y concurso de talentos.

Se realizará la inscripción de trabajadores interesados en participar

en Talleres en formación artística.
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Actividades educativas
En BIMBO trabajamos en equipo Colaboramos,
sumamos esfuerzos, multiplicamos logros. Por ende
tenemos múltiples formas para que todos nuestros
colaboradores estén un paso adelante a nivel de
educación. Para lograr esto grupo BIMBO apoya
crea y promueve estrategias de estudio a Las áreas
Funcionales de la Empresa
 Diseñamos amplios horarios laborales con el
único fin de adaptar de la mejor manera el
proceso de estudio de cada uno de nuestros
colaboradores
 Contamos con distintitas alianzas de pagos entre
ellas está el convenio con el Banco Itaú,
Comfama (Caja de Compensación de Antioquia)

 Sumándole a la estrategia también brindaremos

cada seis meses unas bonificaciones de estudio9
 ENTIDADES DE APOYO
Para orientar el cumplimiento del plan de bienestar laboral para los
trabajadores, contaremos con el apoyo de las siguientes entidades
 Cajas de Compensación Familiar
 Entidades Promotoras de Salud Fondos de Pensiones y Cesantías
 Entidad Administradora de Riesgos Profesionales
 Comfama
 Arl
 Invitación de psicólogos
 instituciones públicas y privadas, como lo son : SENA ( Servicio Nacional de
Aprendizaje ), UPB ( Universidad Pontificia Bolivariana ), Universidad Nacional
de Colombia , Universidad EAFIT

Acorde con el presupuesto destinado para programas de Bienestar, también es

conveniente revisar las ofertas del mercado en cuanto a servicios de empresas
públicas y/o privadas relacionadas con los contenidos de un programa de Bienestar
Laboral.
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 BENEFICIOS DEL PLAN DE BIENESTAR
PRODUCTIVIDAD SALUD
en este ámbito se abarca todo lo que un buen programa de bienestar

“
es motivación y gestión del estrés, incide en la salud de los
estos aspectos son fundamentales colaboradores, mejorando su
para aumentar la productividad de los estado físico, mental y emocional,
colaboradores, el sentirse seguros y además el bienestar compensa
en un entorno de bienestar es la base muchas de las enfermedades que
para incrementar el rendimiento causan las ausencias laborales
CAPITAL HUMANO
en el plan de
INVERCION bienestar su gente REPUTACION
invertir en programas de es su mayor activo con planes así, la empresa se
bienestar en la empresa significa y su misión es percibe como un aliado de los
invertir en los trabajadores, en reconocer que es trabajadores, por lo que su
potenciar su productividad al fundamental cuidar imagen interna y externa será
tiempo que se fomenta su su bien mas mas valorada
autoestima y se valora preciado
positivamente su trabajo
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