I.

,- BENEFICIOS LABORALES (BONIFICACION OJO)

1 1 CONCEPTO

1 1 1 CONCEPTO SEGÚN EL DICCIONARIO

En las sociedades de capital, derecho del socio a participar en el reparto de las ganancias
que la sociedad obtenga.

Se distinguen el derecho abstracto al beneficio y el derecho al dividendo concreto o

acordado. Ningún socio puede ser excluido de la participación en las ganancias sociales. El
segundo, derecho al dividendo, se configura como un derecho de crédito del socio frente a
la sociedad que le legitima para obtener de esta la parte de beneficios que le corresponda en
atención a su participación en el capital social1

1 1 2 CONCEPTO SEGÚN EL DICCIONARIO JURIDICO LABORAL

Por otro lado, también se entienden como bonificaciones o incentivos, aquellos estímulos
que se ofrecen a los trabajadores para mejorar su rendimiento. Estos pueden dividirse entre
los económicos y los no económicos. 2

Ejemplos de incentivos económicos

Conocidos también como incentivos o bonificaciones salariales, es aquel pago que se

realiza al trabajador. Pueden tratarse de mejoras en el salario, bonos, extra, cheques o
incluso regalos materiales.

Ejemplos de incentivos no económicos

Se tratan de incentivos morales, tratan de empujar a los trabajadores a hacer lo que se

supone que es correcto y son más complicados de aplicar que los monetarios. Estos pueden
tratarse de reconocimientos públicos, méritos personales, publicación de puntuaciones,
entregas de premios, charlas, cursos, becas, viajes de estudios… Se trata de un tipo de
incentivo que busca reconocer al trabajador/a.

1
Diccionario de la Real Academia Peruana
2
Blog sessame Diccionario laboral (comentario).
 1 1 3 CONCEPTO SEGÚN AUTORES

Según Chiavenato (2002, p. 287), “los beneficios tratan de atender las

necesidades individuales de las personas, proporcionándoles una vida familiar y
laboral más tranquila y productiva” 3

…los beneficios sociales que brindan las diferentes instituciones y como estas
prestaciones otorgadas repercuten en los niveles de relación con satisfacción laboral de los
trabajadores…4

1 2 CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIOS LABORALES

A. Los beneficios otorgados a los empleados deben satisfacer alguina necesidad

real.
B. Los beneficios deben limitarse a las actividades en que el grupo es ams
eficiente que el individuo.
C. El beneficio debe extenderse a la base amplia posible de personas
D. La concesión del beneficio no debe despertar connotaciones de
paternalismo benevolente. 5

III CLASES O TIPOS DE BENEFICIOS LABORALES

Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al trabajador en tres áreas de
su vida:

 EN EL CARGO: Bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,

etc.
 FUERA DEL CARGO, PERO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN:
Descanso, refrigerios, restaurant, transporte, etc.
 FUERA DE LA ORGANIZACIÓN, EN LA COMUNIDAD: Recreación,
actividades comunitarias, etc. 6

1 1 CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS LABORALES

3
Según Chiavenato (2002, p. 287),
4
Según el Mgt. Cortez Ciudad Zoila Haydee (tesis de post grado en trabajo social).
5
Blog Social/clases de contabilidad Arequipa – principales características de los beneficios sociales
(Facebook) comentarios legales.
6
https://www.academia.edu/18458268/Tipos_de_beneficios_sociales.
En términos generales, los beneficios sociales se clasifican en razón de:

1.1.1 POR RAZON DE SU EXIGENCIA U OBLIGATORIEDAD LEGAL:

 Beneficios Legales: Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad

social o por acuerdos colectivos con sindicatos, como:
o Vacaciones
o Gratificaciones legales.
o Jubilación.
o Seguro de accidentes de trabajo.
o Licencia médica y/o maternidad.
o Asignación familiar.
o Horas extras.
o Recargo por trabajo nocturno, etc.
 Beneficios Voluntarios: Otorgados en forma voluntaria por la empresa, no
son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. Se conocen también
como prestaciones marginales:
o Bonificaciones
o Seguro de vida colectivo
o Restaurante
o Transporte
o Prestamos
 o Seguros complementarios de salud, etc.

1.1.2 POR RAZON DE SU NATURALEZA

 Beneficios Monetarios: Concedidos en dinero a través de la nómina:

o Gratificación legal
o Vacaciones
o Jubilación
o Bonificaciones
o Planes de préstamo
o Complementación de remuneración, en caso de ausencia por
enfermedad prolongada.
o Reembolso de medicamentos, etc.
 Beneficios No Monetarios: Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o
comodidades para los usuarios:
o Servicio de restaurant
o Asistencia médica – hospitalario y odontológica
o Servicio social
o Club o asociación recreativa
o Seguro de vida colectivo
o Buses de acercamiento
o Horario flexible de entrada y salida, etc.

1.1.3 POR RAZON DE SUS OBJETIVOS:

 Planes Asistenciales: Buscan proporcionar al colaborador y sus familias

condiciones de seguridad y previsión en emergencias:
o Asistencia médico-hospitalaria.
o Asistencia odontológica.
o Asistencia financiera
o Servicio social
o Seguro de vida colectivo.,
 o Seguro de accidentes personales, etc.
 Planes Recreativos: Buscan proporcionar al trabajador condiciones de
descanso, diversos, recreación y salud mental:
o Asociación recreativa o club
o Áreas de descanso en los intervalos de trabajo.
o Música ambiental.
o Actividades deportivas, etc.
 Planes Complementarios: Buscan proporcionar a los empleados ciertas
facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida:
o Buses de acercamiento
o Restaurant en el lugar de trabajo
o Horario flexible de trabajo
o Cooperativa de productos alimenticios
o Sucursal bancario o cajero automático en el lugar de trabajo, etc. 7

7
https://www.academia.edu/18458268/Tipos_de_beneficios_sociales.