3.

9 OBJETIVOS Y COSTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Cada organización define su plan de beneficios para atender las necesidades de los empleados.
Generalmente, el plan de beneficios está compuesto de un paquete de beneficios adecuado al
perfil de los empleados y de sus actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados
tratan de satisfacer varios objetivos:

OBJETIVOS INDIVIDUALES:

Los beneficios tratan de atender las necesidades individuales de las personas, proporcionándoles
una vida personal, familiar y laboral mas tranuila y productiva. Tratan de suministrarles
condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones diarias y concentrar
en las actividades laborales, para satisfacer necesidades mas elevadas.

OBJETIVOS ECONOMICOS:

Los beneficios deben ser un elemento de atracción y mantenimiento de personal. En este sentido,
los beneficios buscan:

 Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.

 Apoyar el reclutamiento de personal y atraer candidatos.
 Reducir la rotación del personal y fijar a las personas en la empresa.
 Reducir el ausentismo
 Mejorar la calidad de vida de las personas.
 Minimizar el costo de las horas trabajadas.

OBJETIVOS SOCIALES:

Los beneficios procuran llenar deficiencias, lagunas o ausencias de la previsión social, del sistema
educativo y de los demás servicios prestados por el gobierno o por la comunidad, como
transporte, seguridad, etc. En general, los planes de los beneficios sociales se planean y diseñan
para ayudar al empleado en tres diferentes áreas de su vida:

 En el cargo: influyen bonificaciones, premios de producción, seguro de vida, etc.

 Fuera del cargo, pero en la organización: restaurante, cafetería, tiempo libre, transporte,
etc.
 Fuera de la organización, en la comunidad: incluye recreación, actividades deportivas y
comunitarias, etc.

3.10 Paquete de beneficios

Cada organización ofrece un plan de beneficios diseñado de acuerdo con criterios propios y
específicos.

En la gran mayoría de las organizaciones la definición de la política de beneficios ha sido unilateral.

La tendencia apunta a una evolución para satisfacer las necesidades sociales de autoestima y
autorrealización en general cada organización define uno o más paquetes de beneficios sociales.
Son gratificaciones que las organizaciones otorgan a sus trabajadores como pueden ser: asistencia
medico hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad,
planes de pensiones, jubilaciones, etc. También son hacia la familia como: casa, escuela para los
hijos, club para toda la familia, pasajes, alojamiento de vacaciones familiares, tarjetas de crédito y
planes especiales de seguro de vida y gastos médicos.