OBJETIVOS DE LOS

PLANES DE
PRESTACIONES

Cada organización define su

plan de prestaciones a efecto
de satisfacer las necesidades
de sus trabajadores

SE CLASIFICAN

OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS

INDIVIDUALES ECONOMICOS SOCIAL

Permite atraer y retener al personal.

buscan atender las
necesidades individuales
de las personas para
proporcionarles una vida
personal, familiar y laboral
más tranquila y productiva
 Reducir la fatiga física y psicológica de
las personas
 Apoyar el reclutamiento de personal y
atraer a candidatos.
 Reducir la rotación de personal y
conservar a las personas en la empresa.
 Reducir el ausentismo.
 Mejorar la calidad de vida de las
personas.
 Minimizar el costo de las horas
Su propósito es ayudar a los
trabajadores en tres terrenos
diferentes
1.En el puesto
2. Fuera del puesto, pero dentro
de la organización
3.Fuera de la organización, en
la comunidad.
 CONCLUCION

 Las personas que trabajan en las

organizaciones lo hacen en función de ciertas
expectativas y resultados, y están dispuestas a
dedicarse al trabajo y a cumplir las metas y los
objetivos de la organización si esto les reporta
algún beneficio significativo que es por su
esfuerzo y dedicación
 Es muy importante reconocer que el elemento
humano es el que le ayudará a una
organización a lograr el éxito deseado
 Mi compromiso

Me comprometo hacer conocer em mi centro laboral

sobre las prestaciones y servicios, para que puedan
desempeñar bien en centro donde trabajan.