Cálculo de Finiquito

Datos Empleador:
Nombre Empresa :
RUT :
Domicilio :
Nombre Representante Legal :
RUT Rep. Legal :

CÁLCULO DE FINIQUITO

I. CÁLCULO AÑOS DE SERVICIO

(*) Campos obligatorios.
Seleccione (*)
Causal de termino de contrato: Art. 161-1: Necesidades de la empresa

Fecha de Inicio de contrato: 1/8/2020 Ingrese fecha (*)

Fecha fin de contrato: 5/31/2022 Ingrese fecha (*)
Fecha de aviso de despido: 5/31/2022 Ingrese fecha (*)

Total días trabajados: 875

Años Meses Días

Período de Servicio: 2 4 24

Año(s) de Servicio: 2

II. ANTECEDENTES REMUNERACIÓN

Valor sueldo mínimo: $ 350,000 Ingrese el valor de sueldo mínimo actualizado para cálculo d
Valor UF: $ 32,679.54 Ingrese el valor UF del día del SII (*)

Tipo de sueldo: Variable Seleccione (*)

Total Haberes: $ 1,020,825

Sueldo Fijo

Sueldo Base: $ 440,000 Ingrese datos, sin puntos (*)

Gratificación mensual: Sí Seleccione (*) Valor:
Asignación Colación: $ 60,000 (opcional) Ingrese datos, sin puntos
Asignación Movilización: $ 60,000 (opcional) Ingrese datos, sin puntos

Total Haberes (sueldo fijo) $ 670,000

Sueldo Variable

Sueldo Base: $ 440,000 Ingrese datos, sin puntos (*)

Comisiones más semana corrida $ 326,350 Ingrese datos, sin puntos (*)
(último mes):
Comisiones más semana corrrida $ 305,000 Ingrese datos, sin puntos (*)
(penúltimo mes):
Comisiones más semana corrdia $ 335,500 Ingrese datos, sin puntos (*)
(antepenúltimo mes):

Promedio comisiones más semana $ 322,283

corrida:

Gratificación mensual: Sí Seleccione (*) Valor:

Asignación Colación: $ 60,000 (opcional) Ingrese datos, sin puntos
Asignación Movilización: $ 60,000 (opcional) Ingrese datos, sin puntos

Total Haberes (sueldo variable) $ 1,020,825

 Cargo Supervisor
N° Estructura 2560
Nombre Trabajador : Pezoa Alarcon Maria Jose
RUT : 17858274-7

UITO

III. FERIADO LEGAL (VACACIONES)

¿Es zona extrema?: No

Días obtenidos: 36.0

Días tomados: 15
Días Pendientes: 21.0
Días Inhábiles:

Total días feriado legal pendiente: 21.0

IV. INDEMNIZACIONES POR PAGAR

mínimo actualizado para cálculo de gratificación (*)
Remuneración pendiente: $ -

Indemnización aviso previo: $ 1,020,825

Indemnización años de servicio: $ 2,041,650

 Indemnización por vacaciones $ 533,598
proporcionales:

Indeminización por tiempo servido: $ -

$ 110,000
TOTAL A PAGAR FINIQUITO: $ 3,596,073

$ 138,542
or

arcon Maria Jose

4-7

Seleccione (*)

Ingrese cantidad de días (*)

Ingrese cantidad de días (*)

Ingrese datos, sin puntos

No aplica
Consideraciones del pago de las indemnizaciones:
Cálculo de Finiquito (Chile)
- Todo trabajador al ser finiquitado tendrá derecho al pago del feriado legal pendie
servicios por un tiempo inferior a 30 días.

- Si el contrato del trabajo ha estado vigente por un año o más y la causal de termin
pagar al trabajador una indemnización por años de servicio que hubieren pactado
devengada por cada año de servicio, y fracción superior a seis meses prestados con
años).
Sin embargo, los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de
indemnizaciones que le correspondan sin el límite máximo de los 330 días de remu
la empresa a un trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su

- Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner té

menos, de no otorgarla, deberá pagar una indemnización sustitutiva equivalente a

- La ley ha establecido en favor de los trabajadores sujetos a contratos por obra o fa

legal por tiempo servido en caso de que se ponga término al contrato por la causal
y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince
una gradualidad de los días a indemnizar, dependiendo de la fecha de vigencia de lo

La gradualidad aludida es la siguiente:

a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el
servido equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción su

b) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1 de julio de 2020 hasta
de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.

c) Los contratos por obra o faena que se celebren a contar del 1 de julio de 2021 ha
b) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1 de julio de 2020 hasta
de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.

c) Los contratos por obra o faena que se celebren a contar del 1 de julio de 2021 ha
equivalente a dos días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15

d) Finalmente, los contratos que se celebren con posterioridad al 31 de diciembre d

tercero del artículo 163 del Código del Trabajo, esto es, dos días y medio por cada m
eriado legal pendiente, sin importar la causal de termino de contrato, a excepción de aquellos t

la causal de termino de contrato es “Art. 161-1: Necesidades de la empresa”, o bien, “Art. 161-2
hubieren pactado contractualmente, y de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días de la últim
eses prestados continuamente al empleador. Esta indemnización se encuentra limitada a 330 dí

1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1

s 330 días de remuneración. De esta forma, si el empleador pone término al contrato aplicando
agosto de 1981, su indemnización por años de servicios es sin tope de años.

presa para poner término al contrato de trabajo, debe dar al trabajador un aviso escrito con un
utiva equivalente a la última remuneración mensual devengada.

tratos por obra o faena determinada que hubieren estado vigentes un mes o más, un régimen e
ntrato por la causal "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato". Esta indemniz
n superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Códig
ha de vigencia de los contratos.

enero de 2019 y el 30 de junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir una
bajado y fracción superior a 15 días.

ulio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, da derecho a una indemnización por tiempo servido e
s.

de julio de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021 dan derecho a percibir una indemnización po
ulio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, da derecho a una indemnización por tiempo servido e
s.

de julio de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021 dan derecho a percibir una indemnización po
cción superior a 15 días.

l 31 de diciembre de 2021 darán derecho a percibir la aludida indemnización de acuerdo con lo

y medio por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
 PlanillaExcel.com

xcepción de aquellos trabajadores que prestaron

sa”, o bien, “Art. 161-2: Desahucio”, se deberá

nte a 30 días de la última remuneración mensual
entra limitada a 330 días de remuneración (11

d al 14 de agosto de 1981, tienen derecho a las

al contrato aplicando la causal de necesidades de
os.

n aviso escrito con una anticipación de 30 días a lo

s o más, un régimen especial de indemnización

ntrato". Esta indemnización será equivalente a dos
3 transitorio del Código del Trabajo, que establece

bajadores a exigir una indemnización por tiempo

n por tiempo servido equivalente a un día y medio

una indemnización por término de contrato

n por tiempo servido equivalente a un día y medio

una indemnización por término de contrato

ión de acuerdo con lo establecido en el inciso

Art. 159-1: Mutuo acuerdo
Art. 159-2: Renuncia del trabajador
Art. 159-3: Muerte del trabajador
Art. 159-4: Vencimiento plazo convenido (contratos plazo fijo)
Art. 159-5: Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena)
Art. 159-6: Caso fortuito o fuerza mayor
Art. 160-1: Falta probidad, vías de hecho, injurias o conducta grave
Art. 160-2: Negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio
Art. 160-3: No concurrencia a labores sin causa justificada
Art. 160-4: Abandono del trabajo por parte del trabajador
Art. 160-5: Actos que afectan a la seguridad
Art. 160-6: Perjuicio material causado intencionalmente
Art. 160-7: Incumplimiento grave de las obligaciones
Art. 161-1: Necesidades de la empresa
Art. 161-2: Desahucio

0.55555556 0 0 1/1/2019 1
1 1 7/1/2020 1.5
1.55555556 1 7/1/2021 2
1.6 2 1/1/2022 2.5
2.55555556 2
2.6 3
3.55555556 3
3.6 4
4.55555556 4
4.6 5
5.55555556 5
5.6 6
6.55555556 6
6.6 7
7.55555556 7
7.6 8
8.55555556 8
8.6 9
9.55555556 9
9.6 10
10.5555556 10
10.6 11

0
 21

Fecha Feriado
1/1/2022 Año Nuevo
3/1/2022 Carnaval
4/15/2022 Viernes Santo
4/17/2022 Pascua
5/1/2022 Día del Trabajo
5/21/2022 Glorias Navales
6/7/2022 Aniv. de Asalto y Toma del Morro de Arica
6/27/2022 San Pedro y San Pablo (Trasladado)
6/29/2022 San Pedro y San Pablo
7/16/2022 Virgen del Carmen
8/15/2022 Asunción de la Virgen
9/18/2022 Fiestas Patrias
9/19/2022 Glorias del Ejército
10/31/2022 Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes
10/31/2022 Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes (Trasl.)
11/1/2022 Día de Todos los Santos
12/8/2022 Día de la Inmaculada Concepción
12/25/2022 Navidad
 6/1/2022 3 Miércoles 1
6/2/2022 4 Jueves 2
6/3/2022 5 Viernes 3
6/4/2022 6 Sábado 4
6/5/2022 7 Domingo 5
6/6/2022 1 Lunes 6
6/7/2022 2 Martes Festivo 7
6/8/2022 3 Miércoles
6/9/2022 4 Jueves
6/10/2022 5 Viernes
6/11/2022 6 Sábado
6/12/2022 7 Domingo
6/13/2022 1 Lunes 16
6/14/2022 2 Martes 3
6/15/2022 3 Miércoles
6/16/2022 4 Jueves
6/17/2022 5 Viernes
6/18/2022 6 Sábado
6/19/2022 7 Domingo
6/20/2022 1 Lunes
6/21/2022 2 Martes
6/22/2022 3 Miércoles
6/23/2022 4 Jueves
6/24/2022 5 Viernes
6/25/2022 6 Sábado
6/26/2022 7 Domingo
6/27/2022 1 Lunes Festivo
6/28/2022 2 Martes
6/29/2022 3 Miércoles Festivo
6/30/2022 4 Jueves
7/1/2022 5 Viernes
7/2/2022 6 Sábado
7/3/2022 7 Domingo
7/4/2022 1 Lunes
7/5/2022 2 Martes
7/6/2022 3 Miércoles
7/7/2022 4 Jueves
7/8/2022 5 Viernes
7/9/2022 6 Sábado
7/10/2022 7 Domingo
7/11/2022 1 Lunes
7/12/2022 2 Martes
7/13/2022 3 Miércoles
7/14/2022 4 Jueves
7/15/2022 5 Viernes
7/16/2022 6 Sábado Festivo No
7/17/2022 7 Domingo
7/18/2022 1 Lunes
7/19/2022 2 Martes
7/20/2022 3 Miércoles
7/21/2022 4 Jueves
7/22/2022 5 Viernes
7/23/2022 6 Sábado
7/24/2022 7 Domingo
7/25/2022 1 Lunes
7/26/2022 2 Martes
7/27/2022 3 Miércoles
7/28/2022 4 Jueves
7/29/2022 5 Viernes
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo

Fines de Semana
Festivos