ESTRATEGIAS DE DESARROLLO MODELOS

ELEMENTOS
ORGANIZACIONAL

El desarrollo Organizacional es el resultado del uso de varias la aplicación de un modelo

El objetivo principal de implementar
teorías que da énfasis en el capital humano con el fin de ayudar de Desarrollo Organizacional que
estrategias de desarrollo organizacional
a las organizaciones creando un entorno dinámico, organizado y agrupe un conjunto de estrategias
es ayudar a que las organizaciones así
planteando una meta utilizando el proceso de planeación, administrativas, sistematizadas
como sus colaboradores:
organización, dirección y control con el fin de facilitar el para realizar un cambio planeado.
- Crezcan
cumplimiento dichas metas.
- Evolucionen
- Se adapten
LOS TRES PRINCIPALES
CAMBIOS ORGANIZACIONALES MODELOS

Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las

diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante el aprendizaje.
Los cambios se clasifican en:
* Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
organización, surgen del análisis del comportamiento
organizacional y se presentan como alternativas de solución.
* Externas: son aquellas que provienen de afuera de la
organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, ORGANIZACIONAL MÁS COMUNES
son muestras de esta fuerza:
1.- Modelo de proceso organizacional relacionado con
cambio en el comportamiento.
2.- Modelos del proceso organizacional relacionados con
cambios estructurales.
3.- Modelos del desarrollo organizacional relacionados
con alteraciones estructurales y de comportamiento.
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO

- Desarrollo de talento de la organización: Capacitaciones

EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL - Mejora del clima laboral
- Establecer un ambiente de confianza
- Mejora de los sistemas de comunicación
Es un proceso que permite mejorar las acciones de la - Creación y promoción del sentido de pertenencia
organización a través del desarrollo de nuevos conocimientos y - Creación y desarrollo de un clima de receptividad
capacidades. La cultura desarrollada en una organización puede dentro de la organización
facilitar u obstruir el aprendizaje organizacional. - Fomento de la iniciativa y la innovación en equipos de
trabajo

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD II
ALI J. JIMENEZ N.
CI: 15310452