● Conforme dio a conocer la Autoridad Nacional del Servicio

Civil -en adelante SERVIR-, en nuestro país existen quince

(15) regímenes laborales en las diversas entidades públicas,
entre generales y especiales, más de 500 normas sobre el
servicio civil, más de 102 escalas remunerativas en 82
entidades del Poder Ejecutivo, más de 400 reglas diferentes
que regulan el pago a los servidores públicos y más de 198
conceptos de pago, entre remunerativos y no remunerativos.
El Estado es sin duda el mayor empleador del país, en la actualidad
contrata personal bajo los siguientes regímenes laborales:

A)Régimen Laboral Público – D.Leg. Nro. 276 y su

Reglamento D.S Nro. 005-90-PCM.

B)Régimen Laboral Privado – D.Leg. Nro. 728 y su TUO

aprobado por D.S Nro.003-97-TR.

C)Régimen Laboral Especial de Contratación

Administrativa de Servicios – CAS- D.Leg. 1057, reglamento
D)S Nro.075-2008-PCM, D.S Nro- 065-2011-PCM, y Ley de
Eliminación Progresiva Ley Nro. 29849.
OBJETIVO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL –
LEY Nº 30057
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas
que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así
como aquellas personas que están encargadas de su gestión,
de ejercicio de sus potestades y la prestación de servicios a
cargo de estas.
Base Legal
Art. I, TP LSC
FINALIDAD DE LA LSC

● Lograr en las entidades públicas del Estado

mayores niveles de eficacia y eficiencia y
presten efectivamente servicios de calidad a
través de un mejor servicio civil, así como
promover el desarrollo de las personas que lo
integren.
Base Legal
Art. II, TP LSC
 PRINCIPIOS DE LA
LSC
Conforme al artículo III del Título Preliminar de la LSC, son principios de
la ley los siguientes:

● Interés general.- El régimen del Servicio Civil se fundamenta en la necesidad

de recursos humanos para una adecuada prestación de servicios públicos.

● Eficacia y eficiencia.- El Servicio Civil y su régimen buscan el logro de los

objetivos del Estado y la realización de prestaciones de servicios públicos
requeridos por el Estado y la optimización de los recursos destinados a este
fin.

● Igualdad de oportunidades.- Las reglas del Servicio Civil son generales,

impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin
discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
PRINCIPIOS DE LA
LSC
● Mérito. El régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia,
progresión, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud,
desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los
postulantes y servidores civiles.

● Provisión presupuestaria.- Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil

está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas
fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como estar previamente
autorizado y presupuestado.

● Legalidad y especialidad normativa.- El régimen del Servicio Civil se

rige únicamente por lo establecido en la Constitución Política, la presente ley
y sus normas reglamentarias.

● Transparencia.- La información relativa a la gestión del régimen del Servicio

Civil es confiable y oportuna.
PRINCIPIOS DE LA
LSC
● Rendición de cuentas de la gestión.- Los servidores públicos encargados de la
gestión de las entidades públicas rinden cuentas de la gestión que ejecutan.

● Probidad y ética pública.- El Servicio civil promueve una actuación transparente,

ética y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actúan de acuerdo con los
principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes que requieran la
función pública.

● Flexibilidad.- El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los
administrados.

● Protección contra el despido arbitrario.- La presente ley otorga al servidor civil

adecuada protección contra el despido arbitrario.
LA EVALUACION DE PERSONALY GESTION INTEGRADA
DE LOS RECURSOS HUMANOS

Estrategia
Organizacional
Puestos Personas

Análisis de Perfiles
Puestos Rec. Selección
Evaluación
Formación de Personal
Planes de Carrera

Valoración de Planes Salariales

Puestos

Puestos
Diseño Organización Ergonomía

Salud Clima
Laboral Laboral
 LA GERENCIA DEL DESEMPEÑO
GERENCIA DEL DESEMPEÑO
GESTIONAR PARA LA MEJOR ACTUACION DE LAS PERSONAS
PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE LA INSTITUCION

DESEMPEÑO
REALIZAR TAREAS Y FUNCIONES QUE COADYUVEN AL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA ORGANIZACION:

G
PLANEAMIENTO EJECUCION EVALUACION
E

E
MONITOREO
PROGRAMACION VALORACION
N SEGUIMIENTO

C
I
Medicion

A
 ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO?

• Es una función esencial que de una u otra manera suele

efectuarse en toda organización moderna.
• Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del
empleado.
 ¿POR QUÉ EL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEBE SER ESTANDARIZADO?

 Porque permite prácticas de evaluación

iguales para todos los tipos de empleados.
 Esta estandarización es muy útil y confiable.

 El empleado se debe enterar de los estándares de

evaluación antes de ésta y no después de ella.

 ESTÁNDARES DE
DESEMPEÑO
• Son los parámetros que permiten mediciones más objetivas.
• Para ser efectivos deben guardar relación con los resultados
que se desean en cada puesto.
• Se desprenden de la descripción de puestos.

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MEDICIONES
DEL DESEMPEÑO
• Sonlos sistemas de
calificación de cada labor.

• Estas mediciones pueden

ser objetivas o subjetivas.

• Las observaciones del

desempeño pueden llevarse a
cabo en forma directa o
indirecta.
VIGENCIA DE LA LSC
● A partir del día siguiente de la publicación de la Ley Nº 30057(04/07/13), es de
aplicación inmediata para los servidores civiles en los regímenes de los Decretos
Legislativos 276 y 728, las disposiciones sobre los Principios de la Ley del Servicio
Civil; la Organización del Servicio Civil; y los Derechos Colectivos.

● Por otra parte el Reglamento General de la LSC, aprobado por D.S N° 040-2014-
PCM (Publicado el 13/06/14), estableció la vigencia del Título correspondiente al
régimen disciplinario y procedimiento sancionador a los tres meses de publicado
referido
el reglamento a fin de que las entidades adecuen internamente
procedimiento. (vigentes a partir del
al
● 14.09.2014).
● Undécima
Base LegalDisposicion Comp. Final, del D.S Nº 040-2014-
PCM
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LSC
El Régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de:
a) El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
b) El Poder Legislativo
c) Los Gobiernos Locales
d)Los organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes
confieren autonomía.
e)Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho público.
Base Legal:
Art. 4, LSC.
¿QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DE LA LSC?
● No están comprendidos en la LSC, los trabajadores de las empresas del Estado,
así como servidores del Banco Central de Reserva del Perú, el Congreso de la
República, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y la Contraloría
General de la República ni los servidores sujetos a carreras especiales.
● Tampoco se encuentran los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos
locales.

Base Legal:
Primera Disp. Compl. Final,
LSC.
¿QUIENES ESTÁN EXCLUIDOS DE LA LSC?
Para efectos del Servicio civil, se reconocen como carreras
especiales, las siguientes:
a) Ley Nº 28091, Ley del Servicio Diplomático
b) Ley Nº 23733, Ley Universitaria.
c) Ley 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera
de los profesionales de la salud.
d) Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial
e) Ley 28359, Ley de Situación Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas.
f) D.Leg. 1149, Ley de la Carrera y situación del personal de la Policía Nacional del
Perú.
g) Ley 29709, Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria.
h) D.Leg. 052, Ley Orgánica del Ministerio Público.
i) Ley 29277, Ley de la Carrera Judicial.
Base Legal:
Primera Disp. Compl. Final, LSC.