MSc.

Martin Johnatan Sosa Recinos

 ¿QUE ES LA ONSEC?

• La Oficina Nacional de
Servicio Civil, es una
dependencia del organismo
ejecutivo que tiene entre sus
funciones principales ser el
ente rector en regular los
procesos de la administración
publica en materia de RRHH,
así mismo administra el
régimen de clases pasivas del
Estado.
• Decreto 1748
 DIRECCION DE
CARRERA
ADMINISTRATIVA
NORMATIVA RELACIONADA
 MARCO LEGAL

• Ley de Salarios de la Administración Pública Decreto No. 11-73.

• Ley del Organismo Ejecutivo Decreto número 114-97.

• Acuerdo Gubernativo No. 9-91, Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo.

• Acuerdo 628-2007, Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con

cargo al renglón presupuestario 022 “personal por contrato”
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA DE GUATELA
• Artículo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y
una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse
conforme a principios de justicia social.

• Artículo 108.- Régimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del
Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores
se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan
por leyes o disposiciones propias de dichas entidades…

Gaceta 121. Expediente 1477-2016. Fecha de sentencia 26/07/2016.

“... con base al principio en el principio de supremacia constitucional y de
conformidad, debe aplicarse supletoriamente lo establecido en ley referida,
disposicion que por mandato constitucional regula las relaciones entre el
Estado y sus trabajadores..”
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA DE GUATELA
Artículo 113.- Derecho a optar a empleos o cargos públicos. Los guatemaltecos tienen derecho a
optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas
en méritos de capacidad, idoneidad y honradez.

Ley de Servicio Civil Articulo 3 numeral 1. (principios) “Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen
derecho a optar cargos públicos, y a ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, si
reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos pueden obtenerse atendiendo
únicamente a meritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.

Ley de Probidad y Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos Articulo 6 (principios)

Transparencia, cumplimento estricto de los preceptos constitucionales y legales.

Gaceta 120. Expediente 252-2016. Fecha de sentencia 04/04/2016

“... si bien la disposicion citada es posterior y de jerarquia ordinaria, hace referencia a los principios
eticos y legales que a su vez constituyen elementos intrinsecos para el ejercicio de cualquier cargo
publico...”
 LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 31. Clasificación. Para los efectos de la aplicación de esta ley y sus
reglamentos, los puestos en el servicio del Estado se comprenden en los tipos de
servicios siguientes:
1. Servicio Exento.
2. Servicio sin Oposición.
3. Servicio por Oposición.
 LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 32. Servicio Exento. El servicio exento no está sujeto a las disposiciones de
esta ley y comprende los puestos de:
1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de Estado.
2. Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios y consejeros de la
Presidencia de la República, directores generales y gobernadores departamentales.
3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomática de conformidad con la ley
Orgánica del Servicio Diplomático de Guatemala.
4. Tesorero General de la Nación.
5. Escribano del Gobierno
6. Gerente de la Lotería Nacional
7. Funcionarios del Consejo de Estado.
8. Registradores de la propiedad y personal correspondiente.
9. Inspector General de trabajo
10. Funcionarios de la Presidencia de la República que dependan directamente del
Presidente.
11. Miembros de los cuerpos de seguridad.
12. personas que sean contratadas para prestar servicios interinos, ocasionales o por
tiempo limitado por contrato especial
13. Empleados de la Secretaria de la presidencia de la República.
14. No más de diez funcionarios o servidores públicos en cada Ministerio de Estado,
cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes.
15. Personas que desempeñen cargos ad honorem.
 LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 33. Servicio sin Oposición. El servicio sin Oposición comprende los puestos
de:
1. Asesores Técnicos.
2. Asesores Jurídicos.
3. Directores de Hospitales.
Los miembros de este servicio están sujetos a todas las disposiciones de esta ley, menos
a aquellas que se refieran a nombramiento y a despido.

Artículo 34. Servicio por Oposición. El Servicio por Oposición incluye a los puestos no
comprendidos en los servicios exentos y sin Oposición y que aparezcan específicamente
en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición que establece esta
ley.
ROL DIRECCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS Y
REMUNERACIONES
• Acuerdo 628-2007, Reglamento para la
Contratación de Servicios Directivos
Temporales con cargo al renglón
presupuestario 022 “personal por contrato”
• Puestos Magisterio
• Ley de Servicio Diplomatico
RENGLONES QUE SE VERIFICAN EN LA ONSEC

OTROS
ROL DIRECCIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CV EN LINEA
GUATEMPLEO
ROL DIRECCIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA REGISTROS Y
VERIFICACIÓN DE ACCIONES DE RRHH
 DOCUMENTOS
• Dos hojas del FUMP con firmas y sellos originales
• Fotocopia del DPI
• Fotocopia de afiliación del I.G.S.S.
• Fotocopia NIT
• Documento que avala la acción a realizar (acuerdo de nombramiento, acuerdo de
destitución, etc.)
• Certificación de elegible en original
• Contrato individual de trabajo
• Acuerdos de aprobación de clausulas de contrato y nombramiento
• Certificación de colegiado activo, en original cuando el puesto a ocupar sea de
profesional

• ACCIONES DE PERSONAL
 ROL DE SUMA IMPORTANCIA EN
NOMBRAMIENTOS
• Estudiar, analizar, certificar y aprobar
nombramientos, avisos de toma de posesión y
entrega de puestos del Organismo Ejecutivo

• Fecha de toma de posesión

• Documentación de soporte de nombramiento
• Fundamentación legal acorde en Acuerdos y contratos de
nombramientos, pactos colectivos y normas especiales.
• Verificación en sistemas sobre puestos anteriores salarios pendientes,
rehabilitaciones.
• Ejemplos: reinstalaciones, procesos disciplinarios, nombramientos,
rehabilitaciones, bonificaciones y demás requisitos esenciales,
 CONCLUSIONES
• El primer rol por parte de la ONSEC se centra en ser el ente rector en
materia de RRHH el cual brinde o dote de instrumentos a las instituciones
de gobierno.

• Como segundo rol se encuentra en convertirse en un ente de

transparencia a través de su gestión.

• Una institución actualizada en las mejores técnicas del reclutamiento del

talento humano. Con enfoque moderno, desconcentrado y optimizando el
uso de la tecnología.
 GRACIAS
POR SU ATENCIÓN

ONSEC Guatemala @onsecgt ONSEC Guatemala