UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

PUNO - PERÚ
ESCUELA DE POSTGRADO
Maestría En:
CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
Mensión en Gestión Gubernamental y Desarrollo Empresarial

Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Tema: Instrumentos de gestión

GERMÁN JORGE MOLINA CABALA
Agosto Del 2022
 Cuadro de
puesos de la
entidad (CPE)
Reglamento
Plan de interno de
desarrollo de servidores civiles
las personas (RIS)

INSTRUMENTOS
Manual de
DE GESTIÓN Registro de
control de
perfiles de asistencia
puestos (MPP)

Legajos de los
Manual de servidores
puestos tipo civiles
(MPT)
 1) CUADRO DE PUESTOS DE LA
ENTIDAD – (CPE)
• Instrumento de gestión en donde las
entidades establecen los puestos, la
valorización de los mismos y el presupuesto
asignado a cada uno de ellos.
• SERVIR, en coordinación con el MEF, norman
la elaboración del CPE.
• Cada entidad aprueba su propuesta de CPE
mediante resolución del órgano competente.
• El CPE debe contemplar todos los puestos de
la entidad, incluidos los que no se encuentren
dentro del régimen del Servicio Civil. (Art.128°
Rgto.) .
 APROBACIÓN DEL - CPE
• SERVIR: • MEF:
• Da la conformidad
sobre los aspectos • Valida la
relacionados al asignación
número de presupuestal
puestos y para los puestos
posiciones de aprobados.
cada entidad y sus
modificaciones.
DIRECTIVA N° 003-2021-SERVIR-GDSRH
Elaboración del cuadro de puestos de la entidad
• Establece las normas técnicas y
procedimientos que deben observar las
entidades públicas para la administración de
puestos y posiciones, en el marco del
tránsito al régimen del Servicio Civil.

• Comprende las reglas que permiten elaborar

el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y
documentos relacionados, así como
establecer los puestos y posiciones.
2) REGLAMENTO INTERNO DE LOS
SERVIDORES CIVILES – (RIS)
•Tiene por finalidad establecer
condiciones en las cuales debe
desarrollarse el servicio civil en la
entidad, señalando los derechos y
obligaciones del servidor civil y la
entidad pública, así como las sanciones
en caso de incumplimiento.
• El Reglamento Interno del Servicio Civil
contiene un conjunto de disposiciones:
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN
EL - RIS
• Procedimientos de incorporación.
• La jornada de servicio, horario y tiempo
de refrigerio.
• Normas de control de asistencia
• Normas sobre permisos
• Modalidad de los descansos
• Derechos y obligaciones del empleador
• Plan de bienestar de la entidad
• Derechos, obligaciones de los
Servidores
• La entrega de puesto, etc, (Art.129 Rgto)
3) REGISTRO DE CONTROL DE
ASISTENCIA
• Las entidades públicas están obligadas a
contar con un registro permanente de control
de asistencia, en el que los servidores civiles
consignan de manera personal el ingreso y
salida dentro del horario establecido.

• La entidad, teniendo en cuenta la naturaleza

de la función, puede exonerar de dicho registro
de asistencia a determinados servidores
civiles. (Art.130 Rgto).
4) LEGAJOS DE LOS SERVIDORES
CIVILES
• Las entidades públicas deben llevar un legajo
por cada servidor civil cuya administración y
custodia está a cargo de la oficina de recursos
humanos de la entidad o la que haga sus
veces.

• Los legajos pueden ser llevados tanto en

archivos físicos como en archivos digitales. La
entidad debe adoptar las medidas pertinentes
para evitar la pérdida de información. (Art. 131
Rgto.)
INFORMACIÓN CONTENIDA EN
EL LEGAJO
a) Copia de los documentos de identidad del servidor, de
su cónyuge y de sus hijos menores de edad.
b) Copia de los documentos que acrediten la formación y
experiencia del servidor previas a su ingreso a la
entidad.
c) Certificados o constancias de las formaciones que
reciba el servidor durante su relación con la entidad.
d) Resultados de los procesos de evaluación de
desempeño a los que se ha sometido el servidor.
e) Documentos en los que consten las sanciones al
servidor, así como los reconocimientos que pueda
recibir por parte de sus superiores jerárquicos.
f) La resolución de incorporación, de progresión y de
término, etc, (Art.131 Rgto)
 5) MANUAL DE PUESTOS TIPO –
(MPT)
• Contiene la descripción del perfil de los
Puestos Tipo, en cuanto a las funciones
y requisitos generales necesarios dentro
de cada rol de la familia de puestos y
que sirven de base para que las
entidades elaboren su Manual de
Perfiles de Puestos. (Art.133 Rgto)
6) MANUAL DE PERFILES DE
PUESTOS (MPP)
• Contiene la descripción de manera
estructurada de todos los perfiles de puestos
de la Entidad, de acuerdo con la directiva que
establece SERVIR para dicho fin.
• La Oficina de Recursos Humanos, o quien
haga sus veces, realizará las coordinaciones
con el área pertinente para la publicación del
MPP y sus actualizaciones, en el portal de
transparencia de la entidad, una vez aprobado
el documento por las instancias respectivas.
(Art.134 Rgto).
 DIRECTIVA Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH
Normas para la gestión del proceso de diseño de
puestos y formulación del manual de perfiles de
puestos - MPP
• Comprende los lineamientos a seguir para la
elaboración, aprobación y modificación del
Manual de Perfiles de Puestos (MPP),
cuando se encuentran en proceso de tránsito
al régimen del Servicio Civil.

• Finalidad: que las entidades cuenten con

perfiles de puestos ajustados a las
necesidades de los servicios que presta
7) PLAN DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
• Es un instrumento de gestión para la
planificación de las acciones de capacitación
de cada entidad. Se elabora sobre la base de
las necesidades de capacitación, con la
finalidad de promover la actualización, el
desarrollo profesional o potenciar las
capacidades de los servidores civiles.

• El Plan de Desarrollo de las Personas debe

definir los objetivos generales de capacitación
y su estrategia de implementación. (Art.135 Rgto).
 PUBLICACIÓN DE LOS
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
• Las entidades deben publicar en sus portales
institucionales los instrumentos de gestión que
utilizan. En adición, también deben publicar el
Código de Ética de la Función Pública, las
normas sobre prevención y sanción del
hostigamiento sexual, sobre seguridad y salud
en el trabajo y otras pertinentes que debe
conocer todo servidor civil y que tengan
relación con el desarrollo de su relación de
trabajo. (Art.136 Rgto).