Ley del Servicio Civil

Ley N° 30057

JOSE CARLOS ROMERO RODRIGUEZ

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Pregrado Derecho
Ley del Servicio Civil –Ley N° 30057

El Servicio Civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al
servicio del Estado. Los llamamos servidores públicos por el carácter de servicio a
la ciudadanía que tienen las funciones y tareas que realizan. Servicio civil también
es, por extensión, el conjunto de reglas y normas que rigen la gestión de estos
recursos humanos en el Estado. Su finalidad es velar por una adecuada armonía
entre los derechos de los servidores y los intereses de la sociedad. Recuperado de:
https://www.servir.gob.pe/rectoria/preguntas-frecuentes/el-servicio-civil/
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¿Qué es SERVIR?

Veamos un vídeo: htt

ps://www.youtube.com/w
atch?v=G89lUqDjS1w
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¿Qué es SERVIR?

• La Autoridad Nacional del Servicio Civil -en adelante SERVIR- es el órgano rector de
la gestión de recursos humanos en el Estado. Se podría decir que es la gerencia de
recursos humanos de la administración pública.

• El rol de SERVIR, como ente rector del sistema, consiste en definir las “reglas de
juego” a nivel nacional sobre la gestión de recursos humanos en el sector público, por
medio de la formulación de políticas nacionales, opiniones técnico vinculantes,
normas y la supervisión de su cumplimiento, y la resolución de conflictos. SERVIR está
adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros.
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¿Qué es el Servicio Civil?

Son las “reglas de juego” que orientan la gestión de los servidores públicos.
Dichas reglas se agrupan en un sistema ordenado y coherente y están referidas a:
 ingreso de los servidores,
 movilidad,
 capacitación,
 evaluación,
 gestión de las remuneraciones
Muchas de estas reglas de juego son transversales a todas las entidades públicas y
se implementan en cada entidad por medio de los procesos de gestión de recursos
humanos. Recuperado de: https://www.servir.gob.pe/rectoria/preguntas-
frecuentes/el-servicio-civil/
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¿Por qué una entidad rectora de recursos humanos?

En la administración pública existen más de 2500 entidades y más de un millón de

servidores públicos. Es importante que exista un órgano rector para gestionar esta cantidad
de personas así como la diversidad de normas, procedimientos y contextos en los que se
desarrolla el servicio civil. El funcionamiento del órgano rector permite dictar y ordenar las
“reglas de juego” sobre la gestión de los servidores públicos y, de esta manera, contribuir a
la mejora de la calidad de los servicios al ciudadano.
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¿Qué son los Sistemas Administrativos?

Son el conjunto de principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos mediante los cuales se regula
la utilización de los recursos de las entidades de la administración pública, promoviendo la eficacia y
eficiencia en su uso, independientemente del nivel de gobierno al que pertenezcan o su función, como por
ejemplo, las acciones de planeamiento, las compras públicas o la gestión de recursos humanos.
Los Sistemas Administrativos en el Perú son 11 y están referidos a las siguientes materias:
• Abastecimiento
• Contabilidad
• Control.
• Defensa Judicial del Estado
• Endeudamiento Público
• Gestión de Recursos Humanos
• Inversión Pública
• Modernización de la gestión pública
• Planeamiento Estratégico
• Presupuesto Público
• Tesorería
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¿Quiénes se encuentran bajo el ámbito de SERVIR?

• Todos los servidores públicos bajo el régimen

de la carrera pública (DL. 276), el régimen de
la actividad privada (DL. 728), los Contratos
Administrativos de Servicios (DL. 1057 –
CAS) y los regímenes especiales.
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¿Quiénes NO se encuentran bajo el ámbito de SERVIR?

No están comprendidos en el ámbito de SERVIR:

• Miembros de las Fuerzas Armadas

• Policía Nacional del Perú
• Servicio Diplomático
• Carrera Judicial
• Ministerio Público
• Salud
• Educación
• empresas del Estado bajo el ámbito del FONAFE.
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Reforma del Servicio Civil

Veamos un vídeo https://

www.youtube.com/
watch?v=QMaJAKesTso
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¿Cuáles son los objetivos de la reforma del servicio civil?

• Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.

• Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la
MERITOCRACIA. Se aplicará MERITOCRACIA tanto para el ingreso al nuevo
régimen, para el ascenso y la permanencia en el servicio civil.
• Profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la capacitación y el
cumplimiento de metas. Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea
un orgullo trabajar para el Estado.
• Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación,
remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la creación
de una nueva y única Carrera Pública.
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Clasificación de servidores civiles

Según el artículo 2° de la Ley N°30057, los servidores civiles se clasifican

en:
• Funcionario público
• Directivo público
• Servidor civil de carrera
• Servidor de actividades complementarias
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Clasificación de servidores civiles

• Funcionario Público: representante político o cargo público representativo que ejerce funciones de
gobierno en la organización del Estado. Dirige o interviene en la conducción de la entidad, así como
apruebas políticas y normas.

• Funcionario público de elección popular, directa y universal : Presidente, vicepresidente de la República,

congresistas. Presidente, vicepresidente y consejero regional . Alcalde, teniente alcalde y regidores.

• Funcionario público de designación o remoción regulada: Magistrados del TC, defensor del pueblo,
contralor general, etc.

• Funcionario público de libre designación: ministros de estado, viceministros, secretarios generales de

ministerios, gerente regional, gerente municipal.
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Clasificación de servidores civiles

• Directivo público: es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la

organización , dirección o toma de decisiones de un órgano , unidad orgánica
programada o proyecto especial. Comprende a los vocales de los tribunales
administrativos.
• El ingreso de un directivo público se realiza por concurso público de méritos.
• Son designados por un periodo de tres años, renovables hasta en dos oportunidades.
• Están sujetos a periodo de prueba no menos de 3 meses ni mayor a 6 meses.
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Clasificación de servidores civiles

• Servidor civil de carrera: es el servidor civil que realiza funciones directamente
vinculada al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración
interna de una entidad.
• Se incorporan al régimen del servicio civil por un periodo INDETERMINADO.
• Tiene un periodo de prueba de tres meses.
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Clasificación de servidores civiles

• Servidor de actividades complementarias: es el servidor civil que realiza funciones de

soporte, complemento, manuales u operativas, indirectamente vinculadas al
cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna de una entidad.
• Ingresan mediante concurso público de méritos.
• Periodo de prueba no mayor a 3 meses. Si no supera el periodo de prueba ,la relación
con SERVIR termina.
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Requisitos para acceder al Servicio civil

Se requiere :
• Estar en ejercicio pleno de derechos civiles.
• Cumplir con los requisitos mínimos para el puesto.
• No tener condena por delito doloso.
• No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de
la profesión, para contratar con el Estado o desempeñar función pública.
• Tener la nacionalidad peruana en los casos en que la naturaleza del puesto lo
exija .
• Los demás requisitos previstos en la Constitución y las leyes.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva