Psicología de los Grupos

Sesión 2
Estructura y procesos grupales : Concepto de estructura grupal,
elementos de la estructura de grupo
Evaluación de la estructura de grupo: Estatus y roles grupales
Dinámica de presentación: Definición y objetivos
 Estructura Grupal

 La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones

interpersonales que le es propio

 Shaw -señala que «cada componente del grupo ocupa en él una posición
y la pauta de relaciones existente entre las posiciones dentro del grupo
constituye una estructura de grupo», y añade que, trátese de un grupo
formal o informal, la estructura «(... ejerce un influjo generalizado sobre
la conducta de los miembros de ese grupo».
Posición y Estatus Social

 Posición social = lugar que ocupa un individuo dentro del

entramado de relaciones sociales. Descriptiva
 Estatus= significado la valoración o el prestigio asociado
a dicha posición. Valorativo

PODER INFORMAL

Proceso de
desjerarquización

PODER FORMAL
 Normas Grupales
 Reglas y pautas (explícitas o
implícitas) que son
comprendidas por los
miembros de un grupo y que
guían y constriñen la conducta
social”
 Cohesión Grupal

 Grado en que los miembros de un grupo lo encuentran atractivo

y desean permanecer el él.
 Correlaciona positivamente con el rendimiento y los ataques
externos
 Influyen

 Autopercepción de los  Presencia de amenazas

mismos valores externas
 Semejante estatus y sexo  Aislamiento social del
 Liderazgo eficaz grupo
 Historial de éxitos  Etapa evolutiva del grupo
Elementos Dinámicos
Membrecía o Afiliación Grupal
 Nivel de identificación de un miembro con su grupo
 Elementos
 Atracción: Positiva, Negativa o Indiferente
 Aceptación del Grupo
 Tipos
 Psicológica Total
 No Psicológica
 Marginal
 Rebelde
Elementos Dinámicos
Roles
 Conducta asociada con individuos que ocupan posiciones
particulares (jerárquica, social, económica, edad, etc.)
 Tipos de Roles
 Funcionales
 Tarea
 Mantenimiento
 Disfuncionales
Tarea Mantenimiento
– Iniciador de Disfuncionales
estructura – Estimula – Agresivo
– Buscador de participación – Obstruccionista
información – Facilitador de – Auto-referencial
– Pide opiniones medios – Competidor
– Aporta información – Buscador de
– Determina normas
– Da Opinión simpatías
– Creador e ideales – Egocéntrico
– Coordinador – Seguidor – Chistoso
– Sintetizador – Expresa – Buscador de
– Evaluador sentimiento de reconocimiento
– Orientador grupo – Huidizo
– Verificador – Mediador
– Animador – Conciliador
 Dificultades en el desempeño de roles

 Tensión de rol

 Ambigüedad de rol

 Conflictos de rol

 Inter-rol

 Intra-rol
Tensión de Rol

 Origen:
 Incomodidad
 Incompatibilidad entre
experimentada
capacidades o características
por los individuos personales y expectativas de rol
cuando tratan de  Expectativas conflictivas o en
cumplir con las competencia en el sistema
expectativas de  Cambiar de un rol a otro con

rol demandas opuestas

 Recompensas inadecuadas por
el desempeño del rol
 Ambigüedad de rol
Ambigüedad de tarea
 Discrepancia entre la  Falta información sobre la definición del trabajo,
información necesaria sus metas y los medios con los que cuenta.
para un adecuado Ambigüedad emocional
desempeño del rol y la  dificultad para precisar lo que se espera de él y
información de que las consecuencias de sus acciones, incertidumbre
dispone el ocupante de respecto a la evaluación por parte de los demás
(desempeño de un puesto por primera vez)
una posición
 Conflictos de Rol

 Inter-rol  Intra-rol

 diferencias entre las

 obligaciones asociadas
expectativas que los
a un rol son
miembros tienen
incompatibles con las sobre el desempeño
de otros. de un mismo rol.
DEFINICION DE ROL Y EJEMPLO 4 ETAPAS DE RESOLUCION DE CONFLICTO DE ROL

https://www.youtube.com/watch?v=ARzdEuJ_kRU

Análisis del video, socializar situaciones donde haya existido un conflicto de rol.