Capitulo 4: Status y rol

Definicion

Por status se entiende la posición social de un indiiduo dentro del grupo, o el rango social de un grupo
cuando este es comparado a otros grupos. Esto determina derechos y privilegios que le serán atribuidos.
Por otro lado, el rol es el comportamiento que otros esperan de una persona ue tiene un status
determinado.

Status adscrito y status adquirido

El status adscrito lo obtiene el individuo al nacer, y fundamentalmte es legado por el medio familiar del
niño, la cual proviene de sus padres y familia. De esta forma, el status se logra mas por factores
predeterminados, que por haber realizado una serie de cosas para tal fin. El status adquirido, es el
proceso de alcanzar una posición social a través del trabajo desarrollado por el individuo.

Inconsistencia de status

En la sociedad moderna e industrial, donde el status se adquiere tanto por adscripción como por logros
obtenidos, la persona puede tener distintos status al mismo tiempo. Estos status pueden ser
incompatibles unos con otros, a esto se le conoce como inconsistencia de status. Las personas con este
conflicto pueden reaccionar de las 3 distintas maneras: Negar el status de menor nvel, manifestar
confusión e inseguridad, o identificarse con ambas partes.

Modelos de rol

Los modelos de rol son aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento
queremos imitar. Son muy útiles en el proceso de aprendizaje, y dotan al individuo de patrones de
conducta aceptables.

Grupos de referencia y desempeño de rol

Los grupos de referencia sirven de modelos a quienes tratan de establecer juicios y evaluaciones sobre
el modo como están desempeñando su propio rol. Los grupos de referencia son una fuente de normas
de conducta que se toman para evaluar el desempeño propio del rol en distintas situaciones. Gracias a
estas evaluaciones, el individuo puede determinar si esta ejecutando o no su rol adecuadamente.

Rol prescrito y rol desempeñado

Rol prescrito es el modo en que la sociedad espera que cumplamos nuestro rol, aun cuando parece que
no siempre se comportan de acuerdo a lo que esperan los demás. El rol desempeñado es la forma en
que una persona ejecuta efectivamente un rol especifico. Las distinciones entre ambos pueden deberse
a: La falta de comprensión respecto al rol, por parte del individuo; un deseo de no ajustarse a los
requerimiento esperados del rol; o la incapacidad del individuo para desempeñar su rol efectivamente.

Personalidad y desempeño de rol

Para el individuo ser capaz de desempeñar el rol, debe poseer una personalidad apta para ello. La
mayoría de individuos con roles adscritos tienen poca dificultad en desarrollarlos, por otro lado, los roles
adquiridos son generalmente asumidos por los individuos cuando ya estos han formado su personalidad.
Distancia de rol

El individuo que desempeña un rol determinado, sin involucrarse emocionalmente en el, esta
manifestando una distancia de rol. Es sucede cuando el rol no tiene una alta prioridad en la vida del
individuo. La persona ejecuta el rol porque es necesario.

Tension de rol

La tensión de rol sucede cuando una persona tiene dificultad en ejecutar un rol, debido a obligaciones
conflictivas propias del mismo. Los conflictos pueden surgir cuando los compañeros de rol del individuo
tienen otras expectaciones de ella.

Fracaso de rol

Un individuo tiene que jugar a veces varios roles a la vez en la sociedad que vivimos, y puede estar por
esto determinado a exigencias antonimas, debido a esto, no es extraño que el individuo frase en su rol.
Es el caso de los individuos que alcanzan un status deseado pero no tienen éxito en el desempeño del
rol.

Conflictos de rol

Tener un conflicto de rol es posible, debido a que un individuo desempeña uno o mas roles que implican
expectaciones de conductas contradictorias. Es bastante común en nuestra sociedad que los roles
requeridos esnten en conflicto entre si, y lancen al individuo a la confusión o desorden.

Dramatizacion de rol

La dramatización de rol refiere al individuo que consciente trata de jugar un rol hasta el limite, con la
finalidad de sorprender a los demás. Interactua con los demás como si fuera el centro de la atención, si
esta imagen que ha creado es aceptada por los demás habrá logrado su objetivo.