Pregrado

SESIÓN 02
EL TRABAJO OBJETO
DEL DERECHO
LABORAL:
* Trabajo humano productivo, por cuenta
ajena, libre y subordinado.
 TRABAJO, OBJETO DEL PREGRADO DERECHO

DERECHO LABORAL

 Trabajo humano: El trabajo consiste en una acción consciente llevada

a cabo por un sujeto. Solo los seres humanos somos sujetos de derecho
y, por tanto, nuestro trabajo es el único que le interesa al Derecho.

 Trabajo productivo: El trabajo es productivo cuando se encamina a

reportar un beneficio económico, de cualquier magnitud, a la persona
que lo realiza. Por tanto, son excluidas del ámbito del Derecho del
trabajo, entre otras, las actividades destinadas al entretenimiento, a la
formación personal o la práctica del altruismo.
 TRABAJO, OBJETO DEL PREGRADO DERECHO

DERECHO LABORAL
 Trabajo por cuenta ajena: Un sujeto realiza un trabajo productivo por
encargo de un tercero. Es decir, el tercero tendrá la titularidad de esos
bienes o servicios y le pagará por su producción al sujeto que los ha
realizado, con el que esta vinculado a través de un contrato de
prestación de servicios.

 Trabajo libre: El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta

ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere debe tener su
origen en un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos. El trabajo
forzoso está proscrito.

 Trabajo subordinado: En el trabajo por cuenta ajena, el acreedor del

trabajo dirige la prestación del deudor.
 PRECISIONES PREGRADO DERECHO

CONCEPTUALES
El trabajo es un instrumento para obtener la subsistencia y bienestar,
tanto del trabajador como de su familia (medio de realización de la
persona). "(...) coincide con la vieja idea del derecho natural, según la
cual, a nadie puede impedirse el ejercicio de una actividad honesta(...)“
(1); siendo que el trabajo es además una actividad inherente al ser
TRABAJO humano, que recurre a su esfuerzo generalmente como principal o único
medio de subsistencia y satisfacción de sus necesidades.

(1) DE LA CUEVA, Mario. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa, México, 1981, p.
107.
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CONCEPTUALES

EN LO JURÍDICO, el trabajo se concibe como la actividad humana

ejercida en beneficio de alguien que la retribuye, con clara
diferenciación y subordinación del trabajador frente al empleador,
patrono o empresario.

TRABAJO EN LO POLÍTICO, el trabajo es objeto de la actividad legisladora y

de la función rectora de la administración publica, con fines de
protección para los trabajadores, de mantenimiento de la paz social y
del incremento de la productividad.
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CONCEPTUALES
EN LO FISIOLOGICO, el trabajo se manifiesta por efecto de la
múltiple transformación de las distintas fuentes de energía interior de
nuestros tejidos, tanto en el periodo de intensa actividad funcional como
en el de reposo. En este enfoque fisiológico, el trabajo constituye
siempre, y a la par, un gasto de energía muscular y nerviosa.

TRABAJO EN LO MECÁNICO, el trabajo se concreta en el efecto útil de las

funciones musculares, como levantar un objeto pesado. La relación entre
este trabajo y el fisiológico, conocidos también por exterior aquel y por
interno este, determina el rendimiento orgánico laboral.
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CONCEPTUALES
EN LO ECONOMICO, el trabajo es la acción ordenada del cuerpo o
de la inteligencia del hombre, o de uno y otro, dirigidos al
cumplimiento de una finalidad relativa a la producción.

EN LO SOCIAL, el trabado es la actividad humana, dirigida a

TRABAJO satisfacer las elementales necesidades del trabajador y de su familia y
a la vez un acto dignificante dentro del seno social.
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CONCEPTUALES
“Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra (natural o
jurídica), siempre que se efectúe en ejecución de un contrato
TRABAJO de trabajo verbal o escrito, a cambio de una remuneración”.
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CONCEPTUALES
CARACTERISTICAS
☻ Es una actividad humana
☻ Es una actividad digna
☻ Debe concebirse asociado, integrado
☻ Es manual o intelectual
☻ Es una actividad consciente
TRABAJO ☻ Es una actividad permanente o
temporal
☻ Es una actividad dinámica
☻ Es una actividad remunerada.
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CONCEPTUALES

El contenido esencial del derecho al trabajo,

implica dos aspectos: a) El de acceder a un
puesto de trabajo, por una parte y, por otra, b)
DERECHO el derecho a no ser despedido sino por causa
justa (2) .
AL
TRABAJO (2) STC. Expediente N° 1124-2001-AA/TC. F.J. 12.
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CONCEPTUALES

DERECHO Artículo 2° Constitución

AL Toda persona tiene derecho:
TRABAJO (...)
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley. (...)

Así como su vinculación con el artículo 22°, que después de

declarado como deber y derecho lo califica como "(...) base
del bienestar social y un medio de realización de la persona".
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CONCEPTUALES
El ejercicio del derecho constitucional de trabajar
libremente y con arreglo a ley tiene las siguientes formas
de manifestarse:
DERECHO
a) La elección del tipo de trabajo que se quiere realizar,
AL
TRABAJO b) El derecho de cambiar el tipo de trabajo en el momento
en que lo estime conveniente el trabajador,

c) El derecho de oponerse a cualquier forma de trabajo

forzoso.

d) La necesidad de que el trabajo a ejecutarse no sea

contrario al ordenamiento legal vigente.
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CONCEPTUALES
Sobre este tema, el Tribunal Constitucional ha indicado
(Expediente N° 00661-2004-AA/TC):

DERECHO "(...) el derecho a la libertad de trabajo comprende de

AL manera enunciativa: el derecho de todo trabajador a seguir
TRABAJO su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor responda
a sus expectativas, la libre elección del trabajo, la libertad
para aceptar o no un trabajo y la libertad para cambiar de
empleo".

Libertad de Trabajo Derecho al Trabajo

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CONCEPTUALES
Art. 23°

 El Estado y el Trabajo: El trabajo, en sus diversas

DERECHO modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
AL impedido que trabajan.
TRABAJO
 El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo.

 Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los

derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
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CONCEPTUALESArt. 24°
Derechos del trabajador:

 El trabajador tiene derecho a una remuneración

DERECHO equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia,
AL el bienestar material y espiritual.
TRABAJO
 El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.

 Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado

con participación de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores..
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CONCEPTUALES
Art. 25°
Jornada Ordinaria de trabajo

DERECHO  La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
AL de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
TRABAJO trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.
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CONCEPTUALES

Art. 26°
DERECHO Principios que regulan la relación laboral :

AL En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

TRABAJO 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma.
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CONCEPTUALES
Art. 27°
Protección del trabajador frente al despido arbitrario
DERECHO
AL “La ley otorga al trabajador adecuada protección
TRABAJO contra el despido arbitrario”

Art. 28°
Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación, negociación colectiva y derecho de
huelga.
PRECISIONES PREGRADO DERECHO

CONCEPTUALES
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleador (es),
trabajador (es), las asociaciones sindicales y el
Estado.

DERECHO
LABORAL El Derecho del Trabajo se encarga de normar la
actividad humana, lícita, prestada por un trabajador
en relación de dependencia a un empleador
(persona física o jurídica) a cambio de una
contraprestación dineraria.
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CONCEPTUALES
CO
NT
EN DERECHO INDIVIDUAL
IDO
DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
DERECHO
LABORAL DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO PROCESAL
LABORAL
 PREGRADO DERECHO

RELACIÓN CON:
DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO DEL TRABAJO
 PREGRADO DERECHO

Que trata de las relaciones que emanan del contrato

DERECHO INDIVIDUAL individual de trabajo entre un trabajador y su empleador
DEL TRABAJO (Derechos y Obligaciones).

Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos

de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del
DERECHO COLECTIVO trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación
DEL TRABAJO colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

El derecho procesal laboral, se ocupa de los conflictos

DERECHO PROCESAL laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los
LABORAL procesos en materia de trabajo y seguridad social.
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