DERECHO FUNDAMENTAL

AL TRABAJO
Docente: Daniela Martinez Murgas
QUE ES EL TRABAJO?
 Esfuerzo humano aplicado a la producción de r
iqueza, en contraposición a capital/
Ocupación retribuida./ Cosa que es resultado d
e la actividad humana (RAE)

  Toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo. (ARTICULO 5°
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)
 QUE ES UN DERECHO?
 Conjunto de normas jurídicas, creadas por
el estado para regular la conducta externa
de los hombres y en caso de
incumplimiento esta previsto de una
sanción judicial.

 Fines del derecho: Seguridad, Justicia y

Bien Común.
 EL TRABAJO COMO DERECHO
 El trabajo como derecho, implica una regulación
fundada en la libertad para seleccionarlo, por lo
que, salvo las restricciones legales, consiste  en la
realización de una actividad libremente escogida
por la persona dedicando a ella su esfuerzo
intelectual o material, sin que puedan impedírselo
los particulares ni el Estado a quien, por el
contrario,  le compete adoptar las políticas y
medidas  tendientes a su protección y
garantía. Sentencia T-107 de 2002 H. Corte
Constitucional.

 DERECHO AL TRABAJO (Articulo 11 CST)

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesión u oficio, dentro de
las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
VIDEO EXPLICATIVO DE DERECHO AL
TRABAJO (HISTORIA)

 https://www.youtube.com/watch?v=kj1rRdUwSPM
DERECHO RELACIONADOS

 Abolición de la esclavitud.
 Trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre
escogencia.
 Posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo,
la formación para el trabajo y protección contra el
desempleo.
QUE ES UN DERECHO FUNDAMENTAL?

 Los derechos humanos fundamentales que consagra la Constitución Política de 1991 son
los que pertenecen a toda persona en razón a su dignidad humana. De allí que se pueda
afirmar que tales derechos son inherentes al ser humano: es decir, los posee desde el
mismo momento de su existencia -aún de su concepción - y son anteriores a la misma
existencia del Estado, por lo que están por encima de él. Fuerza concluir entonces, como lo
ha venido sosteniendo ésta Corte que el carácter fundamental de un derecho no depende de
su ubicación dentro de un texto constitucional sino que son fundamentales aquellos
derechos inherentes a la persona humana.
 La fundamentalidad de un derecho no depende sólo de la naturaleza del derecho, sino que
se deben considerar las circunstancias particulares del caso. La vida, la dignidad, la
intimidad y la libertad son derechos fundamentales dado su carácter inalienable.
 TRABAJO COMO DERECHO
 FUNDAMENTAL
EL ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCIONAL POLITICA DE COLOMBIA
ESTABLECE:

“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

En repetidas ocasiones la Corte ha sostenido que el derecho al trabajo es un derecho

fundamental consagrado como principio rector del Estado social de derecho y como objetivo
primordial de la organización política. Al ser fundamental el derecho al trabajo debe ser
reconocido como un atributo inalienable de la personalidad jurídica; un derecho inherente al ser
humano que lo dignifica en la medida en que a través de él la persona y la sociedad en la que ella
se desenvuelve logran su perfeccionamiento. Sin el ejercicio de ese derecho el individuo no
podría existir dignamente, pues es con el trabajo que se proporciona los medios
indispensables para su congrua subsistencia y además desarrolla su potencial creativo y
de servicio a la comunidad. El derecho al trabajo es la actividad que lo pone en contacto
productivo con su entorno.
 El reconocimiento del carácter de fundamentalidad del
derecho al trabajo se refleja en la especial consagración
que la Carta Política hace tanto en el sentido de protección
subjetiva con la enumeración de principios mínimos que
limitan el ejercicio legislativo (artículo 53) y con el
reconocimiento expreso de la responsabilidad del Estado
en la promoción de políticas de pleno empleo (artículo
334).
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

 ESTABILIDAD
 FAVORABILIDAD
 PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMALIDAD
 CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
 IRRENUNCIABILIDAD
 MINIMO VITAL
 IGUALDAD
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 LA CONSTITUCION
 LA LEY
 LA JURISPRUDENCIA
 LA DOCTRINA
 CONVENIOS INTERNACIONALES
 EL CONTRATO
 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONTRATO LABORAL

 Articulo 22 del Código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

TRABAJADOR EMPLEADOR
 Es la persona que dirige su propia
 Persona que realiza un trabajo a cambio empresa económica o ejerce por su
de un salario cuenta una profesión u oficio, utilizando
uno o más trabajadores remunerados.
 ELEMENTOS ESENCIALES

  Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos

esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.
 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 FORMA DEL CONTRATO
VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el
{empleador} y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes
puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ESCRITO
 El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno
para cada uno de ellos; fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes:
1. la identificación y domicilio de las partes;
2. el lugar y la fecha de su celebración;
3. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio;
4. la naturaleza del trabajo;
5. la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago;
6. la estimación de su valor, en caso de que haya suministros
de habitación y alimentación como parte del salario;
7. y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
 DURANCIÓN

 TERMINO FIJO
 TERMINO INDEFINIDO
 APRENDIZAJE
 OBRA LABOR
VIDEO-CONTRATO LABORAL

 https://www.youtube.com/watch?v=Z-_4EK1Vctk
 TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y
JUSTAS
 Jornada
 La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso.
 La protección de trabajos insalubres o peligrosos
 La salud ocupacional, vinculación a seguridad social y la protección especial a mujeres y jóvenes,
personas de la tercera edad y discapacitados.
 El derecho a la pensión, licencia de maternidad, la estabilidad del empleo.
 Irrenunciabilidad de derechos básicos y la primacía de la realidad sobre las formalidades
 Derecho a la asociación
ORGANISMO PROTEGEN EL DERECHO
AL TRABAJO
INTERNACIONAL NACIONAL
 ORGANIZACIÓN  MINISTERIO DEL TRABAJO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

https://www.youtube.com/watch?v=2mIeJ
isUcUE https://www.youtube.com/watch?v=mocM
xWsPdjY
 DERECHO A LA ASOCIACION SINDICAL
(ARTICULO 39 C.P.)

 Es un derecho fundamental que
consiste en la disposición de los
trabajadores para unirse y constituir
formalmente organizaciones
permanentes que los una en la
defensa de sus intereses comunes de
profesión u oficio.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
SINDICATO

 El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de

empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de
producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.
 Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados
(negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios
extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo
de trabajo.
 El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la
suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
TIPOS DE SINDICATOS

 EMPRESA  FEDERACIONES
 INDUSTRIA  CONFEDERACIONES
 GREMIAL
 OFICIOS VARIOS
DERECHO A LA NEGOCIACION
COLECTIVA
(ARTICULO 55 CP)  Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la
ley.
 Es deber del Estado promover la
concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.
ACTIVIDAD EN CLASE
1.Conforme parejas de trabajo.
2.Analicen y respondan las siguientes preguntas:
 ¿Consideran que el trabajo abre las puertas al
progreso y desarrollo social de un país? Justifique
su respuesta.
 ¿En qué escenarios dentro del entorno empresarial
consideran que exista explotación laboral?
 ¿Qué estrategias implementarían para combatir y
erradicar la explotación y el abuso laboral dentro
de las empresas?