EL CONCEPTO

DEL DERECHO LABORAL

Docente: Daniela Ballesteros


Primero, definamos el:
TRABAJO
En Colombia se entiende que hay
relación laboral cuando existe un
contrato de trabajo, ya sea verbal
o escrito y que reúna ciertos
requisitos los cuales
explicaremos más adelante.
Es toda actividad humana
libre, ya sea material o
intelectual, permanente o
transitoria, que una persona
natural ejecuta
conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo. (Código
Sustantivo del Trabajo, Artículo 5).
 El derecho laboral proviene
institucionalmente de las
realidades del liberalismo
económico, de las reivindicadoras
doctrinas sociales y de la necesidad
del orden social del Estado
providente y benefactor.
 DERECHO LABORAL

El artículo 11 del Código Sustantivo del

Trabajo, dice:

“Toda persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para escoger profesión u
oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley”.
 Éste derecho encuentra su fundamento en los
siguientes puntos:

● Obligatoriedad (Constitución Política, artículo 25)

● Libertad de escogencia (Constitución Política,
artículo 26)
● Igualdad (Constitución Política, artículo 13)
● La Protección Penal (Código Penal, artículo 198).
 ALGUNAS IDEAS IMPORTANTES:
1. Rama del derecho, - Conjunto de normas jurídicas
2. relación entre los empleados y empleadores
3. Orden público y legal → normativa
4. Pleno desarrollo de la persona, oportunidad de vivir,
vida plena
5. Protección de los trabajadores
6. Garantizar fuentes de empleo
7. equilibrio Capital del trabajo
 RELACIONES LABORALES:
Según el artículo 3 del Código Sustantivo del Trabajo, las
relaciones laborales son las de derecho individual del trabajo
de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo,
oficiales y particulares. Es decir, abarca aquellas relaciones
donde los trabajadores tienen calidad de empleados públicos
y/o son adolescentes con autorización para trabajar; y aquellas
derivadas del derecho de asociación, inclusive de empleadores.
El trabajo institucionalizado ha adquirido
características configurantes de ideas,
orden, relaciones, autoridades y
organismos que facilitan la actividad
humana y dotan al derecho laboral de
fuentes, métodos, elementos que lo
constituyen en un sistema normativo de
validez universal.
 SE CARACTERIZA POR:
Las disposiciones jurídicas laborales son
universales, constitucionales, legales,
administrativas, judiciales, de asociación y
solución de conflictos, bien que el trabajo
tiene connotación humana y proyección
social.