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R E S A PAR A M
I A LE S Y M Á S.
IN G , M EMOR
N T O S
D OC U M E
Las Partes en los
Conflictos Colectivos
Parte Procesal
Son aquellos sujetos procesales
que ante los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social, promueven
acciones colectivas de carácter
reivindicativas, en contra de
personas individuales o jurídicas
que ostentan las calidades de
patronos o trabajadores.
Parte Procesal
Su objetivo es que se acceda
voluntaria u obligatoriamente a
modificar las condiciones de
prestación de servicios laborales
o cumplir con condiciones
contenidas en instrumentos de
normación colectiva.
Clases de partes procesales

1. Parte Material

2. Parte Procesales
Parte Material

Es el titular de los derechos y

obligaciones que conforman la
relación jurídico-material.
•Sindicatos
•Coaliciones
•Patronos
Parte Procesal

En sentido restringido son los

interesados en la solución del
conflicto, es decir es la persona
que interpone la demanda ante el
respectivo órgano jurisdiccional y
la persona frente a la que se
interpone.
Parte Procesal

En sentido amplio se puede decir

que parte procesal también se
considera a todos los que no
teniendo un interés propio en la
solución del litigio, participan de la
relación jurídico-procesal.
Parte Procesal
1. La Inspección General de Trabajo
2. Peritos
3. Expertos
4. Los jueces para la Admisión de Demandas
5. Los Jueces de Trabajo que conocen de las
primeras etapas del conflicto y las posteriores
cuando fracasa la conciliación.
6. Jueces y Vocales que integran los Tribunales
de Conciliación y Arbitraje.
Si se trata de conflicto promovido
por un grupo no sindicalizado
1. El grupo coaligado por medio de la
representación que recaerá en tres
delegados designados en asamblea. Art.
377 primer Párr. CT.
2. El patrono mediante el apersonamiento a
juicio de una delegación análoga a la
relacionada en el artículo 377 CT. y Art. 382
CT.
Si se trata de un conflicto promovido
por trabajadores o patronos
sindicalizados:
1. El sindicato por medio de la
representación sindical que elija la
asamblea, que recae en 3 delegados de
su comité ejecutivo. Art. 377 CT.
2. El patrono mediante el apersonamiento
a juicio de una delegación análoga a la
relacionada. Art. 382 CT.
¿CÓMO ACREDITAN LA
PERSONERÍA LAS
PARTES MATERIALES?
Grupo Coaligado

1. Acta de su constitución.
2. Acta de Asamblea en que se
acuerda el planteamiento del
conflicto y la designación de
los tres delgados con amplias
facultades.
Sindicato
1. Certificaciones de su personalidad
y personería jurídica, extendidas
peor el Departamento
de Registro laboral del M. de
Trabajo y P.S.
Sindicato
1. Certificación del Acta de Asamblea general
extraordinaria de la organización que acordó
la aprobación del proyecto de pacto, el
planteamiento del conflicto, en el caso de
fracasar la vía directa para la negociación del
pacto, la designación de los tres miembros
del comité ejecutivo que comparezcan en
representación de la organización sindical y
facultades para negociar ad referéndum.
 PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES PARA
LA SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS
DE CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL
Procedimientos extrajudiciales

1. Trabajadores no
sindicalizados.
2. Trabajadores
Sindicalizados
Arreglo Directo
1. Es la instancia extrajudicial mediante
la cual patronos y trabajadores entre
si o con acompañamiento de
amigables componedores, resuelven
controversias de tipo doméstico, no
susceptibles de provocar huelga o
paro y que se materializan en un
convenio.
Características del Arreglo Directo

1. Instancia extrajudicial;
2. Intervienen sólo patronos y trabajadores,
con la participación de terceros,
denominados amigables componedores;
3. Los problemas son de tipo domestico;
4. No son susceptibles de provocar huelga o
paro.
5. Se materializan en un convenio.
Características del Arreglo Directo

La forma de Organización de los

trabajadores que plantean el Arreglo
Directo es de Consejos o comités Ad
hoc
Características de los Comité Ad
hoc y como se integran
1. Son permanentes mientras dura la
controversia
2. Es una organización transitoria
3. Las quejas las pueden presentar
en forma oral o por escrito
4. Se integran por no más de tres
miembros trabajadores
Sujetos que intervienen en el
Arreglo Directo
1. Patrono
2. Trabajadores
3. Amigables componedores
El carácter vulnerable de los trabajadores
que participan en la formación del Comité
Ad hoc
1. No existe protección jurídica
para garantizar la estabilidad
laboral.
2. No existen prevenciones que
conminen al patrono a no tomar
represalias o prohibición de
despedir.
¿Qué genera la desprotección
jurídica?
1. No ser una forma de
organización a emplearse por
los trabajadores
2. Reacciones adversas de la
parte patronal (Despidos)
¿Qué genera la desprotección
jurídica?
1. Debilidad frente a la Unión de
Trabajadores (Coaliciones y
Sindicatos)
2. Desarticula el movimiento.
La Calidad de Título Ejecutivo de lo
acordado a través del Arreglo directo
1. Lo acordado adquiere la calidad de
título ejecutivo
2. Su cumplimiento puede ser ejecutado
ante los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social o reclamar el pago de
daños y perjuicios